Gazdaságfejlesztési Minisztérium felér, hogyan lehet növelni a termelékenységet - Közlöny

A munkaerő termelékenysége - egyike azon kevés források, hogy lehet használni a gazdasági növekedés

Fotó: Vladimir Astapkovich / RIA Novosti

Gazdaságfejlesztési Minisztérium nyújtott be programtervezetét a termelékenység növelése Magyarországon. Szerint a szövetségi tisztviselők, a program két célja van: a termelékenység növelése érdekében - az egyik azon kevés források gyorsuló gazdasági növekedés a jelenlegi demográfiai helyzetben - és támogatni azokat, akik lőttek.

A halál és a Renaissance City of Industry

Mindegyik fogja választani a vállalatok, amelyek bérleti tanácsadók költségvetés növelése a munkaerő termelékenységét. A lista jóvá kell hagynia, de alapvetően ez a cég a Big Four ellenőrök. Elemzik az a vállalat hatékonyságát, és javaslatot tesz a rövid, közép- és hosszú távú intézkedéseket. „Miért az auditorok és szakértők magáncégek fizetni a költségvetést? Mivel a kísérlet magában középvállalkozásokra, és nincs pénz, hogy „- magyarázza a szövetségi tisztviselő. A kiválasztási kritériumok - bevétel akár 30 milliárd rubelt. és nagy potenciállal rendelkezik a hatékonyság növelése.

Majd a két legfontosabb alapelv: a cég fogja kiválasztani a régiót, a projekt bizottság a kormány biztosítja a támogatást, a vállalat társfinanszírozására a programot.

A rövid távú intézkedések - amelyek gyorsan növeli a termelékenységet.

Nagy potenciál gyors optimalizálása, mint általában, van minden vállalat, magyarázza a minisztérium hivatalos: például lehetőség van minden egyes alkalommal, hogy kiad egy csomó emberi tervezésére állami vásárlások ugyanabból az anyagból, és lehet egy időben kiadni egy keretmegállapodást. Elég, ha egyszerűen átrendezheti a gép - és ez ad egy észrevehető hatást, ő ad egy példát.

Hosszú távú intézkedések jelentős beruházást igényel. Pénzt a költségvetésből nem, de a vállalat vesz részt a programban elsőbbséget élveznek a sorban a pénzt a fejlesztési intézmények: az Ipari Fejlesztési Alap és a VEB és a Magyar Export Központ, ígéri.

A pénzt beruházásokra tűnhet a beruházási adókedvezmény. Az eszköz már ott van, de ez nem működik - Gazdaságfejlesztési Minisztérium azt javasolja, hogy egyszerűsítsék a kibocsátási hitel.

A hatás a kísérlet úgy érzi, nem csak a kiválasztott cégek, hanem más, remélve, hogy a minisztérium. Mert ez lesz a központja a kompetenciák alapján a VEB - egy olyan platform, amely összegyűjteni a legjobb gyakorlatokat a termelékenység javítása.

Olyasmi, mint Uber elv magyarázza a hivatalos: bármely cég képes lesz, hogy ellenőrizze a szabad online állapotát a munka termelékenysége (amennyire mögött benchmark), és automatikusan kiválasztja a szakértői listáról.

„Minden követően is elvégezhető, hogy állunk szemben egy túlfeszültség a munkanélküliség miatt a kísérletet, nincs - azt ígéri, hogy” Vedomosti „Gazdaságfejlesztési miniszter Maxim Oreshkin. - Mi várható a száma elbocsátott, költségek kiszámítására, és néhány hónappal korábban az elbocsátás ilyen ember megy keresztül átképzés, ők podyschut új helyen. "

Az elmúlt 15 évben a vállalati szektor vágott mintegy 10 millió ember, de csökkent a termelékenység, mondja Lily Ovcharov a magasabb School of Economics. Hiánya miatt vonzó program munkanélkülivé válók és élő jóléti, vagy bemegy az informális szektor, ez magyarázza a munkavállaló a szürke szektor kap az alacsonyabb jövedelem és dolgozó alacsonyabb termelékenység. Az egyetlen dolog, ami növelheti a teljesítményét az egész gazdaság - az új, termelékenyebb munkahelyek, valamint a Gazdaságfejlesztési Minisztérium javaslatok javulásához vezetnek, csak egy adott régióban vagy a társaság.

