Hogyan kell viselkedni rendesen, így nem ütköznek

Kezdetben, ha van egy vágy, hogy válaszoljon az ellenfél, a dühös, belélegezni, amilyen mélyen csak lehetséges, és számoljon el 10. Ez az időszak tart, hogy csak kialakult érzelem. Ezután nem lesz a vágy, hogy mondani semmit gondolkodás nélkül. Annál is inkább, ezt követően megy a világ lesz sokkal nehezebb, mint veszekedni. Ne feledje, a szabály egyszerű: hagyja a konfliktus sokkal egyszerűbb, mint próbálják megoldani.

Abban az esetben, ha Ön szándékosan provokálni egy konfliktus, a legjobb megoldás az lenne, ha egy lépést, és figyelmen kívül hagyja a zsarnok. Ezek az emberek általában táplálkoznak mások energiáját. Ezek a pszichológia úgynevezett „energia vámpírok”. Annak érdekében, hogy jól érzi magát, akkor provokál másokat konfliktus és takarmány a negatív energia, de ha nem kap a kívánt - a konfliktus véget ér gyorsabb, mint gondolná. Kapcsolja ki a zenét a játékos, és tegye fel a fejhallgatót, csukd be a szemed, és képzeld azt, hogy néhány szép hely, és nem figyelni egy ilyen személy.

Egy gyors véget a konfliktus, próbálja átadni a figyelmet magára, hogy valami mást. Gyakran a kezdeményezője a konfliktus teszi ellenfele fő figyelem középpontjába: kiabált neki, hibáztatja, amire csak lehet, stb De amint megváltoztatja a fő figyelem tárgya - a konfliktus lefolytatása. Megkérdezni, hogy miért volt olyan ideges ma, talán ő történt valami, vagy nem kap elég aludni? Amint rájött, hogy ez nem igaz, ez egy figyelem tárgya, és azonnal megszűnik megtámad.

Kiszámíthatatlan - ez az egyik legbiztosabb módszer, hogy kilépjen a konfliktus. A konfliktus során mindkét fél várják egymás kölcsönös antagonizmus. E forgatókönyv szerint a vita sokkal jobb. De amint valaki távolodik annak szerepét, és elvesztette minden értelemben a konfliktus. Válaszolj egy kedves szót a gonoszt. Mosolyog, ha durva. Ha kiszámíthatatlanul viselkedhet a konfliktushelyzetekben, a provokátor ellenjavallt.

A pszichológusok szerint, a konfliktusok kezdeményez komplexben és bizonytalan emberek. Az ilyen viselkedés igyekeznek elrejteni. Légy irgalmas, hogy ezek az emberek, és távol marad tőlük.

Durvaság körülvevő talált minden alkalommal. Az elégedetlenség, a düh, önbizalomhiány okoz néhány ember, lehet durva, hogy emelje fel a hangját, hogy megtámadják szóban. A lényeg nem az, hogy a konfliktus, hogy a botrány, miközben védeni a szempontból.

Ha durva főnök, meg kell tenni a helyére. Nyugodtan mondhatjuk, hogy tetszik, hogy nem fog beszélni. Emlékezteti őket, hogy te is a szolgáltatás, ahol emote csak nem profi. Ha ez nem működik, és tűri durvaság akkor nem kell majd változtatni a munkavégzés helye. Vannak vezetők, akik számára az ilyen kommunikációt beosztottak - a norma. És a változás a karakter nem szerepel a teljesítmény, akkor könnyebb megtalálni az új igazgató.

A legnehezebb dolog, ha goromba ember zárja. Alapvetően ez befolyásolja a gyermekek, serdülők. A pubertás és hormonális robbanás gyakran rendkívül negatív hatást gyakorol a karaktert. Válaszul a visszaélés nem szükséges, hogy emelje fel a hangját. Nyugodtan kérje leülni és beszélgetni. Keresse meg a jó szó, hogy a gyerek kinyitotta, és bízom benned. Kérdezd meg, mi történt, és amit ő nem boldog. Keresse meg az okát irritáció, könnyebb megtalálni a kiutat a konfliktus. De minden esetben, ne gyakoroljon nyomást a tinédzser. Ez lehet zárni, és minden megáll, hogy segítségével az életembe. Majd megtalálja a módját, hogy a megbékélés szinte lehetetlen.