Hogyan lehet megtalálni a mentor az üzleti élet és

Én már régóta akartam írni egy cikket a témáról Keresés mentor a szakmában.

Nemrég egy kolléga ArtJoker írt kérelmet az aktív vitát. „A kereslet van,” - gondoltam.

Írja le a személyes tapasztalat, ami természetesen alapul „a vállán a nagy” - mások tapasztalatait.

Talán, hogy megtalálják a megfelelő mentor még nehezebb, mint maga a fele. És itt-ott nem veszik ezt a folyamatot megszervezni és a tervet. Mindkét esetben a választás fogja meghatározni a jövő életben.

Másrészt, ha tudja, hogy ki és mit keres, akkor biztosan hamarosan esik egy lehetőséget. Mivel akkor van szükség, akkor állandóan a radaron.

Miért van szükség a mentorok

Felesleges folyosón módon útikönyv sokkal könnyebb lesz, és gyakran sokkal érdekesebb. Sőt, a saját tapasztalatai hegymászás tudom, hogy a középső és alsó előkészítési költségek emelkednek csak egy tapasztalt oktató.

A probléma az összes tulajdonosok és igazgatók, hogy rajtuk általában nincs senki, aki tudna küldeni a támogatást és gyakorlati tanácsokat. Részben azért, hogy segítse a közösség és a kollégák. De, sajnos, nem elég, hogy a rendszer képes biztosítani egy tapasztalt mentor.

Emellett rendszeres kommunikáció a személyiség a tőke inspirálja az új sikerek és jelentősen megnöveli a képet az élet.

Úgy gondoljuk, hogy egy személy jövedelme egyenlő a számtani átlaga a jövedelem kísérete. Még ha nem méri az összes pénzt, persze, hogy a termelő a kommunikáció olyan személy, aki az elért eredmények az üzleti tízszer több, mint nekünk - egy komoly ajánlatot felülvizsgálatára sok és megközelítések.

Szinte mindig, a pedagógusok - ez is elérhető az új kapcsolatokat. Saját vének szívesen megosztották velem kapcsolatok és segítséget kérdésekben a különböző területeken.

És ami a legfontosabb, véleményem - ez a tanácsadás és támogatás a jelenlegi helyzet.

Megszoktuk, hogy megfelelően jár el a szokások és az emberi vélemény „a hegyen” súlyos kiterjeszti a megoldásokat.

Kik a mentorok, és úgy találtam,

A különböző könyvek Olvastam a hatékonyságát a szükséges vezeték az élet. Szándékosan keresett számukra nem mindig.

Meglepetésemre, sikeres, erős emberek szívesen segítenek önzetlenül kezdőknek. Gyakran az üzletük kárára. Ez mindenképpen érdemes figyelembe venni, ha a kereső módban.

Kanevets Georgiy Evdokimovich - a műszaki tudományok doktora, egyetemi tanár

Akadémikus 4 ukrán és 9 külföldi Tudományos Akadémiák (Magyarország, Nagy-Britannia, USA), a műszaki tudományok doktora, egyetemi tanár. Alapító elnöke a Tudományos Akadémia Műszaki Kibernetikai Ukrajna elnöke, alapítója a Nemzetközi Tudományos Akadémia, Technológia és Gépészet.

A GEK-ohm, így nevezi magát, találkoztunk előadásain a stratégiai menedzsment a Harkov Polytechnic Institute. Azóta több mint 10 éve a szövetség vele ad nekem egy nagy öröm, és a kapcsolatot vele, nagyra értékelem.

Úgy kezdődött, hogy azért jöttem, hogy Georgiyu Evdokimovichu gőz és beszélt a politikai és társadalmi kérdések. Ezután a tanár elkezdte meghívja az otthonába teára és folytattuk a beszélgetést ott.

GEK tanít például sohasem csüggedj, mindig féktelen és kényszeríteni magad, hogy a munka minden nap dolgozni.

Az ő tapasztalata és személyes élettörténet inspiráló.

Abdurahman - egy tapasztalt vállalkozó, tárgyaló, a közelmúltban középpontjában az ingatlan Harkovban, valamint külföldön, különösen Montenegróban.

Számára kezdtem kérjen tanácsot egy tárgyalási helyzetet az ügyféllel.

Nagyon szép volt, amikor azt állapította meg az üzletember nem szabadidejében és csontjaim elemezte az esetben az ügyfél.

Most Abdurahman segít megtenni az első lépéseket az ingatlan, és még a pénzügyi eszközök.

Shatillo Vyacheslav Viktorovich - szintén egy tapasztalt vállalkozó, az alapító az üzleti iskola „Abyss”. Most elsősorban azt tanácsolja Kharkov nagy kiskereskedelmi cég.

Azt javaslom, hogy menjen az iskolába, hogy iskolai vezetők, barátom Stas. Azt mondta, hogy neki ismerte ezt az embert - a legjelentősebb esemény az életében az elmúlt három évben. Egy idő után valami ilyesmit már mondtam magamnak.

Vjacseszlav cseppentve bennem a kultúra és a szokásos pénzügyi tervezés. Feleség néha még vicceltem, mikor azt is tervezi, hogy valamit, ami „Shatilla harapni.”

Shatilla is fertőz, és meglepett az optimizmusát, kemény munka, koncentrációs képesség, hogy ásni a részleteket.

Aleksey Skrypnik - Eleks alapító IT, a fejlesztési központ Lviv, társadalmi aktivista és a helyettese a Verhovna Rada.