Ezen a ponton a feladat - a termelékenység növelése érdekében az egész országban, mint egész, azt állítja Oreshkin: „Mi nem csak az emberek szállítására, akkor doobuchat őket, és részt vesz a ugyanaz a cég.” Képesítések értékelését, a pályaválasztási tanácsadás tisztek elbocsátották fog részt foglalkoztatási szolgálatok - képzettségüknek Gazdaságfejlesztési Minisztérium is akarja emelni.

Merev munkajog, a képtelenség, hogy zsák hatékony - az egyik oka az alacsony munkanélküliség, panaszkodik tagja a rádióspektrum-politikai program. Munkajog rugalmasnak kell lennie szerint a Gazdaságfejlesztési Minisztérium prezentáció, de - nem mondta. Mi nem beszélünk, hogy hogyan képes csak a tűz munkavállaló, jogaikat nem fogja érinteni - minden intézkedést meg kellett volna vitatni a szakszervezetekkel, ez megnyugtatja szövetségi tisztviselő.

elektronikus szerződés megkötésének, az elektronikus munkafüzet, a jogalkotó megteremti a feltételeket a részleges és a távoli munkahelyek. túlzott követelmények száma és alkalmazottak képesítését kell szüntetni - például most a kohászati ​​vállalatok a liftakna az, hogy egy emelő, és a rendszer már régóta automatizált, magyarázza a hivatalos. És annak érdekében, hogy növeljék a mobilitás elbocsátott, megépül bérlakások az ország egész területén, többek között az infrastruktúra jelzálog.

Minden harmadik munkavállaló a kisvállalkozások több munka

Advisor Baker McKenzie Evgeniy Reyzman támogatja digitalizálása foglalkoztatási megállapodások - papíralapú rendszer túl nehézkes, elektronikus dokumentumok a személyzet valóban szabad csak abban az esetben, távmunka, és még így is a személyzet is kell küldeni a kinyomtatott munkaszerződést. Elektronikus foglalkoztatási nyilvántartást is szükség van, ez jelentősen csökkenti a bonyolultsága a szolgáltatás, és nagyban egyszerűsíti az ellenőrzést a jelöltek foglalkoztatás, mondta Reisman. Nem elég rugalmas, és a Munka Törvénykönyve, például a felek súlyosan korlátozzák kiválasztásában a határozott idejű vagy határozatlan időre kötött szerződés, így folytatja. meg kell, hogy értesítse a hónap dolgozója, Reisman mondja, de a verseny megköveteli azonnali válasz a változások műszak ütemtervet. A felvételi és égetés feleslegesen formai követelmények nélkül extra védelmet és juttatásokat a munkavállalók, a munkáltatók létre további nehézségeket.

Például, amikor elutasította a munkavállaló kell vágni a helyzet, ha a hivatalos oka az elbocsátás nincs jelen, vagy fennáll annak a veszélye, hogy az alkalmazott kihívást az elbocsátás a bíróságon, mondja ügyvéd legnagyobb magyar cég. Egyre több vállalat próbál köt megállapodást a felek, de ez drága, mondja. A foglalkoztatás, éppen ellenkezőleg, a jó munkás nem mindig lehetséges, hogy, például, ha ő nem felel meg a minősítési követelményeknek.

A történelem során a munka termelékenysége Magyarországon alacsony volt, hanem növeli azt, amire szükség van egy sor tényező, mondja igazgatója a Center for Munkaügyi Tanulmányok a magasabb School of Economics Vladimir Gimpelson: mi kell egy egészséges gazdaságban szükséges exportálni vállalkozások építették a globális lánc és a versenyt nem csak hazai és külföldi, ez függ a technológia, a menedzsment a munkaerő-piaci rugalmasság, de a legfontosabb dolog - ez attól függ, hogy a versenyt az országban, beleértve a politikai, arra a következtetésre jut.