Hogyan kell helyesen kérdezni a magasabb bérek
Cím alatt a „Finhak» Look At Me elmondja hogyan lehet pénzt megtakarítani, költeni bölcsen, és többet keresnek. Ma beszélünk, amikor kérni a fizetésemelést, és hogy ez a legjobb módja.
Válság idején, gróf bérnövekedés nem szükséges. és súlyosbítja a helyzetet az, hogy mivel a leértékelés és a kétszámjegyű infláció, a reáljövedelmek csökkenése. Ilyen körülmények között a kérését, hogy növeljék a fizetést félreérthető: hogy számíthat csak azok az alkalmazottak, akik nehéz helyettesíteni. Ha úgy gondolja, hogy az övé, mindenképpen érdemes egy próbát, de jobb, ha kezdeni értelmesen értékelni a helyzetet.
Ellenőrizze, hogy a cég dolgozik engedheti meg magának a bérek emelése. Ha úgy érzi, hogy a dolgok rosszul - az alkalmazottak a költségek csökkentése drámaian optimalizálása, a fizetés kérdése késleltetett -, akkor a bátorságot senki nem fogja értékelni. Inkább azt hiszik, hogy te egy versenyző vagy csalogató főzni ultimátumot. Várjon egy kedvezőbb pillanatot.
Kívánatos, hogy már dolgozott a jelenlegi helyzetben nem kevesebb, mint hat hónap, de jobb - egy év alatt. Kivétel - ha meredeken emelkedett felelősségi töltesz munkahelyi több erőfeszítést és időt, és ezért úgy gondolja, hogy megérdemlik kártérítést. De először beszélni a kollégákkal, akik a társaság hosszabb, mint te, talán még nem véglegesítették, amíg a hossza az év, amikor a személyzet béremelések. Igaz, így nem rendesen a válság idején, és maradt kérni.
Szavazz, milyen területen dolgozik. Ha egy szakértő a banki és informatikai ipar, akkor valószínű, hogy magasabb béreket könnyebb lesz. A vállalkozások közötti versenyt ezeken a területeken magas, ott a szeretet, hogy elszívná alkalmazottak egymástól. Ha értékes a vezetők lesznek kész növelni, akkor is, ha a terv nem volt.
A legfontosabb feltétel - hinned kell magadban, hogy megérdemli, hogy minél több. Ha nem tudod meggyőzni magad, akkor meggyőzni a főnök csak nem fog működni. Feeling bizonytalan, megérteni, mert mi ez - akkor lehet, hogy a munka egy pár hónapig, mielőtt képes lesz bevallani magamnak, hogy most érdemelnek magasabb fizetést.
Ha úgy érzi, hogy a feltételek kedvezőek, akkor minden bizonnyal megpróbálja. Egy jó főnök értékelni fogják az őszinteségét, és meg fogja érteni, hogy a növekvő bérek, motiválja, hogy a munka még jobb. De ahhoz, hogy csökkenti a valószínűségét a kudarc, meg kell, hogy jól felkészült, mielőtt beszélni.
Kezdjük azzal, hogy a jogot, hogy a fizetés van szüksége, mielőtt telepedett be a cég. Gyakran az emberek csak rendezi az első ajánlat - abban az esetben, ha azok könnyen kér több pénzt. De először meg kell győződnie arról, hogy a munkáltató valóban érdekel téged, másrészt, akkor jobb, ha magyarázni, mi szükség van az extra pénzt: például kaptál egy korábbi munkát, több, és nem akarja csökkenteni az életszínvonal vagy nemrég emelünk a bérleti díj a lakás. Meg lehet vitatni előre, hogy végezze el a feladatot, kap egy automatikus növekedését hat hónap vagy egy év, már a próbaidőszak után véget ér.
El kell készíteni a vas érveket, hogy miért érdemelnek béremelés. Más szóval, először üt a cél, majd beszélj a főnök, és nem fordítva. Az érvek könnyebb összegyűjteni, naplót az Ön eredményeit idővel. Nem szabad elvont és konkrét: például az intézkedések nyomán arra a tényre, hogy a termelékenység vagy a bevétel 10% -kal emelkedett. Mindig jelölje, ha megteszi a felelősség, hogy nem a szerződésben meghatározott - a főnök nem tud róla, mert volt ügyek és annyira hiányzik.
Lehet, hogy jobb megkérdezni nem növeli a béreket, és a poszt - vagy kérjen fizetésemelést, feltéve, hogy kiterjeszti a tartomány a feladatokat. A hajlandóság, hogy többet és többet kap ez nyilvánvaló, még a válság idején - különösen, ha van egy jó üzlet a jelenlegi kötelezettségek, és a cégnek további forrásokat. Például a közelmúltban lőtt férfi, de nem talál egy csere - hez a munkaerő.
Nézd meg a piacon, annak érdekében, hogy meghatározza az esetleges növekedése fizetést kérni: hasonlítsa össze fizetését az átlag a piacon, megtudja, hogy sokan hajlamosak keresni a kollégák más cégek és hány növelik a béreket a cég. Szem előtt tartva, hogy ha kérnek béremelést csak a jól végzett munka, lehet, hogy függő tetején 5-10%, ha vesz további feladatokat, akkor beszélhetünk az egyezmények a 10-15%. Mint lehetőség, akkor nem nevet a kívánt fizetést, és hagyja a választás a legfőbb - lehetséges, hogy ez többet nyújt, mint akartál kérdezni.
Két módja van, hogy amikor a legjobb, hogy kér egy fizetésemelést: vagy a probléma felvetése során heti ülésén, illetve kijelölhet egy külön találkozót, egyértelműen jelezve a célra. Válassza a megközelítést, hogy sokkal kényelmesebb az Ön számára: az első alkalmas, hogy teszteljék a vizek, és a második - ha minden okunk megvan arra számítunk fizetésemelést.
Ha elutasítják, biztos, hogy megtudja, mit kell tennie, hogy fizetésemelést. Feltételeinek, akkor kérheti újra növekedést. Ha a feltételek nem hívja, akkor érdemes gondolkodni, hogyan lehet elérni a promóciós vagy munkahelyet vált.