Hogyan írjunk egy alkalmazás számára az önkéntes felmondásnak minta 2018
Hogyan írjunk egy alkalmazás számára önkéntes felmondások
Az elbocsátás a munkavállaló által szabályozott munkaügyi jogszabályok, elsősorban a Munka Törvénykönyve Magyarország (Art. 80 és mások), amely meghatározza az alapon, kifejezések és végrehajtására vonatkozó eljárást a szükséges eljárásokat. Ezen kívül néhány fontos feltétele lehet meghatározni a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Az alkalmazás formáját és a mintát
Az elkészített elszámolás a neve az első személy (igazgató, vezérigazgató, elnök) a cég írásban, aláírt saját keze által utasítani. Egyes vállalatok, személyzeti osztályok „kérni”, hogy írjon az összes alkalmazás kézzel, de ez - nem jogi követelmény, és a hagyomány, hogy megy a szovjet korszak. Elég, ha használni nyomtassa ki az űrlapot, és tegye le az aláírását.
Annak ellenére, hogy elegendő az elbocsátás és egy másolati példányát a kérelmet, a törvény nem tiltja nekik, hogy végre egy pár. Ezáltal van értelme, ha a valószínűsége konfliktushelyzetek, hogy megakadályozzák a „veszteség” a dokumentum az irodában. Ha több másolat készítését, egy adott képviselőjének a munkáltató, és a többi az irodában egy védjegy a nyugtán a számot.
Mit kell tenni a dátumok
Formálisan szükséges az alkalmazás csak egy dátumot - egyre munkáltatója. Annak ellenére, hogy nem tüntetik fel utasítsa, és a személyzet a munkáltató (vagy a Hivatal személyzeti szolgáltató), akkor vele (vagy inkább - másnap) kezd számolni a felmondási idő. De ahhoz, hogy elkerüljék a felesleges viták a munkavállaló jobban meghatározni két dátumokat: elbocsátás és aláírását nyilatkozatokat.
Aláírásának napjától számított kimutatások általában elhelyezni mellett az aláírást. Nem kell, hogy egy munkanapon: ez lehet egy nap megtaláljuk a munkavállaló szabadságon vagy például a kórházban. Más szóval, semmi sem változott attól, hogy a munkavállaló a vállalkozás vagy a nyaralás - tudott lemondani két héttel az alkalmazás után. Törvény előírja, előzetes értesítést a munkáltató úgy, hogy megtalálja az új dolgozó helyére a kimenő, és a „munka” követelményeinek sehol.
megszűnésének időpontja előírt a fő része a kérelmet. Ha van elhelyezve napjától értesítés kevesebb, mint két hét, az elsődleges joga nem befogadni, és utasítsa el a munkavállaló később. Azonban nem konfliktust ilyen kérdések gyakran oldják kölcsönös megállapodás. Tartsuk szem előtt, hogy:
Ha a kívánt szám az elbocsátások nem szerepel a szövegben a nyilatkozat, ez számított követelmények alapján a jogszabályok, a szokásos eset - két hétig.
A dokumentum végén szükségszerűen a saját kezű aláírás elbocsátás, a meghatalmazást nem fog működni ebben a kérdésben. Bizonyos kivételes körülmények között lehet kivétel, például amikor a munkavállaló egy távoli helyen megengedett az a távirat, azonban ez nagyon ritkán történik.
Az a követelmény, hogy az „összegyűjti„vízum útmutató dokumentumban kell tekinteni, mint egy kérés. A jogszabály nem követeli meg a munkavállaló, hogy segítsen a munkáltatónak az elbocsátás. Persze, nincs semmi baj, hogy segítsen szakemberre, hogy gyorsan elkészíti a dokumentumokat, de ez egy olyan jogi aktus a goodwill.
Ha van egy vágy, hogy elhagyja az átvételi elismervényt az irányt a kérelem, akkor kérheti, hogy vagy hagyja jóvá a második példányt (feltüntetve a szállítás időpontját), vagy kövesse a regisztrációs okmány az irodában.
Annak érdekében, hogy
A jogszabály előírja az a kérelmet a munkáltató, anélkül, hogy az eljárás leírását. Ha nincs belső helyzetét a vállalat, jóváhagyja az eljárást a kérelem benyújtására, szükséges bemutatni egy dokumentumot vagy közvetlenül a fej (rendező), bármely általa felhatalmazott személy által. Egyes cégek, a nyilatkozatot a személyi szolgáltatást vagy az irodában.
Egy konfliktus helyzetben, vagy ha nem tud személyesen jött dolgozni, akkor az e-mail szolgáltatást. Sokkal jobb, hogy küldjön egy levelet tértivevényes. Ugyanakkor, a társaság akkor tekinthető izveschonnym kézhezvételétől a csomag.