Megfordultam, hogy az alapító Eleks kér tanácsot, hogyan lehet fejleszteni a saját IT-cég, és Alex, nagy meglepetésemre, még beleegyezett, hogy segít. Ha egy-két hónapig, találkozunk Alex, és azt tanácsolja a jelenlegi helyzetet, és azt javasolja lépéseket a további fejlődéshez.

Alexander Orlov - egy tapasztalt menedzser és internet vállalkozó, ügyvezető partnere a School Stratoplan vezetők.

Előtt (és után) arra kérik, hogy segítsen a projektben, Alexander Bright Bízza én érdeklődéssel követte a projekt Stratoplan. Azt továbbra is követi őt. A kezdet és a mai napig ez a projekt nekem egy példát az utánzása.

Már homályosan emlékszem pontosan hogyan találkoztunk, de hosszú ideig, hívtuk egymást az online és élő események, és a szervező közös projektek.

Személyes tapasztalat mentori

Én magam már régóta próbál segíteni egy barát, és nem csak a környezet. Néha úgy néz ki, mint egy egyszerű tipp egy csésze teát, és néha foglalkozó szakmai coaching és a mentorálás.

Az eredmények - segítségnyújtás a fejlesztés induló IT cégek és tanácsadás az üzleti és HR konferencián.

Ez a tapasztalat lehetővé teszi számomra, hogy jobban megértsék a mentorom.

Hogyan lehet megtalálni a mentor segítségével és meggyőzni

Akivel kommunikálni szeretne többet, akkor kell, hogy legyen elég. Jó lenne, ha megosztja vele néhány tsennnosti, ha megjelennek a közös érdek.

Felmerül a kérdés: miért sikeres és nagyon elfoglalt emberek több időt rád?

Riddle, úgy tűnik számomra, derül ki a következő történetet.

Egyszer Kijevben, leültünk Alekseem Skrypnikom a kávézóban, és mentünk a barátjához. Ismerős Alexei megkérdezte, mit csinál itt. Alex azt mondta: „adok az adósságot.”

Egyértelmű, hogy a tartozás nem volt az enyém. És egyszer valaki hasonlóan segített neki tanácsot és támogatást. Gyakran az ilyen emberek hajtja a vágy, hogy adni és segíteni. Remélem, hogy ez a természet minden emberi lény. Még ha elrejteni valahol mélyen.

Ahhoz, hogy megtalálja a mentor kell mozgatni több irányban.

Bizonyára az Ön környezetében már egy ilyen személy. És te csak arra vár, megjelenése ezt a cikket, ami arra indította.

Akkor lehet kezdeni kicsi. Tegye fel kérdését e-mailben vagy FB. Tie kommunikáció és elkezdi építeni a kapcsolatot. Szinte mindig lehet találni egy metszéspont, általános jellemzői a karaktereket.

Miután kapcsolatba került sor, akkor kérheti a rendszeres tájékoztatást. Például hetente egyszer vagy havonta egyszer.

Lehet, hogy azt mutatják, találékonyság. Néhány évvel ezelőtt szerettem volna találkozni szólistája egyik Harkov csoport.

Írtam neki egy privát üzenetet, hogy hozott neki ajándékba a kínai és szeretne találkozni, át. Egyértelmű, hogy nehéz volt, hogy nem megy, hogy találkozzon velem, csak nem fáj az ember, aki eddig volt viszi show.

Hogyan szervezzük meg a munkát

Felmerülhet a kérdés, hogyan néz ki, mint a munka egy mentor. Be kell, hogy reális - nem várnak mentor valahol húzza meg. Bár ez egy lehetőség, ha annak előfeltétele. Véleményem mentor feladata - a tapasztalatukra, tudásukat, közvetlen, azonnali, hogy oldja meg a jelenlegi helyzetet, ajánlott elolvasni és hol kell menni tanulni.

A leghatékonyabb - személyes találkozók. Meg kell, hogy jöjjön kérdések és javaslatok. Végtére is, a helyes kérdés - ez a fele a megoldás.

Gyümölcsözőbb lesz a párbeszéd, ha lesz egy kész megoldás, amely előírja, mintha a vizsgálat. mentor megoldás lehet gyökeresen eltér a tiéd. De a mentor fontos, hogy ne üljön értetlenül, várva a kész megoldást a problémára, és azon dolgoznak, hogy befektetni. Ez az erőfeszítéseit, hogy tanítani - így az eredmény!

A kettő között az ülések is rögzít minden ötletet, és kérdés, hogy szeretne beszélni. Készülj fel, hogy kommunikálni.

Ha elfogadja a rendszer működik - az, hogy a terv prioritásai az időszakra, amíg a következő ülésre. Még ha a mentor nincs ideje, akkor lehet, hogy a tervet magadnak, például a következő formában:

K oszlopban Set prioritási tényező a táblázat „Végrehajtás” - illetve a százalékos végrehajtását.

Kommunikáció a tutorok értem, talán a legjobb időtöltés az életben, mint a barátok és a család

A mentorok - ezek azok az emberek, akiknek a jelenléte az életemben ösztönöz, hogy törekedjen új magasságokba és segíteni másokon.

Nem csoda, hogy azt mondják, hogy az erős emberek - nem azok, amelyek csökkentik a másik, és azok, akik éppen ellenkezőleg, növelheti az ő szintjére.

Grow, ne habozzon, kérjen tanácsot és erős!

Hogyan lehet megtalálni az első alkalmazottak és az ügyfelek? Hol kezdjük? A könyv ismerteti az alapvető lépéseket, és elveket, amelyek segítettek létrehozni a vállalat.