Hogyan állapítható meg, a működési idő, amikor a felvétel a sebesség, ha a munkavállaló betegsége vagy a nyaralás,

Ha a munkavállaló betegállományban vagy szabadságon, a mindenkori órák között oszlik meg a többi alkalmazottal. A kifizetés a tényleges időt dolgozott az elmúlt hónapban, és a végén az elszámolási időszak # 40; # 41-ig; újraszámolják. Azaz, mivel a feldolgozás felül fizetendő túlórák.

Számának meghatározásánál a diszpécserek és a szántóföldi szolgálat csapatok # 40; öt # 41; figyelembe véve annak szükségességét, hogy a munkavállalók az éves szabadságra és az átlagos beteg napok egy alkalmazottra jutó. Ezen az alapon az egyes alkalmazottak, gyakorló, a többi fog hozni a tervezett mértéke a munkaidő.

Hogyan állapítható meg, a munkaidő norma az elszámolási időszak alatt a felvétel a munkaidő, ha a munkavállaló a nyaralás, vagy betegszabadságon?

Összefoglaló felvétel a munkaidő végezzük termelés esetén a feltételek nem teljesülnek napi vagy heti munkaidő. A beadási sorrendjének beállítása belső szabályozások (ch. 1. és 3., Art. 104 TC Magyarország).

Összefoglalás felvétel általában magában váltott műszakban végzett munka, amely előírja, hogy a fenntartó a váltásidőzítések. Táblázatok készülnek előre, és közli, hogy az alkalmazottak nem lehet később, mint egy hónappal megkezdése előtt a (Art. 4. Art. 103 TC Hungary).

Normál munkaidő

Munkajog nem szabályozza a kérdést, hogy a munkaidő mértéke csökken az elszámolási időszakban az idő, amely alatt a munkavállaló nem végez munkát feladatok jó oka van.

Véleményünk szerint a munkaidő norma van szükség, hogy csökkentsék a napok számát alá nyaralni, betegség vagy más időszakra, amely alatt a munkavállaló mentes volt munkát végző funkciókat. Az a tény, hogy egy mű tekinthető az időt, amely alatt a munkavállaló a munka alapján szabályait és feltételeit a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb időszakokban érvényes munkaidő összhangban TC Magyarországon és más normatív jogi aktusok ( h. 1 evőkanál. 91 TC Magyarország).

Nem nyaralni, nincs idő a kórházban töltött nem tartozik a munkaidő. Például nyaralás ideje jobb meghatározott Art. 107 TC Magyarországon egy időben a többi.

Szakemberek az Egészségügyi Minisztérium, ami megmagyarázza a számítási eljárást túlóra, többször is rámutatott (különösen a hivatalos Minisztérium honlapján), hogy a munkavállaló nem dolgozik távollét a munkából az érvényes okok törvényben előírt. Ez nem csak a vakáció, betegség, hanem a képzési. Ezért az ilyen időszakokban ténylegesen csökkentik a munkaidőt norma. Ezért a munka, mint egy csökkentett munkaidő túlóra.

Így a munkaidő megengedett ezekben az esetekben csökken az óraszám erre hiánya.

Annak érdekében, 1. bekezdés kimondja, hogy az arány a munkaidő meghatározott naptári időszak alapján számítják ki a számított menetrend ötnapos munkahét két nap, szombaton és vasárnap alapján munkanap (műszak):

40 órás munkahét - 08:00;

hét közben kevesebb, mint 40 órán át - az órák számát, elosztásával nyert a beállított munkaidő öt napon keresztül.

Így számított ráta munkaidő vonatkozik minden mód a munka és a pihenés.

Az eredmények szerint az elszámolási időszak, amely nem haladhatja meg az egy évvel számolva az óra feldolgozás minden egyes alkalmazott és fizetett túlóra (Art. 99 és 152 TC Magyarország).

Megjegyezzük, hogy a hossza túlóra nem haladhatja meg a 120 egyes munkavállalók óra évente (6. fej., Art. 99 TC Hungary).

Tekintsük a fenti példát.

Következésképpen, ha az év végén (referencia-időszak) tényleges időtartama a munkaidő munkavállalói meghaladja a számított norma neki, feldolgozását tartják túlórát. Az első két órában fizetik azt nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - nem kevesebb, mint kétszerese.

Magyarázat a hivatalos honlapján a Magyar Egészségügyi Minisztérium

Ha a referencia-időszakban a munkavállaló, ami be van állítva össze véve munkaidő, a beteg vagy szabadságon volt, hogyan kell kiszámítani az órák számát túlmunka, amelyhez ő is részt vett az ő hozzájárulásával?

A munkavállaló nem teljesíti a távolléti a munkától érvényes okok törvényben előírt. Ez nem csak a vakáció, betegség, hanem például az esetekben a fejlett képzés. Ezért a fenti időszakban ténylegesen csökkentik a munkaidőt norma. Ezért a munka, mint egy csökkentett munkaidő túlóra.

Hogyan számoljuk ki a túlórák száma fizetendő idő és a mennyiség fele, ha a felvétel a munkaidő?

Ha a felvétel a munkaidő meghatározása alapján a túlórák száma feldolgozása folyik végét követően a referencia-időszakban. Ebben az esetben a munka azon a szokásos munkaórák száma az elszámolási időszak van fizetve az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, és a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Például, ha a teljes konverzió 40 óra, 2 óra van töltve a félsebességű, 38 óra - kettős.