Ha a nyaralás át - a napok számát a munka, ha annak szükségességét, hogy át, a törvény szerint, a pénz,
Értékesítés átment előtt 3 nappal a nyaralás. töltési idő hosszabb lehet, ha ki van kötve, a kollektív vagy munkaszerződést.
üdülési ütemterv előtt 2 héttel az év vége, és kötelező a munkáltató és a munkavállaló.
Kiszámításánál a kifizetések elszámolása az elmúlt évben a munkavállaló, és ha befejezte kevesebb, mint 12 hónap, az aktuális időt dolgozott.
A jobb elhagyni egyáltalán munkavállalóknak kiadott munkaszerződést. Teljes elutasítása a munkaszüneti illegális.
A törvény szerint?
A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót a szabadság, legkésőbb 2 héttel korábban a tényleges kiadás munkaviszonyból származó feladatokat.
Ünnepek osztható több periódusban, de szerint a TK Magyarország - Art. 125. az egyik olyan időszak nem lehet kevesebb, mint két hét. A fennmaradó napon a munkavállaló egyetértésével a munkáltató, fel lehet használni bármikor.
Kivételes esetekben, amikor egy üzleti szüksége, a munkavállaló elhalaszthatja a nyaralás a jövő évre, de tilos nem nyugszik egymást követő 2 év.
Ne menj bele az éves szabadság nem megengedett fiatalkorú dolgozók, valamint azok, akik dolgoznak veszélyes körülmények között.
Adminisztratív büntetést kell megfelelően Törvénytárra Magyarország - Art. 5.27.
Amikor a rosszindulatú adócsalás megfizetése munkáltatók meghatározott üdülési követheti a büntetőjogi felelősség szabályainak a magyar Btk - Art. 145,1.
Számítási és eredményszemléletű
Számítási és tőzsdei nyaralás foglalkozik számviteli mikor megy a megfelelő sorrendben a munkáltató a munkavállaló elhagyja a vakáció.
A mi összege függ?
Mielőtt megtudja, hány nap szabadság átvitele, kívánatos, hogy tudja az eljárás összegének kiszámításánál meghatározott a nyaralás alatt.
Az általános képlet. Nyaralás = átlagkeresete egy munkás naponta (SRS) * száma pihenés napja.
- 12 hónappal tartják számítási időszak, azaz tavaly, amikor a munkavállaló dolgozott a szervezet előtt helyzetben van;
- 29.3. - a napok száma egy hónap alatt.
Ha a munkavállaló dolgozott a cég vagy intézmény kevesebb mint egy év, az átlagos napi bér kiszámítása a következő képlet szerint:
CLE = fizetés / (CPM * 29,3 + ΣKNM)
- OPM - az összeg a hónapokat töltött;
- ΣKNM - a ledolgozott napok számával nem a hónap;
- OD - egy sor munkanapjának;
- CD - A napok száma az adott hónapban.
Az SRS magában foglalja az összes kifizetést, amelyek szerepelnek a díjazási rendszer, kivéve a szülési. juttatások szabadság gondozása egy kisgyerek, az utazás és kórházba.
Amikor fordította nyaralás?
Megtudja, a határidő szükség van ahhoz, hogy tervezni a költségvetést, és számítsuk ki a pénzt a pihenés és egyéb költségek.
Miután átadta a fizetési jóváírják a számviteli osztály a munkáltató megrendelőlap T-6.
Hány napot?
Ahhoz, hogy megtudja, mennyi időt, mielőtt a többi át az eladási, meg kell utalni a szabványok TC Hungary - Art. 136. Az utolsó bekezdés tartalmaz információt, hogy az üdülési kell fizetni legkésőbb három nappal az indulás előtt az ünnep.
Belső szabályok előírhatják eltérő időszakban, de ez nem lehet kevesebb, mint a meghatározott időszak a törvény.
a elbocsátás
Ha egy alkalmazott kilép, és nem használja a nyaralás, a pénz kell kiszámítani a következő módon:
- Az együttható 2,33 (28 napos ünnep) szorozva a munkanapok számával hónapot egy évben.
- Az így kapott érték a nyaralás ideje, amelyet meg kell fizetni. Ha a munkavállaló elutasítja az első felében a hónap, akkor ezt az összeget lefelé kell kerekíteni, ha a második, majd egy nagyobb.
- Számított szabadság ideje szorozva az átlagos napi jövedelem a munkavállaló.
Üdülési hozzájárulást kell fizetni kiszámításával együtt. Munkáltatója kell adni az utolsó munkanap.
Figyelemmel e értékesítő biztosítási díjak? Lásd itt.
Amikor elhagyja a szülési szabadságra?
A kifizetések fogadására fizetett szabadság csak megjelenése után a rendelet csak akkor, ha a nő úgy dönt, hogy használja a jogot arra, hogy az alapvető szabadságot.
CLE nők kiszámítása az alábbi képlet szerint - S / N a számlázási időszak: 12 hónap: 29.3.
anyagi támogatás
A nyaralás meg kell különböztetni a pénzügyi támogatás fizethető a munkaadók és egyéb szervezetek - állami szervezetek és a szakszervezetek.
Mérete szabályozzák a helyi aktusok döntésétől függően az irányító testületek a szervezet.
Melyik medence?
Pénzügyi támogatás fizethető a szakmai szövetségek és a szakszervezetek, egyesületek (pl építőipar, az ipari és mezőgazdasági munkások).
késedelem pénz
Ha a munkáltató késlelteti az ünnep. akkor jön a felelősségét TK Magyarország - Art. 236. A munkáltató köteles fizetni a késedelem minden napjára fizetési nyaralás fizetni.
Ennek összege 1/300 a méret a refinanszírozási ráta a Központi Bank azon a helyen, a szervezet.
Kártérítést kell előírni eleje óta késedelem napjáig fizetési nyaralás fizetni. Kifizetések, függetlenül a hiba az eladási munkáltató késedelem.
Mi azzal fenyeget, hogy nem fizetése az ideje?
Ahhoz, hogy megtudja, ha annak szükségességét, hogy pénzt az ünnep, és mi a teendő, ha a munkáltató késlelteti a fizetés szükséges, hogy megvédjék jogaikat.
Amennyiben a szervezet, hogy késleltesse a fizetés, a munkavállaló a jogot, hogy át egy másik ünnep ideje.
Követheti az adminisztratív felelősséget a bírságot 5000 -. 30 ezer rubel .. és eltávolítását igazgatója a szervezet vezetői pozíció. Munkáltató bírságolták állami felügyelet joga korlátlan számú alkalommal.
Ha megsértése váltak rutin, a fejét a szervezet a büntetőeljárás alá vont felelősséget szabadság korlátozásával, börtönbüntetést maximum 3 éves és (vagy) a fizetési egy nagy finom.
munkás akció
Alkalmazni kell az állami munkaügyi felügyelet. A személyzet végzi el a szükséges ellenőrzési és erőt munkáltatók fizetnek üdülési hozzájárulást.
Ha ezt akkor is önkéntes alapon, akkor el kell menni a bíróságra.
A minta keresetlevelet a bíróság nem fizetése ünnep itt.
Leiratainak a munkaügyi viták nem tartoznak az állami kötelezettség, ha a kérelem benyújtásakor egy munkatársa.
Mikor kell felsorolni nyaralás alatt a törvény? A részletek ebben a cikkben.
Állami Munkaügyi Főfelügyelőség segíti a készítmény a követelés, segít meghatározni a joghatósága az ügy, és ha szükséges, szakértői tanácsot - szegény családok vagy a fogyatékkal élők, akik nem tudják megvédeni jogaikat a saját.