Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt szabadság és példái számítások

A számítás a kompenzáció kell vezérelnie egy bizonyos sorrendben a műveletsornak, melyek alapján számítják ki:

• A pontos időtartama kiszámításának SOC vagy az átlagbér;
• a fizetendő összeg nagyságát kell figyelembe venni kiszámításakor SOC;
• CLE, vagy az átlagos napi jövedelem;
• A napok száma szabadságot, amelyben kártérítést biztosított.

Kiszámoljuk az RP, vagy elszámolási időszak

Az az időszak, amelyre szükség van kiszámítani a kompenzáció nem használt szabadság, tizenkét hónap, amely megelőzte a hónapban a munkavállaló elbocsátása, vagy írjon egy nyilatkozatot a kártérítés kifizetését a további pihenés napja, vagyis azok, amelyek több, mint a kijelölt 28 nap. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint 12 hónap, akkor meg kell tennie az idő, hogy a szervezet a napi munka utolsó napjáig a megelőző hónapban a hónap, amelyben azt is meg kell fizetni egy bizonyos kompenzáció.

Csak tartsd észben, hogy meg kell, hogy megszüntesse az idő és összegek felhalmozódott ebben az időszakban, ha a munkavállaló:

• Én fizetett szabadságra vagy egy üzleti út, és ő fizetett átlagkereset;
• Voltam a szülési szabadság és a szülési szabadság vagy fizetések fogadására, míg betegszabadságon;
• Ő tervezte a nyaralás a saját költségén.

Lehet olyan helyzet, amikor a teljes elszámolási időszak áll levonható napok, és az elmúlt 12 hónapban, a munkavállaló nem elégedett bér. Ebben az esetben van szükség, hogy az előző számítás időszak megegyezik a számított időszakban. Ha ebben az időszakban nem volt felelős, meg kell venni a számítás az átlagkereset, alapján számított tényleges elhatárolt összegeket abban a hónapban, amikor a fizetési kell fizetni. Meg kell figyelembe venni azt a tényt, hogy a törvény lehetővé teszi, hogy meghatározza a megállapodás megkötéséről szóló munkaszerződés meghatározására alkalmas módszer az elszámolási időszakban, de ez nem rontja a törvényes eljárás és az állapotát a munkás. Kártérítés nem használt szabadság ebben az esetben az irányadó belső szabályait.

Hogyan állapítható meg a levonható kiszámításához a fizetendő összeg nagyságát

Annak érdekében, hogy megfelelően és pontosan elvégezni a számításokat, különösen, FFP (vagy átlagkereset), akkor figyelembe kell venni minden lehetséges készpénzes fizetés elfogadott a vállalati és amennyiben a megállapított munkabér rendszert. Különösen ezek a következők:

• tartozó fizetési rendszer és a munkakörülmények végzett feladatok ellátása összhangban munkaszerződést. Ezek az előnyök közé felár a munkához jutás, hétvégén vagy ünnepnapokon, éjszakai műszakban, valamint kapcsolódó munka veszélyes anyagoknak való kitettség, vagy más különleges körülmények között;
• különböző arányú és egységek;
• bónusz jutalom;
• bérszabályozási.

Hogyan számoljuk ki az SRS, vagy az átlagos napi jövedelem

Kiszámítása SRS sok funkciója van, hogy tisztában legyenek. Először is, meg kell vizsgálni, hogy tökéletessé elszámolási időszak: részben vagy teljesen. Ha dolgozott ki teljesen, hogy megtalálja az „átlagos napi jövedelem”, ez szükséges ahhoz, hogy a következő számításokat: „az összeget veszik figyelembe a kifizetések” kell osztani 12 hónapos, majd oszd el a SMBH, vagy az átlagos havi napok száma (a számítások egyenlő 29,4 nap / hónap).

