Gyakran ismételt kérdések a fizetési előleg

136. cikke TC Hungary törvényhozók regisztrálta elég erősen szól: „A bérek kell fizetni sem ritkábban, mint kéthetente egyszer.” És ha egy vállalat nyújt a dolgozóinak fizetett havonta egyszer, az azt jelenti, hogy megsértik a munkaügyi törvények. És ha igen, minden okunk megvan, hogy vonzzák a cég felelősségét cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex. Ezen kívül, a tisztviselők büntetőjogi (Art. 145,1 A büntető törvénykönyv) és fegyelmi felelőssége (Art. 192. LC RF).

A büntetés nem lehet elkerülni, ha hozzájárulására maguknak a munkavállalóknak. Az a tény, hogy a szerint a munkaerő-ellenőrök, a kiadását fizetések alkalmazottak havonta egyszer rontja a munkafeltételeket képest, amelyet a Munka Törvénykönyve. Következésképpen a 9. cikkének megfelelően a kódex a megfelelő tétel a munkaszerződés érvénytelen.

És ne felejtsük el, hogy regisztrálják magukat a helyi cselekmények pontosan mikor fog fizetni a fizetés előre. Sőt, az intervallum között az átutalás időpontjában az első és második részének fizetését, és fordítva egyenlőnek kell lennie. Ez körülbelül 15 nap. És ahogy ez a helyzet a fizetés a hónap, a nap, az előleg lesz a kimenet, akkor kell sorolni az éjjel.

Hogyan számoljuk ki az előleg munkatársak, akik igyekeztek minden munkanap

A magyarázat szerint az egyetlen hivatalos követelményeknek való megfelelés 136. cikk a TC Magyarország nem elég. Annak megállapítására, a méret a előleg figyelembe kell venni a ténylegesen alkalmazott munkás. Ebben az esetben a Munka Ügynökség szakértői utalnak a rendelet a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa május 23, 1957 № 566, ami valójában azt állítja, hogy a minimális összeget, az előleg nem lehet alacsonyabb tarifa mértéke időben működött.

Így a minimális mérete fizetési előleg nem lehet alacsonyabb, mint a fizetése a munkavállaló az idő dolgozott. Ez a minimum, ami azzal a munkavállaló - vámtarifa (fizetés) összege arányos a fordított összeg az első felében egy hónap múlva.

De gyakran a fizetés csak egy része a fizetést. Ezért meghatározó előleg összegének meg kell figyelembe venni, és egyéb előnyök: .. felárak és juttatások munkakörülmények, a további munkát, a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja, stb munka után egy fél hónap, a munkavállaló jogosult alkalmazni őket, mivel ők már szerzett nekik.

Most viszont, hogy hogyan kell kiszámítani a előleg összegének. A legegyszerűbb képlet a következő:

Ténylegesen ledolgozott órák első felében a hónap

Kell fizetni előleget a személyi jövedelemadó és járulék

A kibocsátó előleget nem bér adók és díjak a díjat, visszatartására és fizetni nem szükséges. Nézzük, miért. PIT kell tartani a kifizetés időpontjában a munkavállalói jövedelem (4. o. Az Art. 226. adótörvény). A kézhezvételétől jövedelem bér formájában kerül elszámolásra:

- az utolsó nap a hónap, amelyre felhalmozódott;
- az utolsó munkanap a munkavállaló, ha nyugdíjba előtt a hónap végén.

Hogyan kell figyelembe vegyék a számviteli

A könyvelés, valamint az adó, az előleg összegének nem fizetik fogyasztás (3. o. PBU 10/99). Ezért, amikor az előleg készpénzben elég ahhoz, hogy a kábelezés:
DEBIT 70 HITEL 50
- előre fizetendő a pénztárgép.

Transfer előleg miatt a munkavállaló a bank céltartalékot:
DEBIT 76 HITEL 51
- át pénzt a bérfizetés szerzett;

DEBIT 70 HITEL 76
- jegyzett bank pénzt bér kártya a vállalat alkalmazottai.

Vagy közvetlenül:
DEBIT 70 HITEL 51
- jegyzett Illetményelőleg a személyzet tagjai külön fizetési megbízás

T. Vorontsov,
tanár "FILM" Group