Hogyan nyerjünk hitelességét beosztottak, hogy hogyan kell a munkahelyi tiszteletben 1. rész

Ha egy személy tartani -, hogy azt mondja sokat.

* Bizalom. Semmilyen körülmények között, semmilyen körülmények között tartani cég, legyen öntudatos tetteikért, és válaszoljon a kérdésekre méltósággal.

* Barátságos, udvarias hozzáállás. Magabiztosan tart örökké, de ne feledkezzünk meg az udvariasság, nem hivalkodó. Te magad alkotnak maguknak a kép világos és egy mosoly nem lesz felesleges, könnyebb megtalálni a személy maga.

* Nézd meg a csapat. Érdekelt üzleti, megtudja, hogy ki mit csinál, milyen preferenciák, érdekek, és hogy fontos számukra az első helyen, ezért működnek a cég, megfőzi az igényeiknek. Ha valaki nehezen, segítséget nyújtani.

* Ellenőrző. Meg kell kísérni a munka minden alárendelt, hogy tudja, ki mit csinál, hogyan kell alkalmazni a munka, amit akar, és mik a tervei a további munka a cégnél. Ellenőrzésére és a kereslet valamit a munkavállaló, meg kell érteni a pontos munkáját. Kontroll - ez nem jelenti azt molesztálás. Ne zavarja az embereket, akik nem zavarja a munkát.

* Csapatépítés. Minden eszközzel megpróbálja egyesíteni a csapat, megtalálják a közös érdekeket, hogy ne ütközzenek a viták.

* Egyenlő bánásmód. Treat mindenkinek egyformán, nem teszünk kivételt, ne válasszon ki egyet, és nem megalázni másokat. Nem kell olyan dolog, mint „Te vagy az én barátom. „” Ő az én ellenség. „” Ő nem szeret engem „” Ez jobb, és azok rosszabb. ”. Ha 20 ember kommunikál csak 5, akkor azok 15 akkor feltétlenül egy idegen, nem vonatkozik Önre, mint egy főnök. amely segít a nehézségeket. Azok 15 dolgozók nem látja a tanácsát, ha véletlenül ütköznek egy 5 kedvenc. Kérdés: hol és ki segítséget kérni. Ez mindig könnyebb összegömbölyödik egy báb, önmagában zárt, és eltitkolni a gonoszt te és a kedvencek. Tetszik valaki, vagy nem tetszik, hogy az elsőbbségi részvény érdekeit - ez egy tisztán magánügy, véleményt. Gondolj ahogy tetszik, de a hozzáállás meg kell egyeznie az összes dolgozók! Ellenkező esetben fennáll a veszélye, hogy elriasztja a személyzet és okát széthúzás a cég. Ne ismételjük meg a hibákat mások!

* Tseli.Strategii. Tedd meghatározott célok eléréséhez az egész társaság. Dolgoznak különböző stratégiákat, és válassza ki a legjobb, amelyik csatlakozik, és amely vezeti a csapatot. Meg kell egy általános elképzelés, egy ötlet, egy közös vágya.

* Hit. Ne feledje, hogy a cég vezetője, és hogy votvete minden alkalmazottja számára. minden jelentés, minden osztályra. Olyan, hogy „Nem én, nem vagyok felelős. ez a te hibád. „És így tovább. Van egy probléma - megoldására, együtt vagy önmagukban. Igen, ezek felelősek kell büntetni, hogy kap egy figyelmeztetést, de a felelősséget, de esik akkor, és csak.

* Ha a rendező - Legyen képes megvédeni a jogot, de ha tévedsz - elismerik a hibákat kijavítani, és a lehető leghamarabb.

* Dicséret a megfelelő lépéseket. Dicséret az alkalmazottaknak a helyes végrehajtását a munkát. idővel lerakódott jelentés átvilágítást. Az emberek elégedettek, ha dicsérnek.

* Stimul.Pooschryayte csapat legalább néha, nézzük inger. Ha az élet ér, akkor szeretnék dolgozni. Nagyon gyakran előfordul, hogy a csapat valaki csökkenti a munkaképesség, kezd dolgozni kevesebb. Ne kelljen elhamarkodott következtetéseket, akkor az emberek egyszerűen nem akar dolgozni, akkor nem felel meg a munkakörülmények, jó okunk van. Nem inger - nincs munka. Értsd meg ezt, és a munka megy tovább, még jobban, mint korábban.

Munkatársak ösztönzésére, megszünteti a negatív, okainak megszüntetésére széthúzás, folyamatosan méltóság, értékelik a munka minden munkavállaló és a csapat szeretsz! Magabiztos tanácsot a cég blog NUiGDE? biztosan segít, és kövesse az utasításokat, hogy a legjobb eredményeket!

Ez a téma továbbra is a következő cikkben. Ezért én nem búcsúzni, most. n. o. k. a.