Abban az esetben, részleges bányászat számítás a következőképpen hajtjuk végre:

• Először is, meg kell találni az ACI, a hiányos napok számát (azaz napon részleges hónap). Mi SMBH (29, 4 nap / hónap) el kell osztani a KDM (a napok száma a hónap, naptár). Ezután szorozza OKD, hulladék naptári napon a hónapban. Ha az elszámolási időszak több hónap, az ACI kell találni minden ilyen hónap, majd az eredményeket meg kell hajtani;
• Most azt látjuk, az átlagos napi jövedelem. Ebből a célból „az összeget veszik figyelembe a kifizetések” el kell osztani a számot kapunk, ha a következő matematikai műveletek: SMBH (29,4 nap / hónap) szorozva a CPM, hány teljes hónap. Ahhoz, hogy a számot adni az ACI.

A fel nem használt napok: meghatározásának elve az összeget a

Attól függően, hogy egy ügy kiszámítjuk a fel nem használt nyaralás nap használt más sorrendben számítási. Nézzük meg mindegyikük külön-külön.

Első eset: a fizetési nyaralás nap számolva az alkalmazottak, akik nem fognak lemondani

Az Mt. 115. cikk, fix dolgozók joga van a fizetett éves szabadsághoz (a továbbiakban - az EO szabadság), egyenlő 28 nap. Ha egy szervezet biztosít munkavállalóinak kiegészítő fizetett éves szabadság (a továbbiakban - DEO), annak érdekében, hogy meghatározzák a teljes OE nyaralás, meg kell összefoglalni a napok számát EO és DEO szabadság, az ilyen eljárások a rögzített TC, 120. cikk Minden munkásnak cikke alapján 126 TC Magyarország pénzbeli megtérítése a nyaralás időtartama több mint 28 nap. Ugyanakkor fel lehet használni, amely meghaladja a munkavállaló saját belátása szerint, és ossza függően akarata pihenni napokig vannak kitéve pénzbeli kártérítést.

Következésképpen, ha az alkalmazott kap egy további 15 napig mennyiségben, a teljes fizetett szabadság egyenlő 43 nap (+ 28days 15days). Ő megpihenhet 28 nap és 15 nap kibocsátására kompenzációt. Vagy történt több, mint 28 nap, és a többi pénzt kap. Azaz, ha a ténylegesen felhasznált pihenés napja lesz, például legalább 30 nap, a kompenzáció ebben az esetben kerül kifizetésre 13 napon belül, a fel nem használt szabadság.

• Fiatal munkás,
• terhes nők.

Ugyancsak tilos csere DEO pihenés napja, hogy pénzbeli kártérítést a munkavállalók, akiknek munkája kapcsolódik a kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények. Felhívjuk figyelmét, hogy kompenzáció nem használt szabadság hatálya alá tartozik a személyi jövedelemadó.

Második eset: kompenzáció nem használt napig elbocsátás

Annak megállapításához, a meghatározott számú napig az ünnepekre, amelyre a jogot, hogy pénzbeli kártérítést elbocsátás miatt szükséges száma pihenés napja megszerezte EO vonjuk ki a napok számát, hogy a munkavállaló már használják.

Ha időt töltött napjától bérleti a elutasításának napjától kevesebb, mint 11 hónap, hogy meghatározza a fel nem használt nyaralás nap kell, hogy legyen a napok száma a fizetett éves szabadsághoz fő osszuk el 12 hónapos és szorozzuk száma töltött hónapig. Ugyanakkor meg kell jegyeznünk, hogy ha számít teljesen kiégett egy hónap munkanapjainak kevesebb, mint fél hónap, nem számít, és ha egyenlő vagy több mint fél hónap.

Miután az összes elvégzett számítások, válaszolni fog az utolsó kérdés, hogyan kell kiszámítani a kompenzáció nem használt szabadság. Ehhez az átlagos napi jövedelem szorozva az NNI (a fel nem használt napok nyaralni).

Kell tennie az utolsó lépést -, hogy kompenzációt a munkavállalónak. Ezt csak amikor elutasította a munkavállaló, napján munkavégzés után. Ennek kompenzálására PNG dolgozók a növény, általában fizetett napján a fizetést. Bár a törvény nem határozza meg, hogy egyértelmű keretet a kifizetések, mivel ez a helyzet az elbocsátás a munkavállaló, így az időzítés és sorrendje kártérítési egyeztetni kell a munkáltatónak vagy erre felhatalmazott tisztviselők.