Hogyan, hogy utasítsa el a munkavállaló a cikket, és nem tartoznak a bíróság

Az Mt. nincs fogalma a „elbocsátás cikk szerint„, mint bármely elbocsátások zajlik normái szerint egy adott cikk TC. Ez a koncepció általában tartalmaz egy elbocsátás, ami negatív következményekkel jár a munkavállalónak, és akadályozzák a további foglalkoztatást.

Jellemzően az elbocsátás zajlik kezdeményezésére a munkavállaló (formálisan), vagy a két fél egyetértésével. Ezekben az esetekben a munkavállaló kaphat néhány bónuszok, garanciák kártérítést. A munkáltató biztos lehet benne, hogy ez nem egy pert fogják kérni.

81. cikk Az Mt. ismertetett esetekben, amikor a munkáltató a munkavállaló utasítsa saját kezdeményezésére:

Leggyakrabban ez az utolsó három pontot az úgynevezett elbocsátás „alatt.” Ez a fajta munkaviszony megszűnése inkább elkerülni a munkavállalók és munkaadók.

Eleinte ez negatív hatással a jövőbeli foglalkoztatási és a munkáltatók számára fontos, hogy tartsa be az összes alaki, hogy a munkavállaló nem tud perelni őt a bíróság a jogellenes elbocsátás.

Felmentési ok

Munkajog nagyon jól védi a munkavállalók jogait, és néha akkor is, ha van érvényes felmentési okot, nehéz tenni, és nem kapta meg az azonos büntetést.

Ezért a munkaadóknak bevezetett egy merev rendszer ellenőrzése, hogy minden jogsértés került rögzítésre, és a munkáltató volt bizonyíték a jogszerűségét az elbocsátás. Ez lehet:

1. A rendszer jelzi az érkezési időt a munkahelyen és a gondozás. Jellemzően a titkár vagy más felelős személy van egy magazin, ahol a munkavállaló beállítja a dátumot és érkezési idejét a munka, az ő aláírása. Ez felfedi milyen későn, és hiányzások;
2. rendszer beállítási feladatok Terv és jelentés. A munkavállaló a heti vagy havi vezetője azt állítja, egy munkatervet a következő időszakban, majd a megfelelő időben kell jelenteni, mint amennyire képes volt elvégezni az összes feladatot.
3. Minden szabálysértés (hiányzások, lassúság), vagy nem felel meg a tervek írott magyarázó megjegyzést. Ez nyilván a titkárság és tároljuk. Ebben az esetben először a fej kiadni csak megrovás és elbocsátás ismételt megsértését.
4. bruttó megsértése bizonyíték lehet protokollt vagy orvosi bizonyítvány (alkohol-intoxikáció), ítélete (a sikkasztás, lopás).

Mindez egy írásos visszaigazolást a jogszerűségét az elbocsátás.

Következetlensége posztjáról

Az elbocsátás ez a tétel csak akkor lehetséges, ha a felmérések és a bizottság felfedte ellentmondás a poszt került sor. Kötelezettség és elkészítésük részesedését kell a törvényben meghatározott (orvosok, tanárok, ügyészek és mások.), Or tükrözi a helyi előírásoknak.

Vizsga megerősíti a képzettségi szint a munkavállaló.

Ha ez nem egyezik az elvégzett munkát, a munkáltató köteles az összes, rendelkezésre álló munkahelyek, amelyek illeszkednek az alkalmazottak és a környéken (ugyanabban a faluban), és amely lehetővé teszi számára, hogy elfoglalja az egészségi állapotát.

Ha nincsenek megüresedett, a munkáltatónak joga van a tűz egy alkalmazott.

Failure feladatok (ismételt)

1. Követelményeinek megszegésével a munkaköri leírás. Ez lehet egy késlekedés vagy annak elmaradása bármilyen feladatban.
2. Amennyiben nem tesz eleget a helyi előírásoknak. Például, a megtagadása orvosi vizsgálatra.

Fontos, hogy a jogsértések kell jegyezni és ismételni többször. Miután az első megsértése szükségszerűen követik a büntetést a fegyelmi (például kiemelő). Távollétében az elbocsátás jogellenes.

Ezt az eljárást kell kiadni legkésőbb egy hónappal a felfedezésétől számított megsértését. Azaz, miután a jogsértés megállapítása vehet sokkal több időt, de ha kiderült később, hogy ettől a pillanattól meg kell, hogy büntessék az elmúlt hónapban. Ha az a bűncselekmény elkövetése telt Bole hat hónap, a hasznosítás nem lehet végezni. Abban az esetben, vizsgálatok és ellenőrzések - legkésőbb két év.

