Hogyan pozícióba úgynevezett helyiségtisztítás, kérdések az előfizetők, a magazin

Érdekelne, hogyan határozza meg a személyi helyzete „Cleaner helyiségek” vagy „Tisztább termelés és kiszolgáló helyiségek”? És mi rank ebben a helyzetben a szervezet - Könyvtár. Bármely említett dokumentumot, ha átnevezés pozíciókat? Köszönöm a gyors választ!

Összhangban cikk 2. bekezdése 57. Az Mt. szerepelnie kell a munkaszerződésben függvénye munkaerő (a munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló). Amennyiben e szabályzattal összhangban, más szövetségi törvények, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a neve ezen pozíciók, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie nevét és meghatározott követelményeknek minősítési kézikönyvek, jóváhagyott meghatározott sorrendben a magyar kormány, illetve a megfelelő rendelkezései szakmai előírásoknak.

Ezért a nevét a helyzet, foglalkozás, speciális munkás kell egyeznie név időmérőn könyvtár, ha ez kapcsolódik a kártérítést és előnyök, vagy amelynek korlátozásokat. Ellenkező esetben a munkáltató teljesen ingyenes létrehozásában a nevét a szakma.

• Ha csak akkor kerül sor átnevezés a poszt, a munkavállaló 74. cikkének megfelelően az Mt. az Orosz Föderáció, értesíteni kell két hónapon belül a közelgő változásokról. Az a munkavállaló hozzájárulása - állít ki egy további megállapodás a munkaszerződés változtatni a nevét a helyzet, hogy megismertesse a munkavállaló részére egy új munkaköri leírást célszerű aláírásával kiegészítő. megállapodást. Alapján egy kiegészítő megállapodás kibocsátani annak érdekében, hogy nevezze át a bejegyzést, hogy az alapján az, hogy a megfelelő bejegyzést az átnevezés a szakmai könyvet a munkavállaló és a kártya T-2;
• Ha nem lesz változás munkaköri leírás, akkor lehet elvégezni, csak a játékos, ami kell kiadni egy további megállapodás a munkaszerződés. A pre-személyzet meg kell adnia egy bejegyzést a tisztább termelési létesítmények.

Befolyásoló kisülés érték szintjét tükröző személyzet képzése (Art. 143 TC RF).

Képzettségi szintje munka összhangban megállapított minősítő jellemzői azok bonyolultsága (mint általában, anélkül, hogy figyelembe véve a munkakörülményeket). Minél magasabb a képzettségi fokozat, annál nagyobb a képesítési követelmények a munkavállaló és a magasabb képzettséggel rendelkező (komplex) a munkája.

Hozzárendelni az alkalmazottak, hogy teljesíti a megbízást a szervezet hozzon létre egy szakértői testület.

Részletek az anyagok rendszer személyzet:

1. Szabályozási keret: Részlet „kvalifikáció szakkönyv foglalkozások, amely meghatározza a havi fizetések” által jóváhagyott rendelet a Szovjetunió Állami Bizottság, a Mindet 1984/02/20 N 58 / 3-102.

Tisztább termelés szolgáltatások

Funkció működik. Tisztítás műhelyekben és az egyéb termelési területek hulladékkeletkezés és a hulladékgazdálkodás. Portalanítása, lendületes és mosás kézzel, illetve a gépek és berendezések padlók, lépcsők, lépcsők és ablakok, falak és a mennyezet titkársági. Előállítása a különböző mosó- és fertőtlenítőszerek padlók, falak, ajtók és mennyezet. Szállítása származó hulladékok termelési területek a beállított helyre. Előállítása mosószer, leltár és a törlőlap. Kitöltése a tartályok ivóvíz, dobozok elhelyezése szemét, tisztítás és fertőtlenítés őket. Tisztítása és fertőtlenítése WC-k, zuhanyzók, öltözők és egyéb közös területeken a munkahelyen.

Tudnia kell, hogy: a követelményeknek ipari higiénia; célját és koncentrációja fertőtlenítőszerek és mosószerek; betakarítás szabályok; készülék és a működési szabályokat a szolgáltatás tartozik.

Üdvözlettel és kívánságait kényelmes működést, Ekaterina Zaitseva,

Expert Systems Humánerőforrás

Petíció az összes HR Magyarország

Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.