Különösen elbocsátás munka nélkül
A két hét alatt meg lehet állapodni a felek változik egy rövidebb vagy hosszabb időre. Ebben az esetben elég, hogy írjon egy nyilatkozatot a megállapodás megszűnésének napja.
Ezen túlmenően, a Munka Törvénykönyve (. 80. cikk) állapítja meg a jogot a munkavállaló lemond munka nélkül, bizonyos esetekben:
- Nyugdíjkorhatár elérése.
Beiratkozás egy oktatási intézmény.
Az „egyéb okok miatt, lehetetlen, hogy továbbra is működik” is tartalmaznak mozgó másik városban vagy hirtelen romlása egészségi állapotát. A lista nyitott, a jogszabály csak általános szabályokat állapít. Minden oka kell határozni azoknak a szöveg a nyilatkozatot, és dokumentálni kell. Például egy kivonat a sorrendben való felvétel az egyetem vagy a bíróság döntését.
Bizonyos típusú munkahelyek előírt háromnapos határidő önkéntes elbocsátás:
- Az idénymunkások (Art. 296 LC).
- Munkások, akik a vizsgálatban (Art. 71 TC).
A jogszabály azt is beállítani keményebb feltételeket vállalati vezetők (egy hónap dolgozott ki, Art. 280 LC), valamint a sportolók és edzők (egy hónap vagy több, ha a szerződésben meghatározott, Art. 348,12 TC).
Elbocsátás kompenzációs szabadság
Külön kérésre a fizetési pénzbeli megtérítése kihasználatlan szabadság elbocsátás van szükség. Cikke szerint a 127 LC, a elbocsátás a munkavállaló kell fizetni pénzbeli kártérítést a fennmaradó nyaralás nap. Ugyanez vonatkozik az egyéb választható készpénzes fizetések szerint a munkaerő vagy kollektív szerződés, például egy kimeneti juttatás (Art. 178 LC).
Gyakran előfordul, hogy a cég megy felé az alkalmazottak és egy teljes nyaralást előre, vagyis még a bányászati törvény alatt. Ebben az esetben, amikor begyullad végre újraszámítását biztosítása túlfizetett eladási (Art. 137 LC).
szolgált a szokásos lemondás nélkül külön kikötés jelenlétében el nem költött vagy kapott előleg szabadságra. A kötelezettség számítja ki és fizeti a pénzbeli kártérítést, vagy megfogják tartja a társaság.
Szállás majd elbocsátás
Ha a munkavállaló kívánja gyakorolni a jogot elbocsátás nyaralni, hogy egy általános nyilatkozatot nyújtott szabadság majd elbocsátás. Meg kell jegyezni, hogy a vállalat nem engedik a munkavállaló, ha ez nem felel meg a jóváhagyott éves szabadságolási ütemtervet.
További két hét dolgoznak ki sem szükséges vége után a pihenés, mert a munkáltató már értesítést a szándékkal, hogy elősegítse a munkavállaló.
Vehetem fel egy alkalmazást, hogyan kell csinálni
Mt. (. 80. cikk) kimondja a jogot, hogy a munkavállaló lemond „bármikor”, ha két feltétel teljesül:
- figyelmeztetési idő (általában két hétig) még nem járt le.
- A felszabadult helyzetben nem fogadja el egy másik alkalmazott.
- Nem meghívott írásban a munkavállaló, ami nem tagadható meg, a törvénnyel összhangban.
Egyes jogi követelményeket regisztráció megtagadása nem, a meglévő gyakorlat fejlődött több lehetőség:
- Írásbeli kérelmet a szabad forma, a társaság neve a fej kifejezett kérésére visszavonja korábbi nyilatkozatot.
- A kézzel írt megjegyzés a regisztrált nyilatkozat visszavonását.
- A levél vagy távirat a megfelelő tartalom.
Engedve a könyörgés menedzsment „dolgozni egy héten,” a munkavállalónak meg kell követni a regisztráció a rendelést az elbocsátás előtt az utolsó indulás. Ennek hiányában az ilyen megbízást kell írni egy alkalmazást újra, vagy a munka alól, úgy kezelik, mint a csavargás.
Mi a teendő, ha a kérelmet nem írta alá
Figyelemmel a teljes alkalmazás vége ütemterv kidolgozása eljárások, a munkáltató köteles utasítsa alkalmazottja, számításokat végezni, és hogy a munka könyv a megfelelő rekordot. Ha ez nem történik meg, és a munkavállaló továbbra is ragaszkodnak a lemondását, a kapcsolat lépés a térség munkaerő a polgári jogban.
