Hogyan kérjen fizetésemelést

Kérdezi a bérek növekedése többnyire összegyűjtött összefüggésben az új feladatai és a megnövekedett munkaterhet. A legfontosabb dolog, hogy fontolja alkalmazása a hatóságok - a választás a megfelelő időben, a képességét, hogy sorolja fel az összes szolgálatait a cég, egy színes leírást a felelősség volumen és aktivitás, emlékeztetőül az oktatás és a szakmai fejlődés. Emellett természetesen van egy tapasztalat értéke és a szakmaiság.

Nem szükséges, hogy pont az infláció és áremelkedés, „az út másik” és az „élet körülmények között”. Sami főnököket azt állítják, hogy a legfontosabb a munkavállaló - a megfelelő támogatást kérhet. Növekszik az egyik, hogy elkötelezett a ügyüket. Bérnövekedés, mindenekelőtt a szolgálataiért, és fejlődéséhez járul hozzá a szervezet. A legtöbb főnökök szeretné látni a ráfordított alkalmazottak!

Guide és teljes hivatali feladatok ellátásával, egy nagy területen a felelősség és munkateher fontos munka. Azt is meggyőzően beszédet a készségek, az elkötelezettség és tapasztalat - de ezt el kell alátámasztani tények, azaz a konkrét intézkedések.

De egy összehasonlítás fizetése címzett kollégái, valamint az egyéb társaságok és a kilépéshez veszélyt, ha nem ad több pénzt, a legtöbb munkáltató nem reagál ... A legszörnyűbb hiba, amikor a kérését, hogy növeljék a vezetők úgy vélik hiányában meggyőző érv. Ezen kívül az alkalmazottak gyakran rendkívül magas követelményeket nem releváns, a tevékenység javára a társaság.