Hogyan legálisan csökkenteni a fizetések

Ha a cég pénzügyi nehézségek, a fejét az első dolog indul a költségek csökkentése, beleértve az alkalmazottak fizetését. Mi okból engedélyezett csökkentése a munkavállalók jövedelmére? Hogyan, hogy a folyamat kevésbé fájdalmas, és hogy lehetséges-e anélkül, hogy elveszítené az értékes felvételeket?

Mint azt bizonyára emlékszik, a méretmegjelölésében díjazási rendszer a szerződést a munkavállaló köteles. A munkáltató nem kívánnak venni, és átméretezni szakember fizetését. Ha van neki egy ilyen vágy, akkor meg kell felelnie az összes vonatkozó jogi követelményeknek megfelelően az adóalap-csökkentő eljárás, valamint, hogy megpróbálják elkerülni a „durva élek” okozhat konfliktust a munkások.

tetszés
A 74. cikkének megfelelően az Mt. a munkáltató okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai munkakörülmények, a jogot, hogy egyoldalúan változtatni bizonyos szempontból a munkaszerződés a felek, kivéve a változás a munkavállaló funkciót. Következésképpen a méret a fizetést az igazgató csökkentheti egyoldalúan.

Ebben az esetben az oka az ilyen intézkedések legyenek konkrét és meggyőző okok, azaz kívánunk a fej nem lesz elég. Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok nem tartalmaz egyértelmű listáját okok, amelyek segítségével a jogot, hogy csökkenti a béreket, a TC csak azt jelezte, hogy az okok össze kell kapcsolni a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények. És ez az, ahol a munkáltató hajlamos lehet, hogy e koncepció és a gazdasági válság és a csökkenő kereslet az áruk, valamint csökkenti a megrendelések száma, és így tovább. D. Ez teljesen rossz. Az ilyen vizsgálatok adhat okot, hogy a konfliktus a munkások, akik megvédeni jogaikat, kitérve, hogy a munkaügyi felügyelőség, a bíróság, ha - nem számít, fontos, hogy az ilyen intézkedés tiszt visszafordulni a további pénzügyi veszteségeket, amelyek abban az időszakban az üzleti pangás feltétlenül kell mit. Felhívjuk figyelmét, hogy a szolgái Themis ebben a vitában nagyobb valószínűséggel oldalára áll az alkalmazottak, akiknek a jogait megsértették, mert a munkáltató nem járt megőrzése érdekében az üzleti és megpróbálta csalárd munkaerőköltségek csökkentése.

Ha a munkavállaló vállalja, hogy folytassa a munkát, miután a bér csökkentését, akkor meg kell kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amelyben az összes új feltételeket kell regisztrálni.

Ahhoz, hogy a valódi oka a fizetés csökkentése az alábbiak lehetnek: a bevezetését a különböző munkaszervezési formák, változás-menedzsment struktúra változásai a munka és a szabadidő, a felülvizsgálat a díjazási rendszer vagy változtatásokat a szervezeti felépítését a cég a újraelosztása a terhelés a készüléken, vagy az adott helyzetben, és így tovább ..

Ha a cég a fentiek közül bármelyik megváltozik, csökkenti a jövedelmet a munkavállalók veszély nélkül az üzletet. Egy szóban tájékoztatja a munkavállalókat a jövőben vágások nem lesz elég.

értesül
Mielőtt megkezdi a bércsökkentés, ki kell állítania egy megváltoztatása érdekében a szervezeti (technológiai) munkafeltételek, amely jelzi, hogy a változások különösen, és ami miatt az ilyen változások történnek. A dokumentum tudatosítani kell az összes szakemberek a cég kézzel, ha a munkavállaló nem hajlandó olvasni a megrendelés, akkor kell, hogy a megfelelő módon.

Az alkalmazottak, akiknek a jövedelme csökkenni fog, kötelező jelleggel (Art. 74. LC RF) értesíteni kell róla. Az általános szabály az, értesítést kap a munkavállaló ellen aláírás legkésőbb két hónappal a tapasz darabok. Azonban bizonyos esetekben ez az időszak csökkenthető. Joga van ezt SP, köteles értesíteni az alkalmazottak legalább 14 nappal (art. 306 LC RF). Még kevésbé felmondási idő a törvény lehetővé teszi, hogy a vallási szervezetek - nem kevesebb, mint hét naptári napon (344. cikk az LC RF.).

