Hogyan kell szedni a szabadság gyermekgondozási és milyen kifizetések így felállított

Hello, kedves szülők! gyermekgondozási szabadság nagyon fontos, amikor a növekvő kis gyermek a családban. Használja ki ezt a törvény és a vonatkozó biztosítékokat, a dolgozó szülők, a szabályozás választható lehet.

És annak érdekében, hogy a helyes dolgot, akkor ismerni kell ezeket a kérdéseket. Ezért tisztában kell lennie, hogy a Munka st.256, alkalmazottak, akik a szülők is részesülnek szabadság gyermekgondozási ha nincs három év.

Ebben a cikkben fogjuk mondani, hogyan kell díszíteni az ünnep, ami szükséges ehhez a dokumentumhoz, és ez érdekes, akkor számíthat, hogy milyen kifizetéseket.

Ki kell fizetni, és hagyjuk, hogy gondoskodjon egy gyerek? ↑

Juss szülészeti ellátás csak hivatalosan dolgozó polgárok, hogy van, feltéve, hogy már készül a munkaszerződés. De egyre havi juttatás és a nappali tagozatos hallgatók, és még a munkanélküliek.

By the way, akkor lehet a nyaralás az ellátás és ugyanabban az időben, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, miközben továbbra is gyűlnek előnyöket. Részmunkaidőben dolgozó több munkaadók, akkor is használhatja hagyja gyermek gondozása, de a baba kap csak egy munkáltató.

Fontos pont, üdülési dekoráció - idő, jön nyaralni, nem tekinthető a következő esetekben:

• éves fizetett szabadság;
• esetén korai regisztrációs munkaerő-hely alkalmazottja kapcsolatban idős korban.

Amíg otthon ülni és nézni, miután a gyerek benne van a teljes hossza folyamatosan növekszik, és a tapasztalat a specialitása. Ebben az időszakban az ideje, hogy a munkahelyek fenntartása, azaz a beosztás és a tűz meg a munkáltató nem tud.

Kivételes esetben csak akkor lehet a szerződés felbontása esetén felszámolása a szervezet. Most lássuk, hogyan lehet rendezni egy kis pihenés, milyen dokumentumokat kell készíteni?

Hogyan és mikor kell menni nyaralni gyermekgondozási? ↑

Vacation hagyományosan két részre oszlik: legfeljebb 1,5 év, és 1,5-3. De ez csak feltételesen, és ez az elkülönítés inkább az a kifizetéseket, hiszen csak akkor fizet az első félévben ünnepek.

Használja üdülési lehet teljesen vagy részben saját belátása szerint a munkavállaló, és ez lesz szükség a következő dokumentumokat:

• személyes adatok, amelyben kérik, hogy hagyja el a megadott hosszúságú;
• fénymásolatát gyermek születési anyakönyvi kivonatát;
• igazolás nem él ezzel a szabadon hagyva a másik szülő.

Alkalmazása után a megfontolásra nem több, mint 10 nap. Ezen időszak után már nem lehet menni dolgozni, mert akkor tagadhatja meg szabadságra nem.

Használd a jogos szabadságot, hogy törődik egy kisgyerek bármikor, hogy figyelmeztesse előre a munkáltató nem szükséges. Ugyanakkor bizonyos határok még mindig ott van, és ezek által jóváhagyott érdekében a munkáltató, kidolgozott alapján az alkalmazás szempontjából az elején és a végén a vakáció.

Menj dolgozni szükségből akkor, mielőtt a végén a szabadság vagy a következő munkanapon, amikor hivatalosan is véget ért, mivel a menetrend a szervezet és a munka műszakban.

Elmentem a nagymama egy baba szülészeti ellátást kell ugyanazt a dokumentumot, mint abban az esetben a szülők. Ezen kívül szükség lehet egy igazolást arról, hogy a szülők nem nyaralni, és a születési anyakönyvi kivonat a szülő bizonyítani ezt a kapcsolatot.

Sok szerencsét a szabadságot a design a baba és a jó gyermek után járó juttatás.