Hogyan számítsuk ki az átlagos foglalkoztatottak száma

Vannak olyan, a foglalkoztatottak átlagos létszáma részmunkaidőben. Vajon figyelembe venni?

A részletes számítási módszereinek átlagos száma szerepel két dokumentum:

1) kitöltési útmutatójának szövetségi statisztikai megfigyelési szám 1-T „Információk a számát és bérek a munkavállalók” [1];

2) útmutató kitöltési szövetségi statisztikai megfigyelés: több P-1 „Információk a termelés és a szállítás az áruk és szolgáltatások», № P-2 „Információk a beruházások», № P-3 „Tájékoztató a pénzügyi helyzete a szervezet», № P- 4 „információt a számot, a bérek és a munkavállalók mozgására”, szám P-5 (m) „Alapvető információk a szervezet tevékenységét” [2].

E dokumentumok szerint, hogy meghatározzuk az átlagos foglalkoztatottak száma havonta kell összefoglalni a felsorolt ​​alkalmazottak számát minden naptári napján, a hónap, ünnepnapokon is (nem működő) és hétvégén, és ossza el a teljes a naptári napok száma a hónapban.

Alkalmazottak átlagos száma az év határozza meg összeadásával alkalmazottak átlagos száma az összes hónapjában és ezt az összeget elosztjuk 12.

Meghatározó létszáma

Kiszámítása az alkalmazottak átlagos száma alapján a napi könyvelés bérszámfejtés foglalkoztatottak száma. Az alkalmazottak száma a bérszámfejtés minden nap meg kell felelnie ezeknek ívekkel alkalmazottak, amelyek alapján meghatározzuk a foglalkoztatottak száma a bemutatkozásra és nem jelentkeznek a munkára.

Az alkalmazottak átlagos száma az alapján számított létszám, ami hajtja egy bizonyos időpontban, mint az utolsó napján a beszámolási időszakban.

A felsorolt ​​alkalmazottak száma benne dolgozó munkatársak munkaszerződés alapján, és hajtsa végre állandó, ideiglenes vagy szezonális munkát egy vagy több nap, valamint dolgozó tulajdonosok részesülő szervezetek fizetések a szervezetben.

A foglalkoztatottak létszáma minden naptári napon, mint a tényleges munka, és nem a munka bizonyos okok, mint például:

• ténylegesen megjelennek a munkát, beleértve azokat, amelyek nem működnek, mert tétlen;

• a hivatalos utazási ha megtartják fizetés a szervezet, köztük a munkavállalók, akik a rövid távú külföldi utazás;

• úgy tűnik, nem működik betegség miatt;

• úgy tűnik, nem működik teljesítésével kapcsolatban az állami vagy állami feladatokat;

• toborzott a próbaidő alatt;

• célja egy elszakadás munka az oktatási intézményekben a képzés vagy megszerzése egy új szakma (specialitás), amennyiben azok megtartják a béreket;

• beiratkozott az oktatási intézményekben, doktori iskolák, amelyek egy tanulmányi szabadság, teljes vagy részleges fizetés;

• Az éves és kiegészítő szabadság összhangban biztosított a törvény, kollektív szerződés és a munkaszerződés, többek között a szabadság majd elbocsátás;

• Kap egy napot a munka, hétvégén és ünnepnapokon (munkaszüneti) napon át;

• Ha a szülési szabadság és a gyermek gondozása;

• elfogadta a csere hiányzik alkalmazottak;

• elkötelezett az iskolakerülés és mások.

Felvett munkavállalók egyidejűleg más szervezetek nem szerepelnek a listán számot, és ezért nem vesszük figyelembe a számtani átlaga. Elszámolása külső rész külön-külön történik.

Az alkalmazottak, akik megkapja ugyanazt a szervezet két és fél-kevésbé azonos sebességgel vagy díszített ugyanazon szervezet, mint a belső pluralisták kerülnek rögzítésre felsorolt ​​alkalmazottak száma, mint egy ember (a teljes egység).

Amellett, hogy a külső részt a bérszámfejtés foglalkoztatottak száma nem tartalmazza az alábbiakat:

• A munka a szerződések polgári jogi természetű;

• szervezetek, amelyek célja, hogy tanulmányozza az oktatási intézmények elszakadás munka, ösztöndíjban részesülő a forrásokat e szervezetek; személyek, akikkel a tanulószerződéses képzés a fizetési időszak alatt gyakornoki ösztöndíjak;

• a tulajdonosok, a szervezet nem kapott fizetést és mások.

Ezen túlmenően meg kell jegyezni, hogy egyes alkalmazottak elszámolt létszám nem tartalmazza az átlagos száma.

Ezek a dolgozók közé tartozik:

• a nők, akik a szülési szabadságon lévő személyeket, akik a szabadság miatt elfogadása egy újszülött gyermek közvetlenül a szülési otthon, valamint a szabadság gyermekgondozás

• a munkavállalók, akik tanulnak oktatási intézményekben és a további fizetés nélküli szabadságon, valamint belépő az oktatási intézmények, a fizetés nélküli szabadságon a felvételi vizsgák szerint a magyar törvények.

Mi vagyunk a társadalmi. hálózatba

Minden információ ezen a weboldalon kizárólag csak személyes használatra, és nem másolható és / vagy elosztott bármilyen formában, előzetes írásbeli engedélye „professzionális kiadói.”

Fizetés és áruátvétel