Hagyjuk gyermek gondozása nagyanyja illetékes regisztráció és dokumentumok
Vannak helyzetek, amikor az anya nem tud gondoskodni egy újszülött különböző problémák miatt az életben. Aztán van egy logikus kérdés: lehet kivenni a gyermek gondozása nagyanyja, milyen dokumentumokat kell gyűjteni egy időben?
Rendelet, és hagyjuk, hogy gondoskodjon egy kisgyermek
A kérdés az jogszabályoknak a gyermek születése, két alapvető fogalmat: a szülési szabadság és a szülői szabadság. Az első esetben, ez csak egy terhes nő a 8 héten születése előtt és 8 héttel utána. A második végén kezdődik az idő lejárta a rendelet, és addig tart, amíg a baba 3 éves.
Az ellátás az újszülött, a törvény szerint, lehet bármelyik dolgozó családtag vagy rokon, mint például egy nagymama. Elég csak gyűjteni a dokumentumokat, és helyezzük a fizetett szabadság, amíg a baba 1,5 éves és 3 éves korig -neoplachivaemy.
Nincs szükség gyűjteni a dokumentumokat csak ha a nő a nyugdíjakra, ahogy a fizetések nem támaszkodva joggal.
Vannak olyan esetek, amikor az anya ül a rendelet, mivel az egészség nem gyakorol megfelelő ellátást a baba. Ilyen helyzetekben a jogot, hogy a helyzet a kifizetések át egy családtag vagy rokon, aki ténylegesen gondozó az újszülött. És a cél az előnyök között halad családtagok. A fő szempont az a puszta tény, gyermekgondozási.
Ha az anya nem betegség miatt, lehet, hogy nem törődnek a gyerek, akkor kérelmet kell benyújtania, amely tartalmazza a kérelem készpénzes fizetések megszűnnek. A havi juttatás lesz újból egy másik családtag.
jellemzői
Az Art. 256 TC Hungary hagyjuk, teljes vagy részleges felhasználása idő a baba nem csak a szülők, hanem a rokonok és a gondozás. Ebben az esetben meg lehet osztani két részből áll: az első évben tart egy rendeletet anya, majd a nagymama.
Támaszkodó jog előnyöket fog felelni az alapvető feltételek szükségesek.
- A szülőknek meg kell feltétlenül tanulni vagy dolgozni.
- A férfi, aki a hivatalos rendelet is működnie kell.
Azaz, ha azt tervezik, hogy a szabadság lesz a nagymamám, meg kell dolgozni, még a nyugdíj. Munkáltató tilos megtagadni egy nő fut pusztán azon az alapon, hogy vannak szülők egy újszülött. Ez a követelmény minden vállalat, függetlenül azok tulajdoni formájától.
gondozási szabadság után a baba lépett az általános szakmai tapasztalattal rendelkezik a speciális és legfeljebb 3 év.
Miután a munkába való visszatérés a vezetés a rendelet kell adnia korábbi munkahelye.
Különös figyelmet kell fordítani a hiteleket és garanciákat az anyasággal összefüggő kifejtett, Art. 264 Az Mt.:
- tilalma éjszakai műszakban;
- tilalom látnivaló dolgozni pozíciókat a kimenet;
- hívja korlátozását túlórára;
- tilalmat indulás üzleti utak;
- megszerzésének lehetőségét kiegészítő szabadság.
Mindezek garanciák és kiváltságok alkalmazandó olyan családtagja, aki törődik a gyermek számára.
dokumentumok listája
Rendelet és a további rendelkezések kifizetések alapján kiadott nemzeti jogszabályokat. Gondoskodjon a nagyanyja, hogy összegyűjtsék a törvényes csomag dokumentumok, amely tartalmazza:
Útmutató a regisztrációhoz
Kiadni egy rendeletet, a munkáltató köteles nyilatkozni, amely regisztrálja az időpontját kezdetét és végét. Külön előírt elemet, ha azt tervezi, hogy gondoskodjon egy újszülött 3 év.
Nagyi, ha szükséges, akkor a munkába való visszatérés bármikor, majd hagyjuk a rendeletben korlátlan számú alkalommal, amíg a gyermek 3 éves korig.
Miután összegyűjtötte a szükséges dokumentumokat írásban, a munkáltató állít ki annak érdekében, amely szerint a munkavállaló olyan szülési szabadságra.
Juttatások és kifizetések
Az orosz jogszabályok szerint, a munkavállaló, aki felhívja a szülési szabadság, tegye bizonyos előnyöket. Kifizetésére irányuló kérelem kell benyújtani a munkavégzés helye.
Jogalkotási szempontból nem számít, aki megteszi a rendeletet, hogy törődik egy újszülött. Algoritmus képzés és dokumentáció mindenki számára azonos. És ha a munkáltató nem ért egyet a dolgozó nyugdíjas szülési szabadság, ez biztos, hogy írjon egy kérelmet az illetékes hatóságoknak, mivel ez közvetlen megsértését a törvény.