Hogyan halad át a ranglétrán

Nagyon gyakran az életben megtalálja az esetekben, amikor egy személy szenteli magát a munkát, akit szeret. Ő elég éjjel aludni, arra törekszik, hogy meghaladja a tervet. Elveszi a munka otthon, figyelmen kívül hagyva az ünnep és a hétvége. Általában ő mindent megtesz, hogy feletteseinek észre és értékelik, mert a lehetőséget egy életre, hogy üljön ugyanazon a helyen egy személy nem fellebbezhet. És hogy ez sértő az ember, amikor a főnök nem értékeljük minden az ő hozzájárulása a szervezet, és nem ösztönzik, kinevezi prémium társaik. De ahhoz, hogy orvosolja ezt a helyzetet is! Minden, ami szükséges - azt, hogy tegyenek összehangolt erőfeszítést annak érdekében, hogy a főnöke igazán észre. Jó barátom sikerült elérni ezt, és ma szeretnék megosztani veletek a módszerek támogatása a ranglétrán.

Tehát mit kell tennie, hogy vezesse figyelni, hogy van?

Sokan azt hiszik, hogy indulj fel a karrier létrán, és a bérek emelkedése segít nekik önfegyelem, a felelősség, és szigorú betartása, valamennyi célkitűzését. Ilyen adottságok és szempontok természetesen kell lennie, és meg kell követni. Annak érdekében azonban, hogy a főnök észre ilyen alkalmazott, ez nem elég. Általános szabály, hogy a feje egy nagy szervezet, az állam, amely több száz ugyanezek elkötelezett ember, nem veszi észre a hasznosítja egy adott munkavállaló. Úgy néz ki, a helyzet és a dolgozó emberek általában, mert minden, ami érdekel vele - ez a végeredmény, és az előnyt a vállalkozás. Természetesen a fejét néha nézni a munkás észrevette volna erőfeszítéseit. Vetett bizalom azonban az a tény, hogy ez a személy te magad sem. Ezért a sikereiket, és az előnyök ne tartsa vissza a cég. Az összes szükséges információt, hogy megfelelően tájékoztatja az igazgatót, mert a franchise lesz az ember, aki lemegy a kb a látóteret és rendező.

Kell tekinteni, nem szükséges, hogy csendes és szerény az ő személy. Azonban túllépnek, és szándékosan fitogtatni, és nem éri meg, hiszen nem más, mint az irritáció és ellenséges az ilyen személy nem okoz sem a rendező, sem a kollégák. Például, ha van egy cél, hogy az új helyzetben, promóciós és hogy észre, akkor kell, hogy folyamatosan tartsa aktív helyzetbe során különböző találkozók és tárgyalások. Még ha korábban az emberek nem olyan, mint azok az öt percet, most itt kell lennie számukra, hogy részt vegyen, mert ez egy kiváló lehetőség, hogy diszkréten megosztani a fejét sikereiket a munka, hogy kifejezzék magukat, hogy értékes javaslatokat, amelyek részesülnek a vállalat, valamint expressz, így érdeklődésüket a növekedés és a jólét az üzlet. Egy ilyen megközelítés kétségtelenül látható feletteseinek, és értékelje a hasznosságát munkavállaló vezetője a szervezet egyszerűen nem lehet. Azonban minden a javaslatokat és módosításokat kell egyértelműen, minden további nélkül.

Sok szervezet, számos alkalmazottak osztályvezetők. És hogy ezt a vezető nem előirányzott összes idegenek érdemi beosztottaik magát vyhvalyayas a vezetője a szervezet, meg kell állnia a helyét a szemét a rangidős tiszt. Ehhez, akkor megteszi a végrehajtásához olyan összetett probléma, amely senki sem korábban nem mertem. Ugyanakkor azt kell csak venni a munkát, amely az adott személy teljes mértékben meggyőződve arról, hogy ne szégyent, és ne kapcsolja be a lehetséges siker egy hangos hiba. És ez a fő főnök tudta karakter, javaslata van a vágy, hogy vegye fel az ügy lehet tenni a következő ülésen, vagy kérjen munkát személyesen a főnök.

Kell tekinteni a hatóságok, szükséges, hogy dolgozzanak ki az egyesülése, mint embert, jó hírt, és pozitív a vállalat számára. Ehhez meg kell tájékoztassa őt személyesen az összes ő eredményeit. A rossz hír az igazgatói irodába jobb nem kell. A misszió kell felvenni valaki mást. Nem számít, hogy az adott hozzájárulás vagy elérését munkavállalói csoport, ami a legfontosabb, mi van a pozitív híreket fogja mondani egy ember: az egyik, aki valaha is azt akarja, hogy látható és érzékelhető a hatóságok.

Az is nagyon fontos, hogy pontos. Próbálja soha megzavarni az időzítés, és soha nem lesz vége. Még ha van egy csapat barátságos, vagy nagyon nagy, ne nézd meg, milyen információt a baklövéseket nem jön a vezetést, és hogy nem kell. Ezért szigorúan ragaszkodni a munkarend.

Egy másik fontos pont, hogy érdemes odafigyelni - úgy néz ki. Alaposan gondolja át a munkát szekrény, haj és smink, úgy, hogy mindig meg szép és szalonképes.

Ha a sajátosságait a munka lehetővé teszi a tanulás biztosan használni ezt a lehetőséget. Általában, nem számít, milyen helyzetben elfoglalni, akkor mindig valami újat tanulni, és így lett a vágás fölött a többiek, azok szakmailag. Ez nem marad észrevétlen, és ahhoz vezethet, hogy a vágy, hogy fordítsa le a vezető, hogy egy magasabb szintre.

Sajnos munkamániás szinte soha nem hallgat főnök nem veszi észre, hogy legalább minden 200% terjedt, de lusta, de aki tud beszélni a fogak és őz, értesítés és emeli gyakrabban. Ezért egy jó és becsületes munkás, és nagyon fontos, hogy feltalál észre, és nem csak azért, hogy végezzék munkájukat tökéletesen és folyamatosan veszi további terhelést.

Az összes tipp helyes és hatékony, sokan próbálták magam. A harangtorony hozzá csak egy dolog: ha úgy döntött, hogy felhívja magára a figyelmet, készüljön két csapdát. Egyrészt elkerülhetetlen irigység kollégák és minden podlyanki lehetséges. És a másik - lehet, hogy folyamatosan többet várnak, ezért felkészülni a nagy munka.