Hogyan szabályozzák kimaradások
Hogyan szabályozza a leállás?
§ szerint. 100 TC Hungary megtöri a kialakított belső szabályozás szerint a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások.
Art. 107 TC Hungary találtuk, hogy egy kis szünetet a munkanap során (shift) egy olyan típusú kikapcsolódás ideje.
Magyarország TC a következő típusú szünetek:
- egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer-tartó nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami nem szerepel a munkaidő (108. cikkében LC RF.);
- speciális szünet fűtési és pihenni, hogy szerepel a munkaidő (2. rész 109. cikke az Mt. ..);
- szünet szoptató felveendő a munkaidő (Art. 258 az LC RF).
Különleges szünetek a dohányzás vagy az Mt. vagy más szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarországon nem biztosított.
§ szerint. 91 TC Hungary munkaidő - egy idő, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban a Munka Törvénykönyve, a többi szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország vonatkoznak a munkaidő.
Így értelmében Art. 107 TC Hungary a munkáltató által biztosított munkanap során (műszak) dohányzási szünet az egyik fajta kikapcsolódás ideje. Ez az időtartam nem tartozik sem az Mt., sem egyéb előírások Magyarország a munkaidő, amellyel összefüggésben az említett mélyedés nem tartozik a fizetés a munkáltató által.
Ebben az esetben, mivel a rendelést szünetek Magyarországon nincs beállítva a dohányzás a munkajogi szabályozás, összhangban Art. 100 TC Hungary számának és időtartamának ilyen szüneteket lehet rendezni a munkáltató belső szabályzatainak.
Tekintsük a következő szöveggel:
„4.1. A szervezet által létrehozott ötnapos munkahét időtartama 40 óra, két nap (szombaton és vasárnap).
4.2. Kezdés ideje - 9.00. Befejezés ideje - 18.00.
4.3.Obedenny szünet - 30 perc (abban az időszakban 13,00-13,30). Máskor, egy étkező
használata nem engedélyezett egy kis szünetet. A munkavállaló tudja használni
végzi a feje szerkezeti körzetek saját belátása szerint és ebben az időben távol maradnak a raboty.Uchet elején és végén az ebédszünetet.
4.4. Az alkalmazottak adott szünetek dohányzási időtartam 5 perc végén minden órában.
4.5. A szünetek bekezdésben említett. 4.3 és 4.4 nem tartalmazza a munkaidő és a nem fizetett "
A módosítási eljárása PVTR munkaügyi jogszabályok nem szabályozott, de ha a helyi szabályozás mellékletében a kollektív szerződés, a változások, amelyeket a szabályok a művészet. 44 LC RF: a által előírt módon TC Hungary megkötésére irányuló kollektív szerződés vagy a által előírt módon a kollektív szerződésben.
Ha PVTR - egy független helyi normatív aktus a munkáltató, módosítani kell, tekintettel az Art. 372 TC RF. Vagyis a munkáltató készül módosítások tervezetét a PVTR, és elküldi azt a választott testülete elsődleges szakszervezet együtt indokolja az ilyen változásokat. Az unió indokolással ellátott véleményt küld a tervezetet írásban a munkáltatónak legkésőbb öt munkanapon tervezet kézhezvételét. Ha a választott testülete elsődleges szakszervezet nem ért egyet a projekt PVTR változások, a munkáltató elfogadhatja opció által javasolt változtatások választott testület, vagy hogy további konzultációt vele annak érdekében, hogy kölcsönösen elfogadható megoldást találjanak. Ebben az esetben is, ha nincs egyetértés protokoll a szervezet vezetőjének joga van megváltoztatni PVTR.
A módosítások hatályba lépése végzésével a szervezet, amely indokolja az ilyen változások szükségessége. Ezen túlmenően, a sorrend nagyon fontos megemlíteni, hogy a korábbi kiadás érvényét veszíti PVTR.
Bővebben az anyagi rendszer:
1. Válasz: Hogyan kell kitölteni a következő részben „Munkaidő és pihenőidejét” munkaügyi szabályok a szervezet rendelet
A „munkaidő és a szabadidő”, határozza meg:
kezdete és vége a munkanap (shift), munkaidő (változás), és heti munkaidő a műszakok száma naponta (100. cikk TC tartozik.);
az idő az ebédszünet, és annak időtartamát (108. cikk TC tartozik.);
listája álláshelyeket szabálytalan munkaidő, amennyiben ez a szervezet (101. cikke TC tartozik.);
hétvégén, ha a szervezet dolgozik egy ötnapos munkahét, a munkamódszer rendeletek előírják, hogy melyik nap, kivéve vasárnap, a hétvégén (111. cikk TC tartozik.);
időtartamát és bázisok pótlólagos éves fizetett szabadság (tétel 116 TC tartozik.);
helyét és idejét fizetés (136. tétel TC tartozik.);
elvégzésének sorrendje számítás a teljes munkaidő, ha nem figyelhető meg a napi vagy heti munkaidő (Art. 104 TC Magyarország), és a t. d.
