Hogyan, hogy a munkavállaló „a törvény alatt”, és milyen kötelezettségeket ró

Hogyan, hogy a munkavállaló „a törvény alatt”, és milyen kötelezettségeket ró?

A folyamat során a végrehajtását és működését az üzleti, akkor biztos, hogy a problémával küzd, a munkavállalói eszközök. Arról, hogy hogyan ezt a kérdést a törvény, amely ebben az esetben ott vannak a jogok és kötelességek van, és a jogot, hogy a kereslet, hogy a dolgozók tanulhatnak ezt a cikket.

Most megy a közvetlen kommunikációt a leendő munkavállalók és kialakításának összhangban a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.

Milyen dokumentumokat kérhet a leendő munkavállaló?

Azonnal meghatározzák a dokumentumok listáját lehet és kell kérni az új munkavállaló. Ezek a dokumentumok a következők:

- útlevél vagy személyi igazolvány;

- foglalkoztatási történelem, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka körülmények között;

- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási;

- katonai nyilvántartási dokumentumok - a katonai szolgálat és személyek katonai sorozást;

- bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.

Előírni más dokumentumokat tilos # 33; # 33; # 33; A kivétel kifejezetten szerepel az esetben a törvény.

Következtetés: nem követelheti, hogy a munkavállaló dokumentumok, amelyek nem szerepelnek a listán (65 LC.), Mint például a bizonyítvány TIN feladat, lakóhely regisztráció, és így tovább.

Melyik a rendelkezésre bocsátott dokumentumok a munkavállaló el tudja hagyni a „Nyilatkozat”, és amelyet vissza kell juttatni a munkavállaló?

Az összes benyújtott dokumentumot meg kell, hogy a másolatok és vissza őket a munkavállaló, kivéve a munka könyv, amely folyamatosan az Ön által a munka időtartama a munkavállaló. Ebben az esetben, ha a munkavállaló munkába megy először, a kivetett regisztrációs munka könyv és a biztosítási igazolást nyugdíjbiztosítási az Ön számára.

Következtetés: bármilyen okból nem tudja megtartani az útlevelében, a biztosítási igazolást a munkavállaló és egyéb dokumentumok hozzájuk benyújtott felvételkor, hogy működik, kivéve a munka könyv. Megkövetelik a munkavállaló munka eredménye, az első alkalommal, a munkába állást lehetetlen.

Mik a cég dokumentumokat és milyen formában kell ismerkedjen leendő munkavállaló?

Meg kell ismerkednie a munkavállaló az összes helyi jár a cég, szervezésével kapcsolatos munka: rendeletek bónuszokat, a bérek, munkavédelem, kollektív szerződés, stb

Következtetés: A munkavállaló köteles megismerkedni a munkafeltételek, amelyben működik. Az a tény, hogy egy ilyen hivatkozás támasztja alá az aláírása. Ebben az esetben az ő aláírása garantálja, hogy során a feladatait, akkor nem hozza meg azt az állítást semmilyen alkalomra. Ezért az ilyen eljárás felülvizsgálata fontos, mindenekelőtt az Ön számára # 33;

Mivel a szóban forgó dokumentum jogait és kötelességeit a munkavállaló, és mi a dokumentum kezdetét jelzik a munkaviszony?

Szükséges létrehozni egy munkaszerződés, amelyben akkor mondják ki az összes vonatkozó alapvető rendelkezéseket a munkaerő, a munkavállaló, az ő munkaköri feladatai, jogai és így tovább. Ilyen szerződést kell készíteni három napon belül attól az időponttól a műveletek megkezdése. Ugyanebben az időszakban kell kiadni, és megrendelést foglalkoztatás, amely jelzi majd a hivatalos foglalkoztatási munkavállaló a cég.

Következtetés: Fontos, hogy megfeleljenek a törvényi határidő kiadására és aláírásával a munkaszerződés és a rend, mint volt a napon, amikor aláírta joga van követelni teljesítését munkaerő funkciók munkás, és ő kötelessége, hogy megfeleljenek a velük összhangban ezeket a dokumentumokat, vagyis Önnél kölcsönös jogait és kötelezettségeit.

Lehetséges, hogy „check out” a munkavállaló a foglalkoztatás megkezdése előtt, és milyen időkeretben rendelkezésre erre a célra?

Következtetés: A megegyezés hiánya a munkaszerződésben próbaidő azt jelenti, hogy már elfogadta az alkalmazott nélküli próbaidő, és nem külön telepíteni.

Milyen egyéb vámok, amelyeket a foglalkoztatás a személy a vállalat?

Ezzel kapcsolatban a regisztrációs munkavállalói Önnél más kötelezettségek, amelyek különböznek. Köztük:

- a munkavállalókat a munka miatt a munkaszerződés;

- biztonságát és a munkakörülmények, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;

- fizetnie a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét;

- okozta károk ellensúlyozására az alkalmazottak teljesítésével kapcsolatban munkájuk feladatokat, és mások.