Hétvégi munka, a Munka Törvénykönyve (árnyalatok)
A munka során a hétvégén Munkaügyi kodeksune megengedett. Van azonban néhány kivétel, ahol az alkalmazottak lehetővé, hogy a munkahelyi kötelezettségek a hétvégén, így a hozzájárulás vagy anélkül. Azt fogja mondani, hogy róluk ebben a cikkben.
A munka a hétvégén az Mt.
Minden munkavállalónak joga van a pihenésre, ami megmutatkozik az az Alkotmány rendelkezéseinek. Az Art. Magyarország TC 113 megerősíti a munkavállalók jogát a pihenéshez ünnepnapokon és nappal ki. Hozza őket a további munka lehetséges, ha a hozzájárulását előzetesen beszerzett elérése az írás. Ugyanakkor a munkavállalók megtagadhatja további kezelés páratlan időben.
A munka a hosszabbításban megfelelően kell keretezve. van szükség:
- szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a munkába való visszatérést az ünnepek alatt és hétvégén;
- megismertesse a munkavállaló kibocsátási körülmények között, beleértve a jogot, hogy a munka a saját szabadidő;
- értesíti a szakszervezeti szerv (adott esetben);
- rendelet kibocsátására végrehajtásáról szóló túlóra az oka, időtartamát és az érintett személyek.
Néha kapok a munkavállaló hozzájárulása elvégzésére munkaköri feladatai a hétvégén nem szükséges. Ezek lehetséges az alábbi körülmények között cikkelye szerint. 113 TC RF:
- Ha azt szeretnénk, hogy megakadályozzák a kialakulását előre nem látható körülmények vezethet katasztrofális következményekkel jár, ideértve a balesetek vagy súlyos kár, hogy a tulajdonság a társaság;
- szükségességét teljesítménye munka kapcsán felmerült vészhelyzet okozta, beleértve a természeti csapás vagy háború.
A lehetséges opciók a hozza a munkáját a szabadidejében köteles regisztrálni a kollektív szerződés és egyéb helyi jogszabályok.
Munkakörülmények hétvégén és munkaszüneti napokon
Ha szükség van a túlóra, a vezetés elrendelte, hogy vonzza az alkalmazottak, akik beleegyeztek a munka elvégzésére. Ez fix megjelenési dátuma a túlmunkát a hétvégén. Vészhelyzetekben a munkához való hozzáférésre, hétvégén és ünnepnapokon is előfordulhat a szóbeli megrendelés menedzsment (mielőtt a kiadása a sorrendben).
A munkálatok kivitelezése hétvégén a fogyatékkal élő vagy a gyermekes nők 3 év alatti lehet, hogy nem csak az írásbeli engedélyét, de ha nincs orvosi ellenjavallat a túlmunkát.
Figyeljen! Ha a munkavállaló dolgozik határozott idejű szerződések legfeljebb 2 hónap, hogy őt dolgozni hétvégén írásos beleegyezése nélkül nem kapott még a vészhelyzetben (Art. 290. LC RF).
Fizetési munka egy napot
Mert a személyes időt töltött a túlóra, az alkalmazottak jogosultak kártérítésre. Joguk van, hogy a választás:
- vagy hogy egy extra napot;
- vagy vállalja, hogy kompenzáció kétszeres az arány alapján a jelenlegi vámtarifa, vagy darab-os fizetés (Art. 153. Mt.).
Azok a munkavállalók, akik meghatározott szilárd havi fizetés, fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon készül alapján napi értéke, ha a havi norma munkaidő (az RF TC) ne lépjük túl. Amikor meghaladó munkaidő fizetési határidőt a hónapban további munkaerő tevékenység ünnepnapokon és hétvégén kerül kiszámításra a kétszeres sebességgel.
Ha a munkavállaló köteles gondoskodni időben ki, meg kell írni egy alkalmazást.
Kiszámítására vonatkozó szabályok további kártérítést ünnepnapokon és hétvégén nem vonatkozik azokra, akiknek a rendszeres ütemterv tartalmazza a munkaképesség ünnepnapokon és hétvégén: alkalmazottak szabálytalan munkaidő, váltott műszakban végzett munka rendszer.
A szerződés minta dolgozni egy napot
Forma igazoló dokumentum kézhezvételét a munkavállaló hozzájárulása a munkába való visszatérést hosszabbítás, a törvény nem engedélyezett. Minden cég a jogot, hogy dolgozzon ki a formáját.
Minta írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a munkát, hétvégén és ünnepnapokon, akkor töltse le a honlapunkon.
