Hogyan gondoskodik a nyaralás és az ezt követő elbocsátás

Hogyan megy a következő ünnep, és hagyjuk rögtön utána: Art. 127 TC RF

Nyaralás az azt követő elbocsátás - a kifejezést használják a munkaügyi jogszabályok külön fogalom.

FONTOS: Összhangban Art. 127 TC Hungary dolgozói elbocsátás joga van elhagyni (kivéve elbocsátás bűnösnek akciók).

Ez a kettős manőver során a munkavállaló, ha a munkáltató a többletköltségeket stratégia tervezése és végrehajtása. Minden alkatrész a rendszer „szabadság - égetés” megköveteli a jogi követelményeknek.

Például az elbocsátás - egy sor intézkedést, a kezdeti kapcsolat, amely egyfajta írásban nyilatkozatokat alkalmazottja. Ez kiváltja a kölcsönhatás mechanizmusa, HR, könyvelők és más szakemberek a cég. Minden ilyen „fogaskerekek” házon egység ellátja a funkcióját, melynek eredménye lesz elkészíteni jogszabályaival összhangban az elbocsátás.

Ebben az esetben a mindkét fél érdekeit megszüntetésére munkaszerződés nem kell szenvedni - a dolgozó megkapja a pénzt tartozott hozzá, és a munkáltató teljesíti az ő felelőssége, hogy megfeleljenek az elbocsátás eljárást.

Töltse ki a rendet megszűnésével kapcsolatban a munkaviszony segít az anyag „egységes formában és T-8 - űrlapot, és töltse mintát.”

Nem kevésbé fontos, hogy megfeleljenek a törvényes előírásoknak az a folyamat, így a munkavállaló szabadságra.

Foglalkozik a tervezési jellemzői „ünnep” rendel anyag „egységes formában és T-6 - letölthető formában és a minta.”

Ezek kombinációja események egy megköveteli még gondos és lelkiismeretes megközelítés, mivel tele van számos kötelező jogi követelményeknek.

A nyilatkozat - a kiindulópontja a tervezési

Ösztönzi a vállalatokat, hogy elkezd egy komplex intézkedések bejegyzési eljárások „szabadság - izzítást” jöhet a munkavállaló nyilatkozatot. Azt írja a saját kezét a hagyományos formában, hogy a fejét a cég neve, álláspontját és nevét. Különleges forma ilyen nyilatkozat nem létezik, mivel nincsenek korlátozások hatályát és tartalmát.

Mivel a tervezett kettős esemény (szabadság - égetés), az alkalmazások is kettő. Az első kérni fogja a nyaralást egy speciális kikötés tekintetében a hossza és a kezdő időpontja. A második alkalmazás van egy vágy, hogy elvágja a munkaviszonya a munkáltató írásba.

Korlátozások a kérelmek száma a törvény hiányzik, így lehetséges, hogy a szövegek mind a munkavállalói igények egyesülnek egyetlen dokumentumban.

Hogyan készítsünk nyaralás később elbocsátották, és írja le a következő részekben.

Követjük a szabályokat, és figyelembe veszi korlátozások

Ez az eljárás megy nyaralni, majd égetés végeztük keretében munkajog szerint a munkáltató és a munkavállaló ne feledkezzünk jogaikat, kötelezettségek és korlátozások.

Ez a szabály egy kivétellel - nem tagadhatják előtt elhagyja az elbocsátás nem fog működni, ha a foglalás szabadság előtt az elbocsátás van jelen megállapodás a munkavállaló és a cég (a munkaszerződés).

A fenti jogi árnyalatokat kell figyelembe venni, és a munkavállaló (írása előtt az alkalmazás) és a munkáltató (a megfontolás tárgyát ebben alkalmazás).

megszűnésének időpontja az ünnepek után: fontos szempont

Egy olyan helyzetben, a „szabadság - az elbocsátás” az utolsó munkanapjáig elutasításának napjától, és nem ugyanaz.

FONTOS: az utolsó település a munkavállaló és így munka eredménye kell, hogy legyen az utolsó nap a munkáját az ünnep előtt.

Ugyanakkor a munkaügyi törvények fent leírt, ebből következik, hogy az elbocsátás a munkafüzet és a rend kelt az utolsó nap nyaralás a munkás.

Kiválasztása formájában annak érdekében, hogy hagyja majd az elbocsátás

Ezt szem előtt tartva, a munkavállaló megkapta a kérelmet a munkáltató kell arra megbízást - a helyi belső aktus, amely az eljárással együtt járó, „szabadság - elbocsátás” (cikk 84.1 az Mt..). Azt is joga van választani, hogy dobja a szabadságra és égetés ugyanabban a dokumentumban, vagy kiadhat két különböző megrendelések minden egyes részét az esemény „kirándulás - elbocsátás.”