Az ügyet bíróság (a lopás és sikkasztás, például) bírósági eljárások kizárják ezeket a feltételeket. Abban az esetben, neveletlenség felderítése van írva feljegyzés. A munkavállaló kell írni egy nyilatkozatot néhány napon belül a felfedezés után. Ha ő nem hajlandó írni, meg kell írni egy dokumentumot, majd a megrendelés hasznosításra. Hogy megismertesse vele az aláírás szerint a munkavállaló.

Ha nem akarja aláírni, elkészített egy új törvény.

Ha a szabályszegés folytatódik, végre kell hajtania ugyanazt az eljárást, és a tűz a munkavállaló.

Egységes súlyos megsértése

Mindezen tételek kell fenyíteni a későbbi elbocsátás. szabályok letiltás (193. cikk LC) be kell tartani.

Az, hogy az elbocsátás

Azt is jelzik, az ok - legyen az a hivatalos és magyarázó megjegyzések, cselekszik. A megrendeléseket adott utasítást az illetékes osztályoknak (kiszolgáló személyzet és számvitel) kiadatása dokumentumok és a számítás elvégzéséhez a munkavállaló.

Az említett okok miatt a sorrendben, pontosan ugyanolyan szöveggel kell beírni a munkafüzet az oszlopban „oka elbocsátás” cikk alapján TK.

Alkalmazottak kell ismerkednie a sorrendben követő három napon belül az aláírását.

Az számítási kifejezés nemcsak előnyöket, hanem a megtartása, ha okunk van rá. A fizetés és kompenzáció nem használt szabadság készülnek napján elbocsátás.

A következmények a munkavállaló

A további foglalkoztatás potenciális munkaadó tudja vizsgálni foglalkoztatási nyilvántartást. Felvétel elbocsátás a megfogalmazás: „a súlyos megsértése” lehet egy negatív benyomást a munkavállaló. De ez nem mindig meghatározó a döntés bérbeadása.

Biztosítási tapasztalat betegszabadságra tanulhat anyagunkban.

Mivel a férfiak kap anyasági ellátások, tanulhat a következő link!

Mi a megszerzésére irányuló eljárás betegszabadság a klinikán, akkor tanulni elolvasása után egy cikket, hogy itt van.

Felelősség jogellenes elbocsátás

Jogellenes elbocsátás lehet kimutatni az ütemezett vagy nem ütemezett ellenőrzés a munkaügyi ellenőrzésről. Továbbá, a munkavállaló panaszt tehet az ügyészségen, és meg fogja vizsgálni az ügyet maga, vagy küldjön egy panaszt a felügyelőségnek.

Az azonosító megsértése kell elkészíteni, és az ügyész dönt

megindítására irányuló esetében az a tény, közigazgatási bűncselekmény.

Ha kiderül, hogy a jogellenes elbocsátás, a munkavállaló újra kell építeni ugyanazon a munkahelyen. Azt is lehet fizetni kártérítés összegét az átlagkereset. Szintén a szövege az oka az elbocsátás és a dátumot meg lehet változtatni. A munkáltatók elvárják a bírság akár 200 ezer rubel.

Ha a bűncselekmény elkövetése ellen terhes nő vagy az anya a gyermek 3 éves korig, a munkáltató számíthat büntetőjogi és bírságok összegét a jövedelem 18 hónap, vagy a kötelező munka akár 180 óra.

A potenciális munkaadók hibák elbocsátás „alatt”

Helytelen megfelelés hézag

A munkavállaló kirúgták a „súlyos megsértése munkafegyelem” az iskolakerülés. Ő beperelte a jogellenes elbocsátás. A bíróság helyt adott a fellebbezést, mivel a végrehajtás a vizsgálat kimutatta, hibák gyűjtési eljárás: a sorrendben az elbocsátás kiadták, amíg a munkáltató a munkavállaló az indokolás. Mivel abban az időben a büntetés időtartama a munkaszerződés lejárt, a munkavállaló nem került vissza, hanem a szövege az elbocsátás oka megváltozott „lejártát munkaszerződést.”

Az a tény, felmentési okot

A munkavállaló kirúgták ismétlődő megsértése munkafegyelem. Számára alkalmazták fegyelmi kétszer: az első - megrovás, a második - a megrovás, majd égetés. A Számvevőszék megvizsgálta a fellebbezésnek, és kimondta az első megrovás illegális, és annak ellenére, hogy a legitimitását a második megrovás, az elbocsátás találták megalapozottnak, mert csak akkor lehet elvégezni az ismételt megsértését. A munkavállaló-ben visszaállították a munkahelyen és a kártérítést fizettek.