Hogyan gondoskodik a fizetős vágott

vegyes cikkek

Manipuláció az alkalmazottak fizetését mindig nyugtalanító, különösen, ha beszélünk az esetekben, amikor a törvény és az állandó bér csökken. A fizetés akkor megy le, mint az összes alkalmazott a cég, és egy óvatlan és makacs szakember. Hogyan rendezni, és elvégzi az eljárást, azt mondta a magazin „számítás”.

Megváltoztatása a fizetés oka lehet különböző okok miatt: félelem ismételt CIÓ a pénzügyi válság, a veszteség volt, stb Ez történik egyébként: .. vezetés úgy döntött, hogy újjáépítsék az egész szerkezet valaki panii kiterjedése miatt, vagy újra tájolása tevékenységét.

a törvény betűje

Az első dolog, amit viszont a 22. cikk Trou dovogo kód. Ez leírja az alapvető jogok és kötelezettségek a munkáltató. Örömére személyzet feladatait, ő sokkal több, mint jogokat. Management kell adnia személyzete munka miatt a munkaszerződés, és a két eredményességének munkáért egyenlő bér egyenlő értékű t. E. Set különböző Okla lyuk az üzenete az azonos nevű, és köteles áfa szakértői munka elvégzésére funkciókat nem a szerződésben rögzített, füg- ló (külön Art. 60).

Az Mt. elég horror történeteket, hogy visszatartsa a vadászat útmutatók csökkenését fizetések. De, ahogy a mondás tartja, a víz hordja el a követ, így hazánkban, kevés olyan ember van, akik nem proshed-Shih életemben teszt elkülönítés fizetések állandó (fizetés) és változó (bónusz) része.

Rise újítások

Ez elég ijesztő, hogy visszatartsa a vadászat útmutató változás, t. E. A csökkenés a fizetések. De, ahogy a mondás tartja, a víz hordja el a követ, így hazánkban, kevés olyan ember van, akik nem a vizsgálaton élete állandó szétválasztása munkabér (ca-way) és változó (bónusz) része.

A közelgő változásokról, meghatározott képviselt felek a szerződési feltételek, és az okok, amelyek miatt a híd szükséges-ilyen újításokat, a munkáltató obja kapcsolódó értesíti személyzet írásban, legkésőbb két hónappal, ha másképp nem a szabályzat által előírt.

Sajnos, a Mt. nem együtt tartja a meghatározása „változó szervezeti vagy technológiai munkafeltételek”, de gyakorlat alakította ki újra komendatsii, amelyek segítségével a-vatsya.

Változások a munkaerő a szerződés feltételeinek nem rontja a helyzetét a munkavállaló tekintetében SET-lennymi szabályokat a kollektív szerződés (8., Art. 74. LC RF). Tehát ne felejtsük el, hogy módosítani kell a dokumentumot. Vagyis ezek a normák megtartása egyensúlyt érdekeit a munkavállaló és a munkáltató, és ezért nem tekinthető megsérteni szakemberek.

Megreformálása technológia ajt-CIÓ vagy a technológiai újításokat:

• változások a beszűkülő rd követelmények a termékek minőségét, az új technológiai-technológiák fejlesztése a termelés, az új termékek fejlesztése vie-nek, a változás a műszaki előírások;
• változások a műszaki berendezések, a szervezet a kopás miatt, prezh a berendezés vagy elavulása az új gépek, berendezések, felszerelések módosítását és ergo-O My munkahelyeket.

• A szervezet felépítése, bevezetése az új személyzet;
• a kialakulását más munkaszervezési formák (dandártábornok, bérleti, szerződés);
• változás a munka és a pihenés, belépő részmunkaidő, például egy héten;
• Bevezetés, cseréje és felülvizsgálata munkaügyi normákat;
• megváltoztatni fizetési rendszerek.

alulnézetben

• 74. cikk, amely szabályozza a feltételeket, és egy sor módosító munkaerő-beszéd összefüggő okok miatt a változás-Niemi szervezeti vagy technológiai iCal munkakörülményeket;
• 7. §-a cikk első felében 77, fix-a-szabályozó közös alapot rövidítések előre munkaszerződés, a munkavállaló az elutasítás, hogy továbbra is az RA-csónakok változása miatt CIÓ aláírt megállapodások (Art. 4. Art. 74. A Kódex).

A felperesek szerint a vitatott rendelkezések nem teszik spetsiali-Stam elegendő garanciát az égetési-SRI. És azt is, hogy tetszőleges a kérelmet, beleértve ad-ség lehetősége módosítani munkáltató meghatározott SZINTŰ szerződések feltételei gazdasági okokból, például, a csökkenés a nyereség. Vagy módosítani egy must-nostnye feladatok változtatások nélkül nai-menovaniya pozíciók nem kínálnak pa-Botteni üres álláshelyeket. Amellett, hogy a második, a felperesek szerint e rendelkezések lehetővé teszik a bíróságok általános hatáskörű felismerni ilyen peres munkáltató által, mint sérti a konstitu-közi joggal.

