Hány nap fizetett betegszabadság, hogy a munkavállaló a munkáltató által
A fizetési eljárás a kórházi, függetlenül a tevékenység szabályozott törvények és rendeletek. Szerint st.183TK RF, minden munkavállaló fizetni a garantált jog kórház lap igaz, azaz betegség.
A biztosítási esetben állítja ki egy lapot a fogyatékosság és a törvény vitathatatlan állapotban.
Hozzájárulás a munkavállalói testületek FSS felsorolja a munkaadó, de csak akkor, ha a munkaszerződés. Kivonat a lap lemerült csak engedéllyel mézet. intézmény határidőn belül meghatározott előírásoknak.
A törvény szerint, a betegállományban (költségének) joga van a polgárok számára:
- Orosz Föderáció. dolgozó szerződéses vagy részmunkaidős
- Más államok jelenlétében a magyarországi tartózkodás és a havi átutalások az FSS
- Hontalan személyek. formális foglalkoztatás területén az Orosz Föderáció listák FSS.
A jogot, hogy megkapja is elérhető személyek nemrég színre. Még ha a próbaidő még nem telt el.
A maximális betegszabadság napok
Ha az orvos, hogy értékelje a beteg állapota rendel ambuláns ellátás, azaz a házak és a betegség tünetei kicsik, az idő betegszabadság adnak ki egy olyan 2 hétig, de legfeljebb 15 naptári nap.
Sajátosságára, a betegség jogosult levelet betegszabadság mentős vagy fogorvos (legfeljebb 10 napig), vagy a jel lista - terapeuta azonosításában betegségek a beteg emberben lakozó a munkahelyen.
Ha rosszul érzi magát közben járóbeteg-ellátás, a beteg átirányítja a kórházba utókezelésére. Akkor talán egy kiterjesztése a kórház, amíg a teljes gyógyulás a beteg. A figyelembe vesszük helyreállító rehabilitációs időszak alatt, azaz otthon marad néhány napig.
beteg időt meghosszabbíthatja, például a beteg, ha szükséges, hogy a lakóhelyükön a kezelés során egy másik városban.
A részleges egészség helyreállítása 15 nap után, a fejét a mézet. Központ kinevezett orvosi bizottságot. vizsgálatához szükséges ideiglenes rokkantsági irányuló döntést, hogy növeljék a tartózkodás hosszát a kórházban.
Magától értetődik, hogy ez a következtetés csak helyes, hogy az orvosok egy licenc orvosi gyakorlatban, az utolsó edzés előtt, hogy végezzen az ilyen vizsgálatok, ha szükséges. Formation végzett vizsgálat a beteg lakóhelye vagy tartózkodási helye az ideiglenes.
Mivel az értékelés a beteg és a szükséges eljárások további ellenőrzés lehet terjeszteni kórházi 10 hónapig, vagy akár 1 év esetén súlyos posztoperatív időszakban kimutatására vagy, például, aktív tuberkulózis.
Fontos, hogy 15 nap után meg kell újítania az orvosi igazolást, ami azt jelenti, hogy meg kell felkeresni egy orvost. Ha a dátum nem rögzül lejártával az esedékesség napjától a tartózkodás a kórházban, a következő napokban fogják tekinteni iskolakerülés, és ezért nem kell kifizetni.
Alapbiztosítás állítja fogyatékosság
Betegség vagy sérülés a munkavállaló, a biztosított az FSS
Szerint fizetendő betegszabadság akár 40-50 nap évente 6. cikke szerint a szövetségi törvény №255. továbbá 6. cikke szerint részének 4-75 nap, ha a munkaszerződést kötött ideiglenesen, 6 hónapig.
Súlyos betegség, mint a tuberkulózis, a juttatások kifizetését készül befejezni a gyógyíthatóság a munkavállaló. A fizetési számíthat alkalmazottja végkielégítés, de nem több, mint 1 hónap aláírása után a megbízás ebből az alkalomból. A fizetés szabadon 7-15 nap, amikor kibocsátó mondatokat millió svéd korona és a fogadó fogyatékosság.
Idő lehet hosszabbítani 4-5 hónap. Kifizetések az átlagos fizetés tartományban 60-1000%
Gondozása egy családtag, aki beteg
A magyarázat a rokonsági foktól, tudunk vigyázni hírlevelünkre lehet bármilyen a rokonok. Eldobható adatlapot kibocsátó 7 nap egy évben - legfeljebb 30 nappal
Előkészítése során a dokumentáció, a jogszabályok nem akadályozzák a megadását betegszabadság épkézláb ember a gyermekgondozási, és nem csak az anya, hanem az apám, nagymama, nagyapa.
Juttatás 1 év gyermekgondozási akár 7 évig ki legfeljebb 60 napig akár 100% az első 9 nap, és akár 50% minden egymást követő napon át. Ha gondozásában egy fogyatékos gyermek - akár 120 nap egy évben. A kifejezés nem korlátozódik a HIV vírus jelenlétének és a kórházi. Az ellátás a család többi tagja, az adatlapot kibocsátó 7 napig, az összes - akár 30 nap egy évben.
Ha ápolása fogyatékos gyermek, a tartózkodás időtartama a kórházban évente nem korlátozott, de csak akkor fizet legfeljebb 120 nap egy évben.
protézisek
Oka az, hogy - az orvosi bizonyítékokat.
Utógondozását egy idősek otthonában vagy üdülő
Kifizettem a teljes időszakra, de fehérebb 24dney évben.
Az összeg a betegszabadság egyenesen arányos a biztosítási összeg. vagyis több tapasztalat - több díjat beteg nap.
Most a kórházban tartják a paraméterek alapján ilyen eltöltött:
- legfeljebb 5 éves 60% -a fizetés (átlag);
- 5-8 év - 80%;
- 8 év - 100%;
Átlagban, a növekedés kerül sor minden évben, 6 hónap, ennek eredményeként 2028-ra ez az arány az összeg betegszabadság időnek lesz ilyen:
- A hossza maximum 8 év, a munkavállaló kap 60%.
- A hossza 8-14,5 év - 80% -a az átlagbér.
- A hossza 14,5 év, és több - 10%
Akinek a számlájára a fizetés?
Az első 3 naptári napon belül a munkáltató által fizetett, az összes többi - Alap soc. biztosítás. A törvény szerint, a számítást a minden naptári napon, nem működik.
Ez FSS állandó havi kifizetéseket a kifizetést a munkavállaló betegszabadság.
Az általános eljárás kiszámításához kórház
külső rész
A munka nem azonnal néhány munkahelyet nem tiltja a törvény. Jelenlétében a munkavállaló egyidejűleg 2-3 munkaadók úgy vélik, a külső része, ami azt jelenti, dolgozik együtt. Táppénz ilyen körülmények között kerül sor az általános alapon, és ha szükséges, minden munkáltatónak biztosítania kell a lehetőséget, hogy egészségügyi okokból megy betegszabadságra.
Fontos megérteni, hogy az orvosi igazolást - egy igazoló dokumentum bizonyítja a személyzet hiánya a munkahelyen, és a bemutató a fej a lemez nem lehet később, mint 6 hónapon belül a nyitás. Amikor a késedelmes fizetések egyszerűen megtagadják.
Kiszámításakor a minimálbér figyelembe vesszük, az egyenlő 5965rub, de azzal a feltétellel, hogy a hivatalos jövedelem külső feketemunka az elmúlt két évben nem áll rendelkezésre.
A munkavállaló nem köteles megegyezni a munkáltatóval a fő munkahelye. Tevékenységek elvégzésére kombinálva vagy nem, joga van dönteni.
Alapján az Mt. Magyarország Art. 329, pluralista lehet egy személy 18 év alatti életkor, akik nem vesznek részt a veszélyes munkavégzést, nem tudja ellenőrizni, vagy más jármű.
hozzájáruló
fiatal munkavállaló
Szintén a külső rész lehet kisebb tisztviselők, gazdasági vezetők, az összes bejegyzést kapcsolódó lenni a zord éghajlati viszonyok között.
Lényegében a munkahelyen, például a járművezető a jármű vezetése, amikor dolgozik veszélyes környezetben, a tevékenység legyen az elsődleges és kizárólagos, feketemunka lehetetlen.
Ha a betegség történt az ünnepek alatt, a munkavállaló jogosult táppénzre, mint egy kiterjesztése a pihenés napja, megegyezik, hogy félretesszük elvégzésére kórházi kezelést. Minden fizetés általános alapon.
ideiglenes munkás
Ha a rend sérült, akkor az összeg a juttatás ideiglenes munkaképtelenségi, hogy foglalkozzon a munkáltató is csökkenthető. Próbaidő, ahhoz is joga van, hogy menjen a betegszabadság. Fizetés a napon a törvény által előírt végezzük 100% mennyiségben.
Az algoritmus kiszámításához az átlagos fizetés: Példa képlet és
A méret átlagkeresetének tartalmazza a kintlévőségek személyzet 2 év múlva kérte betegszabadság. Nyereség függetlenül műszakban végzett munka, vagy a munkahelyi -ról.
A legfontosabb dolog, hogy készült egy hivatalos munkaszerződést a munkáltató, volt a havi átutalás a biztosítási díjak az FSS.
Ha a munkavállaló nem ez a fő bevételi bázis, amely figyelembe veszi az átlagos jövedelem, a nap vagy az elmúlt 2 évben, amikor ez volt a bevétel.
Alapján számított a minimálbér, ha azt szeretné, hogy növelje a kórházba.
Például, ha az árbevétel alapú dolgozói 114000 rubelt 2 éves átlagos napi bevétel összege 157,2 rubelt. Az arány 1 minimálbér napi kifizetés esetén 6204 rubelt havonta -203 rubelt.
Ha a tapasztalata több mint:
- 8 év, a kórház 100% -a fizetendő teljes;
- 5-8 év -80%;
- 3-5 év - 60%;
- kevesebb, mint 6 hónap, 1 fizetést kell figyelembe venni;
Abban az elbocsátás, a táppénz, az arány 60%, amennyiben a szükséges feltételek fizetés.
Korlátozások a fizetési betegszabadság, az alapesetet
betegállományban fizetik összhangban a magyar törvények és néhány korlátozást kifizetések:
Fizetési feltétel ideiglenes kikapcsolása lap
A kifizetés a vállalkozás a kórház napján rendszeres bérfizetés. A kiadott további előleg - havonta kétszer. Megsértése esetén a fizetési feltételek a kórház, a késések a részét a munkáltató a munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségnek, és még a bíróság előtt.
Az ilyen intézkedések az illegális és nem bázisok.
Annak bizonyítására, hogy a feltételek megsértése, a munkavállalónak kell benyújtani a magasabb hatóság:
- egy példányát a kórházban;
- egy példányt a munkaszerződés;
- töltés összegnek megfelelően megállapított bérelszámolással;
- egy példányt a nyilatkozat, nyilatkozat a hitelkártya számla elkészítéséhez nem készpénzes bérfizetés;
Fontos visszaigazolást a mézet. létrehozása legyen ez az időszak a kezelés alatt.