Az első változatban a regisztráció szükségessé válik, hogy arra megbízást saját kialakítású forma, és az egész rendszer teljes egészében: a rendelkezésre szabadság és az azt követő munkaviszony megszüntetését.

A második kiviteli nincs szükség az extra műveletek munkáltató - ahhoz, hogy töltse ki az összes szokásos standardizált formák "ünnep" a rend (p № T-6, T-6a.), Illetve az”mentesítés„(f № T-8, T-8.).

A kötelező személyi okmányok és személyi nyilvántartás cm. Materials „személyi okmányok, amelyek kell lennie a szervezet.”

Minta érdekében, szabadság, majd égetés akarata

Égetés megbízás kibocsátása temperálás után, amely három alapvető összetevőből áll: a bevezető rész, a fő szöveg és a záró elemeket.

A bevezető rész Az két név - a vállalat neve (ez az attribútum szükséges minden belső dokumentum) és a rendelés fejlécében. Úgy hangzik, mint ez: „A szabadság majd elbocsátás.” Ezek az elemek egészítik megrendelés számát és időpontját.

A fő szöveg a dokumentum tükröznie kell az összes szükséges komponenst eljárások „kirándulás - elbocsátás.” Nevezetesen rendelni neve szabadságot a munkavállaló (megadásával kezdő időpontja és időtartama), és hogy a munkaviszony megszüntetésére a diploma megszerzése után (jelző megállapodás részleteit, és az elbocsátás időpontja).

Szerves részét képezik a fő szöveg a rend jelzi az érintett irányítási szolgáltatások (személyi tisztek és számviteli) elvégzésére a munkavállalóknak kifizetett és vigyázni a kérdés, hogy neki egy sor „hagyja halad” értékpapírok.

Mi dokumentum jellemzői munkaviszony leírni az anyag „egységes formában № TD-1 - Munkaszerződés”.

Példa A szövegben a rend szabályozó szakaszában égetési ünnep után a saját:

3. A fej a Pénzügyi és Számviteli Csoport Kamaletdinovoy R. R., hogy a végső kifizetést Husnutdinovym P. N.

Megadása szabadság majd elbocsátás: szakasz tervezési számítások

Szerves része az esemény „szabadság - az elbocsátás” egy számítási szakasz. Mivel a munkavállaló nem csak megy nyaralni, de elutasította egyszerre, meg kell vizsgálni két fizetési: kiadásával kapcsolatos, valamint a végleges rendezése érdekében.

Több megrendelést, melyet tárgyalt Az előző szakaszokban, ez szolgál az alapja, hogy egy note-számítás. Ha a cég összevont belső jogszabály a helyi alkalmazása a standardizált formák lesz kiadni a két számítás (f. T-60 és f. A T-61).

Megjegyzés számítási szabadságot a munkavállaló (f. T-60) tele van információkkal a jövedelmek és a számlázási időszakban a megadott időszakban.

Töltsük f. T-60 lesz helyezett mintára honlapunkon a cikkben: „Az egységes formában és T-60 - a forma és a minta.”

Megjegyzés számítási megszűnése (törlés) a munkaszerződés a munkavállaló (lemondás) f. T-61 készül a következőképpen:

• az első oldalon az űrlap információkat jelenít meg a munkavállaló (név, beosztás), és a részleteket a megrendelés elbocsátás, valamint egy jelzés, hogy a munkavállaló nem teljesen végezték el a szabadság, vagy használta korábban;
• a hátoldalon a meghatározott formában és számlázási időszak nyeresége a hónapban az időszak. Ezután a számítás az átlagos napi bér és a kártérítés összegét a neotgulennuyu része a vakáció.

FONTOS: kompenzáció kiszámításának figyelembevételével előnyöket nyújt a cég -. 2. bekezdésében Felbontás száma 922 Set teljes lista. Az egyes kifizetések felsorolt ​​Sec. 5 Felbontás № 922, nem készített.

A kitöltött változata a sorrendben p. T-61, lásd a cikk "egységes formában № T-61 - mintát és vakpróbát".

Számítása „eladási” kompenzáció

Abban az esetben, egy alkalmazott elhagyja nyaralni később elbocsátották kompenzációt neotgulennye pihenés napja nem mindig kiszámítható. Az igény kiszámítása eltűnik, ha a munkavállaló végeztük teljesen minden ünnepi időszakok.

Ugyanakkor a munkavállalók gyakran nem teljesen ellazulnak szükségből vagy díszítve hagyja a vágy, a munkavállaló. Aztán, mielőtt az elbocsátás a munkáltató válik szükségessé kiszámítása és kifizetése „ünnep” kompenzáció.

Vagy az ügyben - munkavállaló korábbi kiadás teljes mértékben kihasználják, és megszűnése előtt a munkaszerződés kifejezte vágyát végeztük csak egy részét megszerezte nap pihenés. Ebben az esetben a munkáltató is kell vigyázni a kártérítés kifizetését. Értéke függ a fel nem használt nyaralás nap, és az átlagos napi bér.

On sajátosságairól kiszámításának nyaralás nap neotgulyannyh cm. Anyag „Hogyan kell kiszámítani a napok száma szabadság elbocsátás?”.

Számítása „eladási” a kifizetés nem csak száma neotgulyannyh pihenés napja az adott évben, hanem figyelembe véve időtartamának minden fel nem használt a elutasításának napjától az ünnepekre. Például a munkavállaló elmúlt 3 évben pihent csak 14 az összesen 28 nap, és ebben az évben szerzett 20 nap szabadság, amelynek csak a felét használjuk. Összegző mondta neotgulyannyh nap, így a szám 52 (14 × 3 + 20/2) - meg kell szorozni az átlagos napi jövedelem összegének meghatározására az „ünnep” fizetés.

végső elszámolás

Amellett, hogy összegének meghatározása „eladási” kompenzáció, szükség van arra, hogy több számítást és számítások. Minden attól függ, az a szerződés feltételeinek vagy annak a szerződés megszűnését, valamint a rendelkezésre álló belső helyi cselekmények cégek oldalon kompenzáció, végkielégítések, vagy más „hagyja halad” kifizetéseket.

Elsősorban azt kell kiszámítani a fizetést a ledolgozott napok, majd végezze el a szükséges megőrzési a végső elszámolási összeg, ki a személyzet kapcsolatban elbocsátását.

Emellett kérjük, vegye figyelembe, hogy a munkajog a gyám a dolgozók érdekeit egy olyan helyzetben, elbocsátás megszabja annak szükségességét végkielégítésekre.

FONTOS: Ha a munkavállaló elutasítja bezárása miatt a vállalat vagy létszámcsökkentés, Art. 178 TC Magyarország kötelezi a munkáltatót, hogy fizessen neki végkielégítés összege havi átlagkereset. Ezen túlmenően, az említett cikk előírja az esetek menteni az átlagos havi jövedelem a munkavállaló a második (ha bizonyítja, hogy nem alkalmazzák) és a harmadik (a döntés a Foglalkoztatási Szolgálat) hónap után megszűnik.

Bizonyos esetekben (például egy alkalmazott toborzott a katonai szolgálat) kell majd fizetni a végkielégítés összegének kéthetes átlagkeresetek (Art. 77, 83, 178 LC RF).

A végleges számítást feküdt le személyzet kell vennie az összes megfelelő előnyöket és a kompenzáció neki (mint a munkaügyi jogszabályok, és amennyiben a munkaszerződés és belső vállalati szabályzatok).

Érdekel, hogy hagyja el a későbbi elbocsátás: végső szakaszában

Rendezze a munkavállaló - fontos, de nem az utolsó lépés egy többlépcsős esemény „kirándulás - elbocsátás.” Anélkül, hogy további papírmunka búcsút a munkavállaló nem fog működni.

Az első fontos és kötelező dokumentum által kibocsátott elbocsátani alkalmazottai (amellett, hogy a munka könyv), még akkor is, ha ő nem kérte, az igazolás nyereség a két naptári évet megelőző elbocsátás.

Általában ebben a kapcsolatot a feküdt le alkalmazottak nem ért véget - a munkavállaló kérheti a cég szakértői a további információk iránti kérést és dokumentumok másolatait. Ebben az esetben a kibocsátás az értékpapír nem lehet tenni anélkül, hogy ellenőrzés szerint a „kért - kapott”. Kommunikációs lőttek vagy lemondott munkavállaló a korábbi munkáltató algoritmus alapján „írta egy levelében - megkapta a dokumentum” (84. § 1. LC RF.).

Ez a szabály vonatkozik a munkavállaló vágy, hogy adatokat (62. cikk a Munka Törvénykönyve.):

• bérszámfejtés;
• a felhalmozott és a fizetett biztosítási nyugdíjjárulékot;
• munkaszakasz a cégnél;
• kb £ bevétel. 2-PIT.

Az eljárás a regisztrációs a szabadság, majd a munkavállaló elbocsátása indul egy nyilatkozatot, amely után vannak megrendelések, hogy elhagyja, és a munkaviszony megszüntetését.

Fontos lépés ebben az esetben a számítás a „eladási” kompenzációs és egyéb kifizetések és levonások. Kiállító folyamat befejezése tűz munkavállalók meghatározott dokumentumok (munkafüzet, és az egyéb hivatkozásokat.).