Más szóval, a jogalkotás, a munkavállaló akkor tekinthető elbocsátott, amely nincs kapcsolatban a vállalati munkaszerződés, és a munkáltató - a személy nem teljesíti feladatait, mint a pénzügyi (számítás) és egyéb (kiállító foglalkoztatási rekord). Ennek megfelelően utasítsa kap jogot, hogy a jogaik védelmét és a kártérítésre a bíróság előtt.
Ha az elbocsátás tartják a konfliktus forgatókönyv, akkor bizonyítani kell a kérelem beérkezését a munkáltató kellő időben. Ennek segítségével a második példányt a jelölés irodák, átvételi elismervény egy ajánlott levélben egy tartalomjegyzéket, megkapta a táviratot. Ha nem alátámasztó dokumentumokat, és a cég nem hajlandó elismerni a kérelem kézhezvételét, a legegyszerűbb és nem vitatható módon, hogy kilép a újraírás egy levelet a lemondását, de ezúttal egy megjegyzés kézhezvételét a második példányt. A hátránya az ilyen kimenettel kellene két héttel újra bányászat. Persze, próbáljuk megvédeni jogaikat, hogy kérje a cég és az alkalmazotti felmérés, ami megerősíti a kérelem benyújtását, írjon panaszt a szabályozó hatóságok. Ugyanakkor gyakran ellentmondásos ellátás sokkal károsabb a munkavállaló, mint a vállalatok hajlandóak elengedni.
Ha az alátámasztó dokumentumokat a kezét, és a munkáltató csak „húzza az időt”, a törvény szerint a munkavállaló akkor tekinthető utasítani (ha persze ő nem gondolja meg magát, és nem jött be dolgozni újra). Ragaszkodjon a kötelezettségek teljesítésének a cég lehet a legkülönfélébb módokon: tárgyalások, hivatalos levelezés, panasz, bejelentés vagy egyéb követelést hivatalos kérelmet az új munkáltató a követelményt, hogy küldje el a munka könyv, valamint a végzés másolatát az elbocsátásra.
Mi van, ha kirúgták „az akarat” alkalmazása nélkül
A jogszabály egyértelműen rámutat annak szükségességére, kézírásos írásos nyilatkozatot a munkavállaló egy egyértelműen kifejezte szándékát, hogy lemond. Ezért minden egyéb opciók (szóbeli nyilatkozat, kezdeményezés kezelése, kérésére egy harmadik fél) nem elfogadható. A legegyszerűbb módja annak, hogy helyreállítsák jogok ilyen helyzetben lenne bejelentés a követelés bíróság visszaállítását. Ha a munkáltató nem nyújt megfelelő végrehajtásához nyilatkozatot a munkavállaló, a bíróság Side tüzelt.
Tekintettel arra, hogy egyértelmű rossz munkáltató ilyen helyzetben, akkor van értelme, hogy a bejelentés a követelés, hogy tárgyalni és megoldani a problémát a világ. Ebben az esetben a fej bocsát ki egy új rend hatályon kívül az elbocsátás és a munkavállaló visszanyeri a munkahelyen. További alkalmazások (beleértve a munkát) nem kell írni.
Tipikus kérdések (asztal)
Muszáj, hogy adjon meg egy cikket a kimutatás TC?
Nem, ez nem szükséges. Jelezve az oka a vágy, hogy kilép ( „önként”) is elegendő. Lehetőség van (de nem kötelező), hogy pont egy külön cikket, ha vannak további körülmények, mint például a jogot az elbocsátás nélkül működik.
Meg kell-e tüntetni a aláírásakor állításokkal?
Nem, még nem írja alá a kérelmet érvényes marad. A kulcs a kézhezvételétől a dokumentumot a cég, például a dátum a regisztráció.
Muszáj, hogy kérje a kérelem kiadását munka eredménye kártya és számítási?
Amennyiben panaszkodnak a kötelességszegés a munkáltató?
Nem megfelelő lehetséges kiváló szervezés, a munkaügyi felügyelőség, ügyész vagy a bíróság.
Tudok írni az alkalmazás „visszamenőleg”, hogy elkerüljék elbocsátás hiányzás?
Nem, ez nem segít. Ami számít, az nem az kelte az alkalmazást, és a nyilvántartásba vétel időpontja a társaság. Ezért jobb kompromisszumot a munkáltatóval.
Ha így egy önkéntes leépítési munkás szabályozás ugyanis minimális követelmények dokumentációjának a kérelmet. Emlékeztetni kell arra, hogy egyes intézkedések a munkavállaló lehet tekinteni, mint lemondást arról a szándékáról, vagy sérti a munkaszerződés. A konfliktusos területeken mindkét oldalon, és fontos, hogy vizsgálja meg a jogait és kötelezettségeit.