A közlemény írt semmilyen formában. De meg kell határoznia az oka a változások; foglalkoztatási feltételeket, hogy a változás; tisztázása, hogy a csökkent alapbér; kijelöli a végleges mérete; jogait és kötelességeit a munkavállaló lépését megelőzően lépett módosításokat; és azt az időszakot, amely alatt a munkavállalónak kell eldönteni, hogy folytassa a munkát az új környezetben, vagy nem hajlandó elfogadni az új munkakörülményeket. Lemondás esetén a munkavállaló kap, vagy megjelenik egy értesítés készül a törvény.

Abban az esetben, ha a munkavállaló vállalja, hogy folytassa a munkát a csökkentés után a fizetés, meg kell kötni egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely kifejti az új körülmények között.

Mielőtt megkezdi a bércsökkentés, meg kell, hogy adjon annak érdekében, hogy módosítsa a szervezeti és technológiai munkakörülmények. A papír kell tüntetni, hogy változások és specifikusan ami miatt az ilyen változások történnek. A papír kell mutatni minden alkalmazott alatt a festmény.

Ha a munkavállaló nem hajlandó dolgozni egy új módon, a fej köteles nyújtani neki az egyéb meglévő szervezetek a megüresedett pozíciókat, többek között az alacsonyabb szintű és rosszabbul fizetett, akinek a munka, mivel az állam a saját egészségére. Más szóval, a munkáltató köteles az összes, rendelkezésre álló munkahelyek neki a területen, és ha a kollektív vagy foglalkoztatási megállapodás vagy megállapodások, feltéve, akkor más területeken is. Javaslatokat kell küldeni át alkalmazottak idejére az „akció”, hogy csökkentsék a fizetését az értesítés, amint a szervezet egy új üresedés következik be. Az a munkavállaló hozzájárulása lefordítani a rendező állít érdekében megfelelő sorrendben, amely után a munkavállaló aláírta a kiegészítő megállapodás és a bejegyzések készülnek a munka- és személyes szakmai kártyát.

Ha a munkavállaló nem volt hajlandó, és a fordítás (mentesség kell nyújtani írásban), vagy a szervezet nincs betöltetlen pozíció, ő elutasította a 7. pont értelmében az 1. rész 77. cikkének a Munka Törvénykönyve. Azon a napon, az elbocsátás a szakértő kell fizetni minden összeget neki köszönhető, többek között a végkielégítés összege kéthetes átlagkeresetek (3. Az Art. 178. LC RF).

A kölcsönös megállapodás
Cikke szerint a 72 Mt. szerint a felek megállapodása lehet módosítani a felek egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés. Csökkentse a fizetést az alkalmazottak és lehet a felek által elfogadott. Ez a módszer akkor megfelelő, ha a munkáltató nem tapasztalja a legjobb idő, például a visszaesés az eladások, de az okokat, hogy csökkentsék a béreket egyoldalúan nem.

A leggyakoribb módja, hogy csökkentsék ezt felülvizsgálja az alkalmazottak feladatait, tagjai a munkaerő funkciót. Azaz, a munkavállaló továbbra is ugyanazon a helyen, de a terhelés csökken, és ennek következtében csökken a bérek.

Egy másik módszer a fél-idő üzemmódban (Art. 93 LC RF). Ez lehet telepíteni bármely alkalmazottja, ha beleegyezik. Bérek ebben az esetben tenni, arányosan a munkaidő vagy mennyiségétől függően az elvégzett munka.

Azt is kínál a munkavállaló, hogy át alacsonyabb fizetett állásba. Ebben az esetben az átadás lehet állandó vagy ideiglenes időtartamra legfeljebb egyéves (Art. 72.1 és 72.2 Az Mt.).

Miután a munkáltató számára, hogy melyik a módon lehet csökkenteni a fizetést, meg kell küldeni a munkavállaló felülvizsgálatára irányuló javaslatot a feltételeket a munkaszerződést. A papír lehet említeni az összes fenti módon is választhat egy bizonyos egyet. Ha a szakember egyetért abban, hogy szükség van olyan kötni egy további megállapodást, amelyben új feltételeket biztosítunk.