Hogy van a tervezési munka jogi tanácsadás

Hogy van a tervezési munka

A recepció személyzete az állam szabályai szerint a törvény. Átfutási idő. Szükséges dokumentumok. Foglalkoztatási nyilvántartást.

Néha a munkáltató a tervezési munka egy kört egy új alkalmazott. Szükséges, hogy a dokumentumokat a Mt. nem egy szó, nem hajlandó felvenni a munkafüzetben, vagy nem akar regisztrálni munkaszerződés. A Rabota.ru megtanulták a részleteket a felvételi eljárások. Milyen dokumentumok szükségesek, és melyek nem. Milyen időtartamra kell jegyezni a munkafüzetet.

Zavart darab papírt, amelyben egy új alkalmazott magában az első munkanap - nem a legjobb módja annak, hogy alkalmazkodjanak a munkahelyen. Ennek eredményeként néhány menekülni, és nem vár a kívánt foglalkoztatási nyilvántartást.

Bevezetés iránti kérelem munkát kellett újraírni négyszer: nem volt írva a forma, a dátum nincs megadva, nincs fizetés. A végén, amelyet az alkalmazás együtt az összes dokumentumot az asztalra fektetett a személyzet, Alain töltötte ki a kérdőívet. Egy héttel később, a főnök kérte őt, hogy írjon egy kérelmet újra. Ez most arról szól, hogy a poszt moderátor.

Kiderült, hogy a bejegyzést a munkafüzet Alena még nem került sor. Volt létszám coder nem biztosított. Hogy hagyja jóvá az új csak gendir, és ő a nyaralás. „Lesz felhívni a moderátor úgy, hogy akkor is kap időben kifizetett, - meggyőzte a főnök. - moderátorok. Akkor írj egy kérelmet a felvételi utáni kóder, és kifizeti a különbség. "

Úgy tűnik, hogy rendben van, de van egy buktató. Ha a személyzeti osztály jön hirtelen ellenőrzi a kellékeket szükséges bérek, akkor viszont a valóságot. A munkaerő verstalschitsy Alena sürgősen szükség van, hogy a rekord moderálása. De a főnök megígérte, hogy elkerüljük. „Hiszel nekem?” - kérdezte.

Az utolsó csepp a pohárban az volt a mondat, hogy a bejegyzést a vizsgálatot a pártfogó húr. Allen tört le, és vette a munka könyv. Papírmunkát a vállalat fordult veszteség alkalmazottja.

Szükséges dokumentumok, amikor egy állásra

Kötelező (65. cikke szerint annak az Mt.)

1. Egy útlevél vagy személyi igazolvány.

2. munkafüzet. Ha korábban még nem dolgozott, a munkaerő lesz az első feladat. Ha a munkája elvesztette az útlevelét, elégették, vízbe fulladt, írjon egy nyilatkozatot (megadva az ellene az oka), és a munkáltató ad neked egy új könyvet. A részmunkaidő nem szükséges. Továbbra is a fő munkahelye. De ha a munkavállaló akar, lehet, hogy a munkaerő-felvétel a további munkát. Ehhez fel kell hívnunk a személyzeti osztály igazoló okmány feketemunka.

3. Dokumentumok katonai számla - a katonai szolgálat és azok, akik figyelemmel a katonai sorozást.

4. A dokumentum oktatásra vagy végzettség (oklevél, bizonyítvány befejezését képzés) - ha a munkát igényel speciális tudást vagy képzést.

5. A tanúsítvány az állami nyugdíjbiztosítás. Ha belépsz munkaszerződés először, nyugdíjbiztosítás igazolás hívja fel a munkáltató.

1. Regisztráció. Sajnáljuk, de hogy tiltsák kereslet foglalkoztatás regisztráció és TC Magyarországon a 64. cikk követelményeinek a legtöbb cég figyelmen kívül hagyja. Legyen felkészülve arra, hogy a regisztrációs meg kell szerezni.

2. Segítség a bérek egykori munkahelyén. Egyes szervezetek felkérik, hogy. Nem akarsz - nem hozza: ez nem szerepel a listán a szükséges dokumentumokat.

3. jellemzői a korábbi foglalkoztatás.

5. adófizetői azonosítószám (TIN). Róla 65. cikk - Egy szót sem. Követelni tőled nem rendelkezik jogosultsággal. De kell készíteni, hogy szükség lesz. Ha az igazolás adóbejelentkezési nincs - regisztrálnia kell magát (az adóhivatal a lakóhely vagy regisztráció).

Vannak olyan vállalatok, amelyekben az állam regisztrációs mechanizmust megvalósítását. Az alkalmazottak nem oldja meg a személyzeti puzzle, mogorván a sarokban, és magabiztosan elsajátította az új helyre.

Az alábbiakban - a standard lépésről lépésre leírása a munkavállaló nyilvántartásba vételi eljárás az állam.

Első lépés. Írsz egy alkalmazást munkát. Ez meghatározza a szervezet nevét, a nevét, a fej, a pozíció, szerkezeti egység, a felvétel feltételeit és a dátumot.

Leader támogatja a kérelmet, akkor jeleznie kell a fizetés, jelek és tíz óra. Ezután iránti kérelmet a munkát a személyzeti osztály kell, valamint minden szükséges (lásd. Táblázat) dokumentumokat.

Apropó: ha már megkezdte a munkát, és a szerződést nem írta alá még, úgy véljük, hogy arra a következtetésre jutottak automatikusan (67. cikk a Munka Törvénykönyve.). Biztonságos munkaviszony papíron kell három munkanapon belül attól az időponttól az érkezés. Húzza az időt illegális.

Negyedik lépés. Humán Erőforrás Osztály állít érdekében a munkát. Ismered őt, festettek.

Felvétel próbaidőre a munka könyv nem tett - csak azért, mert a munka és a munkaszerződés. De ha nem adja át a szilárdsági vizsgálat munkaerő write :. „lőttek, mert az elégedetlenség a vizsgálat eredményét”

Ment? Ezután hozzáadjuk a munkaszerződés dokumentum, amely rögzítette a fizetést változás, ha kellene. Meghosszabbíthatja a próbaidőt nem lehet (Art. 70 LC). De, ha sikeresen megbirkózni a munka, ez is a végén korábban.

A nyilvántartásra a munkavállaló dolgozni, nevezetesen a TC kismértékben változhatnak. Azonban a jóhiszemű vállalatok inkább nem késleltetheti a folyamatot. Gyorsan elkészíti a dokumentumokat, hogy bejegyzést a munkafüzetet, és egy új alkalmazott lesz rendszeres.

Felkészülés az urnába.

• Oldal Súgó
• segít
• szabályok Rabota.ru
• Szoftver követelmények
• hírek
• támogató szolgálat

• a projekt
• kiadványaink