Hogy lemond, vagy nem fogadja el a döntést, ami nem kell bánni, karrier és üzlet, pénz,

Mi van, ha. Ez a kérdés valahogy fáj mindenkinek, aki megy, hogy nyújtson be lemondását. Hogyan állapítható meg, az ideje, hogy változtatni.

Ugyanezt a hibát

Van olyan vélemény, hogy szükség van, hogy munkahelyet vált háromévente - mondják, így nem volt ideje, hogy „megromlik”, és unatkozni, és folyamatosan fejleszteni szakmailag. Ugyanakkor, mivel a felmérés kimutatta, hogy az egyik a három Vengriyaninu egyszer, de volt, hogy sajnálom az indulás egy adott helyen a munka. Természetesen ez a szám magában foglalja azokat, akik enyhén szólva, arra kérték, hogy távozzanak. De vannak olyanok, akik változtatni a munkáltatók tetszés szerint.

Között a „sajnálom” a férfiak valamivel nagyobb volt, mint a nők körében. Ugyanakkor azt leginkább szeretnék visszatérni az előző munkahelyén az emberek keresnek többet, mint 45 ezer rubel. Azonban sok előírják, hogy a visszatérés lenne „ha a munkakörülmények (fizetés, menetrend, és így tovább. D.) megváltozott.” És az egyik válaszadó elismerte, hogy ő a visszatérés nem lehetséges, mert a jelenléte a cég a „néhány ember, aki zavarja a normális munkát.”

Az viszont, akik nem akarnak vissza ugyanarra a munkáltató, volt 10% -kal kevesebb. Ennek fő oka, hogy nem akarják válaszadó említette, hogy „nem szükséges, hogy fokozza az azonos rake”, valamint a rendelkezésre álló valamennyi ugyanazokat a tényezőket, amelyek valójában arra kényszerítette őket, hogy elhagyja egyszer. 8% -a úgy véli, hogy ez csak egy „lépést hátra”, míg a szakmai életben van, hogy folyamatosan fejlődjön; 5% nem olvassa el az előző bejegyzést nem kilátások; 2% -a volt probléma a személyzet, és nem bízik bennünk, és 1% -a elismerte, hogy éreznék magukat visszatérés után kényelmetlen és buta.

Az okok között szerepel az elbocsátás a válaszadók az úgynevezett nem megfelelő hatóságokkal, nehéz terhek és a rendszeres megaláztatás. „Eddig még szervilizmus a gondolat, hogy a rendező, bár az egész csapat és a munka nagyon tetszett” - ismeri könyvelő Moszkvából. „Nem, mert megalázták,” - feleli a kérdésre kutatók ápolónő Lobnya.

Kevés, de jó

Érdekes, hogy a kis fizetést (vagy nem anyagi motiváció általában) ritkán a döntő tényező a döntést, hogy utasítsa el. A szakértők szerint a személyzet, ez nem meglepő, hiszen a lényeg az, amit kell, hogy vezérelje megváltoztatásával munka - ez az érzelmi állapot - elégedettség a munkájuk eredményét, egyfajta ön, kamat és így tovább ..

- Vannak csodálatos bölcsességét Yuri Nikulin a témával kapcsolatban: „A boldogság - ez, amikor a reggeli szívesen megy dolgozni, és este boldogan megy haza.” Tehát, ha reggel következetesen rossz hangulat szempontjából a munkanap - ez a fő jele, hogy eljött az ideje, hogy nyugdíjba - mondta a fejét a portál Rabota.ru Evgeniya Shatilova.

De a kérdés a finanszírozás is, és csak akkor alkalmat, hogy tükrözze az elbocsátás. Nem szükséges, hogy azt az élen, de elhanyagolják igazságosság nem tudja fizetni a munkaerő.

- Ez is egy alkalom, hogy az tükrözze az ellátást lehet nem tartása vezetésével ígéreteiket (beleértve a pénzügyi ..), A TC nem tartása, a rendszeres feldolgozását ellenszolgáltatás nélkül az összeadást vagy alapvető változás a feladatok (pl elviszlek Marketingszakemberként és arra kényszerítette a hatóságokat, hogy a kávé) - folytatás E. Shatilov.

De határozottan abba az ellátás akkor csak egy dolog: