hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak ad egy példányt a munkaszerződés a kezét

A munkaszerződés - közötti megállapodás a munkáltató és a munkavállaló a jellegét és időzítését a munkaviszony. A munkaszerződés kötelező elkészíti a kölcsönös jogok és kötelezettségek résztvevőinek munkaügyi kapcsolatok. A törvényes munkaszerződés érdekeit védi a munkáltató, nem sérti a jogait a munkavállaló, és segít elkerülni a sok nemkívánatos jogi következményekkel jár. A felek a munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló.

Meg kell különböztetni a munkaszerződés szerint szerződést. A munkaszerződésben ad a munkavállaló számos előnnyel jár, garanciák és kártérítések nem szánt ajánlatkérő kapcsolatokat.

Néha a gyakorlatban használja a kifejezést munkaszerződés, munkaügyi megállapodás.

A munkaszerződést írásba kell foglalni, készült két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés a munkavállaló, a másik tartják a munkáltató. Tény szerezni egy példányt a munkaszerződés munkavállaló igazolja az alkalmazott aláírás egy példányát a munkaszerződés által vezetett munkáltató.

A munkaszerződésben nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni, ha a munkavállaló megkezdte a munkáját annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató vagy jogi képviselője. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni.

Üdvözlünk! A következtetés a munkaszerződés a munkáltató köteles volt adni egy második példányt a szerződés Rugi (eredeti). Az Art. 62 TC Hungary írásos kérésére a munkavállaló a munkáltató köteles legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően az alkalmazás számára, hogy a munkavállaló egy példányát a kapcsolódó dokumentumok munka (a végzés másolatát állást el egy másik feladat megrendelések, a rendelést elbocsátás a munkából ;. kivonata foglalkoztatási rekord, igazolás a bérek, a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás az időszakban a munka a munkáltató, stb) .. Dokumentumok másolatait munkájába hitelesíteni kell megfelelően és a munkavállaló biztosított indokolatlanul. Mindig ad a munkavállalónak semmilyen dokumentumot azzal kapcsolatos. Ebben a cikkben a jogalkotó nem biztosítja az összes dokumentumot, amely szükséges lehet a munkavállaló, és ezért van egy mondat. és egy másik - például, mint a munkaszerződés, a további megállapodások megállapodást felelősséget. Írja be kérelmet a munkáltató kért egy példányt a dokumentum (nevezze meg). Render kézzel várjon 3 napig. Dokumentumokat nem írásban panaszt tett a munkaerő. ellenőrzést, írhat az ügyész. Általában a munkáltatónak nincs joga megtagadja dokumentumok másolatait. Felelősség munkáltatók megsértése munkajogi biztosított az Ön esetében a közigazgatási jog (kódex közigazgatási bűncselekmények). Részével összhangban cikk 1. 5,27 igazgatási kód: „1. megsértése jogszabály a munkaügyi és munkavédelmi - a közigazgatási szankciót von maga után kiszabása a hivatalnokok az arány 1000-5000 rubelt egyének folytat vállalkozási tevékenységet nem képez jogi személy. - 1000-5000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napra a jogi személyek - 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig. " Szankciók (közigazgatási szankciók formájában pénzbüntetés) által alkalmazott állami munkaügyi felügyelők. Minden a legjobb.

Nem kellett volna, hogy egy példányt, és az eredeti munkaszerződés, mivel készült két példányban, egy-egy oldalán. Ha a munkáltató nem hajlandó erre, ez sérti a munkaügyi törvényeket. Panaszkodnak a munkaügyi ellenőrzés.