Ne tévesszük össze a két fogalmat használnak az Mt.: tanúsítása munkahelyek és tanúsítása dolgozók. Az első esetben, az esemény célja, hogy tisztázza a képesítést. Cont-séta teszt alkalmassági jár elbocsátás cikk 3. bekezdésének a Vámkódex 81., de csökkentette a fizetést, a fej nem engedélyezettek.

tervezett csökkentése

Külön-külön, adok példát formájában prick szerint készített a Trudeau-VYM kód. Ez a dokumentum - a kiindulási helyzetbe, ahonnan indul futófelületen az összes szabály bürokratikus art.

Ha a manuális rendesen, csak a használata a törvény nélkül kérések és fenyegetések nélkül fantasy, de határozott ígéretet fényes pénzügyi jövőben tartsa ezt pszichológiailag bonyolult-nek az esemény, akkor szállít egy számítógéppel NIJ származó ellenőrzéseket a felügyelő hatóság, az új és a hasznosítás feladatait munkahelyi elbocsátott alkalmazottak medencebár, hogy azok megfelelően kompenzálják a kényszerű távollétében.

Változások a munkaerő a szerződés feltételeinek nem rontja a helyzetét a munkavállaló vonatkozásában a megállapított normák a kollektív szerződés (8., Art. 74. LC RF). Tehát ne felejtsük el, hogy módosítani kell a dokumentumot.

Igazgatója Instruction

Reformista ötletek vezetés ponra-vyatsya nem minden. Az alkalmazottak is tisztelik a Trudeau-nek kód, jogaikat és fejből tudja most megtanulta, hogy megvédje őket. Trudeau-wai ellenőrzés vagy bármely meg nem felelés bíróság formai részéről Mondd rabotoda kell értelmezni a dolgozó javára.

Ezért azt javasoljuk, hogy ne használja a 74. cikk az Mt., olyan okokból, amelyek fogom leírni az alábbiakban. Ebben az esetben valaki ság is többet veszít, mint a vásárlás. Így a pénzügyi válság - nem a víz csökkenti a fizetések. Problémák merülhetnek fel a nem csak a companie-demokrácia, akkor lesz vállalkozók az ország, a világ minden tájáról. A hiányzó nyereség, értékesítés, megrendelések, ügyfelek - nem ok a prima neniyu 74. cikke a Munka Törvénykönyve.

Alkotmánybírák részletesen rendezni az összes 74. cikke a Munka Törvénykönyve és rámutatott arra, hogy a 4. rész E szabvány a rendszerben tekintetében 7. pontja első részében a 77. cikk célja, hogy megakadályozza az esetekben, amikor a munkavállaló formálisan megőrzi a munkaviszony nem lehet dolgozni.

Magatartási teljesítményértékelés. Ennek oka az a veszteség fizetéseket felkacagott-harmadával többet. Ne tévesszük össze a fogalom két-ment használható a Munka Törvénykönyve: tanúsítása munkahelyek és tanúsítása dolgozók. Az első esetben, az esemény célja, hogy tisztázza a képesítések a munkavállaló, az ő megfelel a pozícióját vagy a munka. Nem áthaladását a vizsgát profprigod-ség jár elbocsátás 3. bekezdése 81. cikke az Mt., hanem a képesség, hogy varrni béren fej nem engedélyezettek. De a tanúsítási munkahelyek kerülnek bemutatásra, egy sor intézkedést, beleértve egy átfogó értékelést az egyes munkahelyeken annak betartását az idő a technikai és technológiai, szervezeti, gazdasági és sotsi-ügyi követelményeknek. Használja Atta-sta munkahelyek alkalmazásában a 74. cikk ebben az esetben indokolt.

Átnevezése pozíciók személyzeti változások hivatalos in-konstrukciók és így tovább. N. argumentum nem döntött, pat az oka bevételkiesés munkával dolgozók.

átlagkereset

Van biztonság számok

Azt mondják, hogy minden munkáltató csak annyira, hogy a munkavállaló nem mondott, és a munkavállaló dolgozik éppen elég ahhoz, hogy elkerüljék, hogy kirúgták. Vannak kivételek e szabály alól, sőt homlokegyenest ellentétes havi rendszereséggel.

Hogyan lehet csökkenteni a fizetést a munkavállaló, koto-nek nem tesz eleget költött pénzt is?

Frank lusta akkor nem fogja megtalálni, statisztikák szerint, 80 százaléka a szakemberek képesek és akarnak dolgozni, de a másik 20 százalék - szimulátorok, naplopók, nem szakemberek, vagy csak rokonok az alapítók, vezetők és az érintett Liu Dei. Tehát mielőtt kezelése elhanyagolása VYM munkás, meg kell vizsgálni, hogy szükség van a folytatásra.

De ha a munkavállaló „húzott”, show-rezisztens, jogi és pszichés-mechanikai nyomás, hogy elérjék céljaikat.

Lehetőség van, hogy legalább két vari-anta csökkentése fizetést. Per vy: ismételt kezelés egy másik feladathoz. Az elbocsátás veszélye azonosításában inkompetens tud mögötti személy hozzájárul az átutalás alacsonyabb fizetett pozíciót ő vagy más vállalkozások (Art. 72 LC RF). A második módszer, hogy együtt kratomot küldesz sértő munkahelyi-nick. Ebben az esetben a Munka Törvénykönyve (art. 81) rákényszeríti hez rendelkezésére álló egyéb információk a társaság működését (például Üres-edik pozícióban megfelelő selejtező-katsii alkalmazottja és az alsó helyzetben vagy fizetett munkát).

Gyakorlati Accountant enciklopédia