Hogyan juthat el a számítás után elbocsátás az un, akikkel dolgoztam 2 évig hézagmentesen
A munkaviszony megszűnése szerződés elrendelte (utasítás) a munkáltató.
A sorrendben (utasítás) a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés munkavállaló kell ismernie kézzel. Kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás). A rendelés (sorrendben) a munkaviszony megszűnését szerződést nem lehet a tudomására hozni, a munkavállaló vagy a munkavállaló megtagadja olvasni kézzel, egy bejegyzés rendelésre készül (utasítások).
Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de neki, összhangban e kód vagy egyéb szövetségi törvény, maradt a munkahelyén (pozíció).
Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, és rávenni, hogy figyelembe 140. cikkével összhangban ezt a kódot. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki hitelesített másolatot a dokumentumok, a munkával kapcsolatos.
Foglalkoztatás nyilvántartást az alapítvány és az oka a munkaviszony megszűnése szerződéssel teljes megfogalmazása szerint az e Kódex vagy más szövetségi törvény és hivatkozva a cikk egy része cikk bekezdésében és az e szabályzat vagy más szövetségi törvény.
Ebben a levélben, hogy figyelmeztesse a korábbi munkáltatója, hogy meghibásodás esetén a követelmények a meghatározott időn belül a levélben, akkor adja át ezeket az igényeket, hogy a bíróság a további büntetést tőle kamat cikke által létrehozott, 236 LC RF:
Ha a munkáltató megszegi a határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank a Magyar kintlévőségeiről időben minden nap késedelem a nap kifizetése után a nap a tényleges fizetési határidő is beleértve. Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. a vám megfizetése meghatározott pénzbeli kártérítés merül fel, függetlenül a munkáltató hibája.
További természetű a cselekvések számos tényezőtől függ.
Először is, ha a követelmények maradéktalan teljesülése, a kérdés rendezésére.
Másodszor, ha a munkáltató elvégzi csak az első hívását (kiadni a munka könyv), megszerzésének számításába Meg kell felvenni a kapcsolatot a kerületi (városi) bíróság a helyét a munkáltatói igény hasznosítás elmaradt bérek, amely kiegészítheti a követelményeket behajtására irányuló érdeklődés cikke által létrehozott, 236 TC Hungary és nem vagyoni kár. Állam kötelessége, ha a jelen szabadalmi bejelentés nem fog fizetni kell, és annak minta megtalálható az interneten könnyen.
Harmadszor, ha a munkáltató nem teljesíti a követelményt, hogy kiutasítja foglalkoztatási rekord, és nem tudja megerősíteni a következtetést között, és a munkaszerződést munkaügyi nyilvántartások, írásos munkaszerződés vagy egyéb dokumentumok, ugyanabban a keresetlevelet igény behajtását fizetés elmaradt board szüksége lesz, hogy kiegészítse a követelmény, hogy létrehozza a tényt a foglalkoztatás.
Tartsuk szem előtt, hogy itt egyrészt a bizonyítási teher tartalmazott a petíció körülmények között hazudni legtöbb (ilyen körülmények között meg lehet erősíteni nemcsak írott, hanem a vallomása tanúk Ön), és a bíróság csak akkor tud segíteni gyűjtése ez a bizonyíték (az Ön által vissza ezeket a dokumentumokat a munkáltató vagy más szervezet), másrészt pedig, hogy a keresetlevelet kell pert a megadott határidőn belül a 392. cikk az LC RF:
A munkavállalónak a jogot, hogy a bírósági indítványok egyes munkaügyi viták három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő és viták elbocsátás - egy hónapon belül a szállítás időpontját a megrendelés másolatát az elbocsátása, illetve a kibocsátásának napjától a munka könyv. Minden a legjobb.