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
2. Válasz: Hogyan szabályozzák kimaradások
Munkajog biztosít kétféle szünetek:
A szünet pihenni és élelmiszer
Ebédidő állomány tagjainak a Munkaszerzıdési törvény vagy helyi szinten meghatározott (például munkaügyi szabályozás). Ebédszünet időtartama nem lehet kevesebb, mint 30 perc és két óra. Ezeket a szabályokat meghatározott részei 1 2 108. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Mivel az ebédszünet nem szerepel a munkaidő, akkor nem kell megfizetni (Art. 91 h. 1 Art. 108. LC RF). Kivétel ez alól az általános szabály az, hogy étkezés munkaidőben azokra a művekre, ahol lehetetlen, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer. Ebben az esetben, ezúttal is kell fizetni. A munkák listája, valamint a települések az ételek saját végző, meghatározott munkafolyamat előírások (3. Az Art. 108 TC Hungary).
A helyzet: Miután hány órát kell adnia szünetet a pihenésre és az élelmiszer
Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
Magyarország Mt. nem határozza meg a munka időtartama, ami után meg kell, hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer.
Meg kell jegyezni, hogy a felek közötti megállapodás során naponta (minden műszak) művelet, amely után a munkavállaló kap egy ebédszünet, meg lehet változtatni (9. TC Hungary). Ebben az esetben a kezdeményezője egy ilyen változás működhet a munkavállaló és a munkáltató. Ebben az esetben, ha az a felek beleegyezése szükséges kötni egy kiegészítő megállapodás a kezdete az ebédszünetben (v. 72 TC Hungary). Sem a telep ellen az egyes munkáltatók ideiglenes folyosó, amely esetében ebédidőben (például „ebéd ideje 60 perc, így kezdődő ebédidő - legkorábban 12 órával és annak végére - legkésőbb 16 órakor”), annak érdekében, az alkalmazottak alapján saját terhelés egy adott napon (shift) önállóan határozza meg a kezdési időpont az ebédszünet (8. v. h. 1 Art. 100 LC RF).
Így általában az ebédszünetben kell adni a közepén a váltás. Azonban a felek megállapodása alapján, valamint a jellemzői a gyártási folyamat megszakítása időt lehet eltolni. Ideértve azokat az eseteket is, hogy egy pár ebédszünet a munkanap folyamán (shift).
A helyzet: Muszáj, hogy egy ebédszünet, ha tart a változás, a munkanap egy óra
Ebédszünet időtartama nem lehet kevesebb, mint 30 perc és két óra (Art. 108 TC Hungary).
Ebben az esetben az Mt. Magyarország nem teszi annak szükségességét, hogy egy kis szünetet a pihenésre és étkezés hosszától függően a munkanap vagy műszak. Ebben a tekintetben a hivatalos ebédszünet kell biztosítani, hogy minden alkalmazott, beleértve azokat is, akiknek a munkaideje egy óra vagy annál kevesebb.
Annak elkerülése érdekében, vita és igények az ellenőrző szervek, ha a munkavállaló a munkaidő egy óra, az ebédszünet javasolt beadni, de tartalmazza azt a munkaidőt. megmagyarázza a nem megfelelő és hatástalansága rövid elválasztása műszak (munkanap) idő ebédszünetet.
Ezek a következtetések következik cikkének együttes rendelkezéseit 106-108 91. a Munka Törvénykönyve.
A helyzet: Tudna néhány ebédszünet munkanap során
A konkrét időtartamát minden szünetet, a munkáltatónak joga van meghatározni a saját alapján a célszerűség és a racionalitás építési munkafolyamat.
Ezek a következtetések követik az egyesített 8. cikk rendelkezéseinek 108. a Munka Törvénykönyve.
Szüneteket fűtési és pihenés
Különleges szünetek fűtésre és pihenés Szállodák
dolgozó, szabadban, hideg évszakokban vagy zárt fűtetlen helyiségek;
személyzet - poggyász rakodók alkalmazott be- és kirakodás;
más alkalmazottak, ha szükséges.
Ellentétben ebédidőben szünetek fűtésre és többi része a munkaidő és a fizetés tárgyát.
Az, hogy a neve az ilyen megszakítások biztonságos helyi jogszabály (például munkaügyi szabályozás).
Ezek a szabályok által megállapított 109. cikke a Munka Törvénykönyve.
Figyelem: a munkáltató köteles ellátni speciális szoba fűtés, a többi alkalmazott, a munkavállalók, a szabadban vagy fűtetlen helyiség (2. rész, 109. cikke TC Hungary ..).
Technológiai szünetek miatt sajátosságai a technológia és a termelés szervezése és a munkaerő folyamatot.
Egy technológiai áttörés, különösen a következőket:
eltörik, amikor dolgozik a számítógépen;
szünetek után folyamatos vezetés a járművezetők.
Szintén jogszabályaival összhangban az iparban foglalkoztatottak adható egyéb törések miatt gyártási technológiát.
Az, hogy a feldolgozás megszakítás biztonságos helyi jogszabály (például munkaügyi szabályozás) (8. TC Hungary).
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR Magyarország
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
