Hogyan kell viselkedni a beosztottak

A főnök - ez elég kemény munka. És ez a teher különösen súlyos, amikor fekszik a törékeny vállán a nők. Hogyan viselkedjen a beosztottak dolgozni a kedvező éghajlat, és bár a csapat dolgozott, mint olajozott gép?

Annak érdekében, hogy további szakmai üzletasszony kifejlesztett biztonságosan meg kell ügyesen kombinálják a méltányosság és a szigor, a láthatóságot és megfelelőségi igényeknek, csatlakoztassa, és erőforrásokat, mint például ravasz, nőies báj, elszántság, és számos más tulajdonságokkal rendelkezik.

Meg kell tanulni a helyes utat a vezetés döntő hatással van a végeredményre a kollektív tevékenység. Az útmutató részletesen nem, akkor minden gesztus, szó van rögzítve a fejében az alkalmazottak.

irányítási rendszer

Két leghatékonyabb irányítási rendszerek: a demokratikus és a csapatmunka.

Egy demokratikus stílusban a munkavállalók között, és a főnök nem elidegenedés, nem szükséges alárendelés falon. Head nem használ kényszert, a meggyőzés és a filozófia. Ezután a beosztottak úgy érzik, a csapatmunka résztvevőket.

A parancs-stílusú „emberi tényező” vezetés szinte figyelmen kívül hagyja. Beosztottak szigorúan be kell elvégezni a feladatokat. Ebben a rendszerben van egy jelentős hátránya - a teljes hiánya kezdeményezés a beosztottak.

Természetesen minden az irányítási rendszer fontos, hogy ne rohanjon szélsőséges időre van szüksége, hogy felváltva a „répa és bot”.

Mit kell tudni Head

Először is, ne feledjük, hogy az informális kapcsolatok a munkahelyen fájt üzlet, így nem kell háziállatok. És persze, nem kell szeretteiket között beosztottjait, hogy tegye magát a függő helyzetben van.

De ugyanakkor, ha kell, érdekel a fontos események az életében beosztottjai - születés, esküvő, évforduló. Vigyázz beosztottjai, telefonálni név, kérdezd ügyek, egészségügy, család - fel fogja vetni a hangulat az alkalmazottak.

Az eredeti cikk a honlapon to-be-woman.ru

Meg kell tanítani az alkalmazottaikat, hogy megoldást találjanak a problémákra. És ha az emberek jönnek, hogy konzultáljon, te nem gondol rá, akkor kell egy kis segítség neki, hogy érjen fel az ötlet, hogy nem kínál kulcsrakész megoldást. Hallgassa meg a tanácsot a szolga, még ha azok nem fogadható el.

Nem lehet megrovás beosztottjai mindenki előtt, akkor azt egy-egy, mert ez okozhat a gyűlölet felé. Ha kisebb hibák, legyen nagyvonalú. De dicséret lehetséges, sőt szükséges a nyilvánosság számára. De ez nem szükséges, hogy provokálni rivalizálás a csapat, dícsérve, hogy valaki az egyik. Ne vitatkoznak apróságok, legyen fölötte.

Ezen felül, akkor fel kell készülnie, mint a beosztottak, hogy egyikük tudott helyedre. Elvégre, ha a főnök üzleti úton, még mindig felelős a munka rájuk bízott.

Még néhány tipp:

- konzultálnak a beosztottak;

- elvégezni az ígéreteit;

- nem titkolta beosztottja, se nem rossz, se nem jó. Úgy kell egy megfelelő képet a helyzetről;

- Nem szankciókat a gerjesztett állapotban, különben hibák elkerülhetetlenek;

- Köszönöm a szolga a munka minősége;

- Ne szakítsa meg a panaszos, miután a beszélgetés maga megoldani a panaszt;

- Légy udvarias, ne izgulj,

Jó hangulat növeli a termelékenységet, így meg kell kezelni az embereket kedves, tisztelem őket. Ne várják szolga mutatják barát, és maguk kezdenek ezzel.

Tatiana Budzirovskaya kifejezetten női online magazin to-be-woman.ru