hivatalos vizsgálatot

6 Szja: adó példákat kitöltésének egyedi esetekben

FTS emlékeztetett, hogyan kell kitölteni a számítás Form 6-személyi jövedelemadó egy múló folt, a fizetési nyeremény, anyagi segítséget a születéskor és abban az esetben a hibák a korábbi számítás.

Adó tisztek és nyomozók egyetért, aki lehet tekinteni „adó behatolók”

Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.

Rossz hír a nyaralóknak: idegenforgalmi adó és a eltörlése ingyenes poggyász

Májustól a következő évben, a polgárok, akik úgy döntöttek, hogy pihenjen a magyar üdülőhelyen, az úton, a szoba és ellátás mellett a szokásos költségek, meg kell határozni a nyaralását költségvetés és még fizetni az idegenforgalmi adót.

A PBU „számviteli politika” módosított

Voltak listák munkáltatók, akik trudinspektory látogatnak gyakrabban, mint mások

A munkás fellebbezett sotsvychetom az év közepén, hogy újraszámolja a személyi jövedelemadó szükséges

Felelős vmenenschikam a CCP-kérdések

Abban az esetben, alkalmazottja a fegyelmi vétség, az okozott kár a munkáltató tulajdonát végzett kötelező ellenőrzését a bűncselekmény körülményei, a továbbiakban a gyakorlatban a hatósági vizsgálatok. Nézzük meg, milyen jogszabályok azt szabályozza, hogyan és kinek lehet végezni.

Mit mond a törvény a hatósági vizsgálat

Munkajog nem említi a belső vizsgálat, mint a szükséges eljárást megelőzően a szankciókat vagy utasítására a munkavállalói kompenzációt. Egyes rendelkezései azonban az Mt. biztosít az eljárás Magyarország intézkedéseket a munkáltató bizonyos helyzetekben. Ez egy hivatalos vizsgálatot.

Ami a munkavállalókra, akik az állam, önkormányzati szolgáltatás vagy szolgáltatást a egyenruhás, használja a „szolgáltatás ellenőrzése”.

A vizsgálatot a fegyelmi vétség munkavállaló

A kényszerítő fegyelmi büntetést, a szabályozott cikket. 193 TC RF. határozza meg, hogy:

• kezdetben a munkáltató kérheti a munkavállaló írásbeli magyarázatot, amelyet az utóbbi nyújthat be, két napon belül. De megtagadhatja magyarázatot adni a megfelelő intézkedést;
• munkás alapján magyarázatok (jogi aktusok elutasítása kunyhójuk), emlékeztetők (szolgáltatás) közvetlen felettesének jegyzetek, elektronikus pass, stb Data Systems a munkáltató dönt, hogy tanácsos-hoz a munkavállaló fegyelmi eljárás a listából cikk értelmében. 192 TC tartozik;
• időszak, amely alatt a lehető szankciók nem haladhatja meg az általános szabályok egy hónap;
• A vizsgálat végére az összegyűjtött anyagok és döntenek a büntetés alkalmazottja végzést ad a bevezetését a fegyelmi, amelyet be kell jelenteni, hogy a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében.

Ez egy hivatalos vizsgálatot a fegyelmi vétség lehet tekinteni, mint a tanulási folyamat valamennyi fent említett anyagok, bizonyítva megsértése esetén, annak következményei, a munkavállaló vétkes enyhítő körülményeket és egyéb szempontok, amelyek fontosak a szankciók alkalmazásának a munkavállaló számára.

Vizsgálata kárt dolgozói

Közvetlenül a munkáltató azon kötelezettségét, hogy ellenőrzéseket végeznek annak megállapítására méretét és okait által okozott károk alkalmazottja azt állítja art. 247 TC RF. Ezt az ellenőrzést nevezik a gyakorlat hivatalos vizsgálat végzendő szükséges, mielőtt döntene egy adott munkavállaló kártérítést. Meg lehet végezni, a Bizottság által létrehozott érdekében a munkáltató, a szakértők bevonásával (jogtanácsos, közgazdász, személyzetis).

A vizsgálat során azt kell megállapítani a szükséges pontokat, amelyek nélkül lehetetlen törvényes kártérítésről a munkavállaló:

• nincsenek körülmények kivételével a matotvetstvennost (239. cikk TC tartozik.);
• hogy az intézkedés / tétlenség a munkavállaló, aki kárt okozott a munkáltató tulajdonát, az illegális (ha megsértik a törvényt, vagy a feltételeket a munkaszerződés, vagy egyéb szabályok);
• hogy van-e az ő hibája (szándékosság vagy gondatlanság) kártérítést;
• ha jelen van ok-okozati összefüggés a viselkedés a személyzet és a károkat;
• Akár miatt a munkáltató közvetlen tényleges kár.

Ebben az esetben az objektumok listáját figyelemmel a leltár, valamint azokat az eseteket, amelyekben a feltételek és eljárás elvégzésére a munkáltató határozza meg magát (kivéve a kötelező nyilvántartás).

A Bizottság által végzett ellenőrzés, biztos, hogy a kereslet a munkavállaló írásos magyarázatot. Ha a munkavállaló nem hajlandó, vagy megkerüli a magyarázat, hogy készül a cselekmény elutasítást.

Az eredmény szerint végrehajtott ellenőrzés Art. 247 TC RF. a cselekmény hivatalos vizsgálatot.