Hogyan kérjen fizetésemelést az útmutatás csak a bevált módszerek

Üdvözlet! Európában és az Egyesült Államokban egy emlékeztető, hogy a főnök egy emelés fizetést - része a munkaerő-etikett. Magyarországon, akárcsak a hasonló beszélgetések alkalmazottak készülünk hétig. És néha - és években.

De akkor egyetértek, munkaruházat, várva vezetés maga felmondási értékelni és ösztönzi”, legalábbis naiv. A munkáltató azt állítja, egyszerűen: ha nem felveti a fizetés - így mindennel elégedett.

Változtatni ezen a helyzeten, meg kell, hogy kifejezzék magukat hangosan. És ma fogok beszélni, hogyan kell kérni a fizetésemelést a kézikönyvben.

hasznos tippeket

Én kínálnak válogatást tippeket tapasztalt HR, amely segít „helyes”, hogy kérjen egy emelést.

Nézd meg magad szemével a munkáltató

Senki nem fogja emelni a fizetést a kár vagy a status a „anyja sok gyermek.” A cég jutalmazza, akik hozza őt különösen javára.

Hogyan kérjen fizetésemelést? List, ami hasznos lehet a cégek tettél mostanában. Az ideális megoldás: ha ez a „valami” hozta a cég további nyereséget. És tudod, hogy pontosan mennyi százalékban vagy rubel / dollár / euró.

Példák vezetőivel párbeszédet:

A lényeg! Kijelentések, mint például „az én képesítés szakemberek többet ér” az útmutató nem vonatkozik! Olyan ez, mint ha a boltban azt kérdezte: „Miért a szomszéd utcában kolbász eladott 100 rubel olcsóbb?”.

Ennek értéke a szemében a vezetés kell indokolni, konkrét eredményeket. Ahelyett, hogy absztrakt alakok keresőoldalakon munkát.

Előfordul, hogy a menedzser nem igazán érti, mi a egyik vagy a másik szakember. És akkor ez az alkalmazott Láthatatlan általában kevesebbet keres, mint a piaci átlag.

Hogyan kell helyesen megoldani a problémát?

• Közvetíteni a vezetést a költségek és a munkájuk értékét számokban. Félsz, hogy beszéljen szemtől szemben - állítják az érveket írásban
• Keresse meg a cég, ahol a vezetők értik, hogy mi szerepel a felelősség, és mennyi ez a munka becsült

Érdekes statisztika. Minden harmadik fej biztos megérdemel egy emelést csak a munkavállaló, aki egy személyes hozzájárulása a fejlesztés a natív cégek.

Mellesleg, a főnökök általában nem ásni a bonyolult munkafolyamatok. És előfordul, hogy a növekedés a fizetés akkor fel kell tennünk nem „különleges szolgáltatást”, és a megnövekedett terhelést.

Ilyen helyzetekben:

• Miután a próbaidőszak a cég jelentősen nőtt. És ahelyett, hogy 50 hívás naponta akkor most szolgálni 100
• Teljesen laikus feladatokat kollégái után elbocsátását
• Ön folyamatosan végez munkát, amely nem kapcsolódik közvetlenül kötelezettségek (oktatás fiatal munkavállalók, illetve alkotó szövegek vállalati honlapok)

Az a tény, hogy dolgozik, mint „egy régi fizetés”, kezelése gyakran nem tudja. Nos, vagy nem akarja tudni. És közvetíteni neki az információt még mindig áll. Nem baj a kipróbálás.

Egy jó ideje, hogy beszéljünk

Mikor kérni? Közvetlenül a befejezése után egy komplex projekt. Vagy, ha éppen „a hangulat” és a személyes termelékenység maximális. Vagy amikor a társaság a nő.

Amerikai és brit tudósok kiszámították, amikor jobb, ha felmerül a kérdés fizetések emelése. A legsikeresebb idő szerdáig minden héten körülbelül egy órán keresztül a nap.

Most sorolja fel a rossz pillanatok beszélgetést. Ez az, amikor a főnök feltöltsék a dolgokat. Vagy a szomszédos fonás kollégák. Vagy amikor a háttérben a válság a vállalat ment még író- és masszívan elbocsátása alkalmazottak.

Miután hány hónapos munka, akkor kérjen fizetésemelést? Attól tartok, hogy a minimális időszak az évben elfogadták a munkát.

belső szellem

Te magad kell hinni, amit érdemel! Ha nem tudja meggyőzni önmagát is, a főnök nem fog működni annál inkább.

Ezotéria készpénzben (vannak mások) kínálnak egy egyszerű tesztet, hogy meghatározza saját értékeit. Ez azon a tényen alapul, hogy a test okosabbak vagyunk, és túljárjon neki nehezebb, mint az agy. Állj a tükör előtt, és ozvuchte kívánt összeget keresnek havonta. Kezdjük egy jól felfújt számok. Mondta hangosan: „Én keresni $ 100.000 havonta.”

Úgy érzi, mint a test van kényelmetlenséget és feszültséget? Ez a tudatalatti ellenáll egyenesen hazugság.

Fokozatosan csökkentse a bárban, és nézni a reakció a tükörben. A kényelmes maguknak a karosszéria reagálnak érzés „csendes élvezet” (ahogy után egy finom vacsorát, vagy egy szép séta).

Emlékezzen ezt a számot (mintát venni 3000 $ havonta). Ha helyes, akkor kisebb mennyiségben a test reagál negatívan. Vannak enyhe szorongás és az ellenállás. Hasonló érzés jelenik meg, amikor megpróbál tárolni borsos ár „Ideiglenes Kormány” kirívó képtelenség.

És mi a fizetést „adott hangot” a tested?

Nagy versenyképességét a munkaerőpiacon

Nagyon szeretem ezt a kifejezést: „Ha holnap is ugyanezt fogják tenni, és ez ugyanaz lesz, mint ma.” 99% -a bér nem növeli, mert az emberek egy-két év, hogy teljesítse feladatait. Ha a kötet munkája nem változott, amiért kellett többet fizetni?

Minél több „pumpált” a cég alkalmazottja, annál nagyobb az értéke a pénzegység. Megint csak az, hogy megértsük, milyen képességek szükségesek a cég, ahol dolgozik.

Van egy másik módja előre növelik értéküket. Elég, hogy egy kicsit több felelősséget. Az ideális megoldás, ha eltávolítja a vezető hagyja kicsi, de rendszeres „fejfájás”.

Például, mielőtt mindig összehangolják a főnök a munkakörülményeket új szolgáltatók. Apránként meggyőzni, hogy lehet, csináld magad. Persze, feltéve, hogy a „munkafeltételek összehangolásához” formális. És Ön 100% -ban uralja a helyzetet.

Mivel nem szükséges kérni egy emelés?

• Nem támogatják a kérést a munkájuk eredményét
• Kezdeni beszélni egy emelést, amikor a főnök a határidő
• Érvként kihívást személyes körülményei (betegség egy szeretett, a gyermek születése, az elbocsátás a házastárs)

A szempontból a rendező a jövedelem összegét a munkavállaló attól függ, hogy kompetencia és az eredményeket, hanem a családi állapot vagy jelenléte a jelzálog.

A beszélgetés a kezelése veszélyes „hogy tartalmazza az érzelem”: nyafogás, panaszkodott, szükség vagy zsarolás. Mellesleg, a híres trükk „emelni a fizetést, vagy én kilép” nem mindig működik. És ha működik - csak egyszer.

Harag - nagyon érzelmes és gyermek reakciót. Érzelmek félre! Meg kell találni az elutasítás okait, és következtetéseket levonni. Ha a probléma a nehéz pénzügyi helyzetben a cég -, vissza kell térni a beszélgetést később. Ha ez a kompetencia - meg kell dolgozni magát.

Ha a kapzsiság főnökök - gondolj változó munkahely. Milyen gyakran lehet kérni fizetésemelést? Minden három-négy hónap.

Ha valaki az osztályon emelte a fizetését - ez nem mentség, hogy ugyanezt az Ön számára. Először is, nem fogja tudni, milyen érdemi munkatársa lendületet kapott. Másodszor, a hatóságok nem hagyományosan ösztönözni „számít a pénz, hogy valaki másnak a pénztárcáját.”

helyett O

Annak érdekében, hogy feljebb a ranglétrán, akkor mindig végezze kívül további műveletek kollégák. Az egyetlen módja annak, hogy növekszik a saját háttér és rendszeresen megérdemelt egy emelést.

Hogyan szoktál kérni a béremelés?