Foglalkoztatottság és munkanélküliség, a természet foglalkoztatás és a munkanélküliség - az alapja a gazdasági elmélet

A lényege a foglalkoztatás és a munkanélküliség

Hatékony a rendelkezésre álló emberi erőforrások, az állam a munkaerőpiac egészét jellemzi mutatói a foglalkoztatás és a munkanélküliség.

A hivatalos statisztikák a gazdaságilag aktív népesség, amely képes dolgozni, képes és hajlandó dolgozni a munkaerő az országban.

Szerint a szabványok a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO), a munkaerő - ez bevethető polgárok év közötti 15 és 70 éves, akik a munkát (foglalt), a munkanélküliek, akik aktívan keresnek munkát, és rendelkezésre áll a munka.

Foglalkoztatás - Labor tevékenysége polgárok kapcsolatos elégedettség a személyes és a társadalmi igényeket, amely összehozza őket jövedelem pénzben vagy más formában. Munka - a személyek, akik végre valami fizetett munka vagy van munkája, de nem végez valamilyen okból (szabadság, betegség, sztrájk, stb.) Teljes foglalkoztatás nem jelent folyamatos foglalkoztatást, nincs munkanélküliség. Teljes foglalkoztatás jellemzi elegendő munkahely mindenkinek, aki hajlandó és képes dolgozni.

Foglalkoztatás a gazdaságilag aktív népesség a következő formában:

1. Standard foglalkoztatást. amely a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

- Csak dolgozni ugyanazon munkáltatónál;

- dolgozni a munkahelyen a munkáltató;

- dolgozni egy teljes nap, hét, hónap, év.

2. Részmunkaidőben - rendszeres foglalkoztatás jelentős csökkenését munka időtartama (részmunkaidős, heti, hónap, év).

3. Az ideiglenes időben - ahol működését határozza meg távú munkaerő-megállapodás (szerződés) általában rövid életű.

Az ILO szerint besorolás között említhetjük:

1. bevethető polgárok, akik alkalmaznak.

2. Önfoglalkoztatók - amelyek önálló vállalkozó (vállalkozók, gazdálkodók, művészek).

3. A katonai személyzet, tanulók és hallgatók (nappali képzés).

A sajátos foglalkoztatási formát az árnyék foglalkoztatás. Ez történik az informális szektor vagy önálló vállalkozó, amelyben a munkavállaló megkapja részét a fizetését informális (a „boríték”). A jellemző az informális foglalkoztatás eltitkolása bevétel adóztatása.

Mint említettük, a piaci mechanizmus az egyetemes tevékenység jellege, függetlenül az adott típusú piacon.

A működése a munkaerő-piacon zajlik alapján munkaerő-kereslet és kínálat kölcsönhatása, amely következtében alakul ki az egyensúlyi ár a munkaerő bérek.

Az oldalon a munkaerő-kínálat keresők, az eladók saját munkaerő, valamint a keresleti oldalon - a munkáltatók, mint a munkaerő vásárlók.

Szerint a működését a törvényi kereslet és a kínálat, egy árának emelkedése a munkaerő-kereslet a munkaerőpiacon csökken alacsonyabb áron - megnő.

Ha a kereslet és a kínálat a munkaerő azonos, a piaci egyensúly jön létre és fejleszti az egyensúlyi piaci ár a munkaerő, amely tükrözi az érdekek egyensúlyát egyaránt eladók, vevők munkaerő árához viszonyítva a munkaerő.

Ez az arány azonban a kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon gyakran nyilvánvaló mennyiségi és minőségi eltérés mutatkozik. Így része a gazdaságilag aktív népesség (általában képzetlen), ami a kereslet a munkahelyek, és nem találja a megfelelő javaslatot. Ugyanakkor van egy hiány a magasan képzett munkaerő, és továbbra is betöltetlen munkahelyek a munkavállalók - a fuvarozók az új, high-tech munkahelyek és foglalkozások, a készítmény, amely előírja, jelentős költséget és időt.

Munkanélküliség - munkanélküliség szükséges része a gazdaságilag aktív, munkaképes lakosság. Ez abból körülmények között, ahol a munkaerő-kínálatot meghaladó kereslet rá a munkaerőpiacon.

Az ILO kritériumok úgy vélik, hogy munkanélküli lesz bevethető személy, aki munkanélküli, keres, és készen áll, hogy dolgozni.

Szerint a törvény Ukrajna „On foglalkoztatás” munkanélküli bevethető polgárok, akik révén a munka hiánya miatt nincs eredmény, bejegyzett közszolgálati foglalkoztatás, munkát keres, és rendelkezésre áll a munka.

A jogszabályok szerint a Ukrajna nem tekinthető munkanélküli:

1. A polgárok 16 éves.

2. Azok a személyek, akik először keresnek munkát, és nem egy szakmát (különleges) - diplomások középiskolák, és mások.

3. személy számára, aki nyugdíjba.

4. Azon személyeknek, akik elhagyták a két javaslatot megfelelő munka attól a pillanattól kezdve azok a regisztráció a foglalkoztatási szolgálat.