Fizetési feltételek ünnep Mt. szankciók hibák

Különösen az időzítés a szabadság

Sőt, a jogot, hogy hagyja ott a munkavállaló után 6 teljesítette először a szervezet hónapokban. Az éves szabadság 28 naptári nap, és bizonyos esetekben a törvény által előírt (pl kár), és több mint 28 nap.

Az egyik része a munkavállaló szabadság (kivéve persze, ő nem azonnal megteszi az 28 nap) nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Az éves szabadság benne hétvégén, de az ünnepek kiesik, és így meghosszabbítja a nyaralás a napok számát.

A fizetési eljárás az üdülési

A fizetési feltételek az eladási egyértelműen meghatározott az Mt.:

• kell fizetni legkésőbb három nappal az indulás előtt a munkavállaló szabadságra. Ez azt a 136. cikk;
• ha az értékesítési kifizetés időpontja esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a készpénzes kifizetést megelőző napon;
• ha a feltétel nem teljesül, amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség, a szervezet szembesül egy halom baj, beleértve nemcsak a bírság, hanem más típusú felelősséget.

Tekintsük a helyzet ott, ahol a munkavállaló írásos nyilatkozatot, hogy hajlandó fogadni üdülési, például a nap, mielőtt a nyaralás. Ezek az intézkedések nem jogos, és anélkül, hogy bázisok. Az a tény, hogy az Mt. egyértelműen kimondja, hogy az állapota a munkavállaló nem bonthatók le képest a jogszabály, azaz a rosszabb, mint az Mt. nem lehet.

Tény, hogy a csökkentés a munkavállalói szintű garanciákat, korlátozza jogaikat - ellentétes a normák a munkaügyi jogszabályok, ami együtt jár a felelősség a vállalkozó. A gyűjtemény a pénz egy nyaralás legkésőbb szükséges az TC Hungary tekintik ahogy a romló munkavállaló helyzetét.

Így minden további megállapodások a munkaerő vagy kollektív szerződés, írásbeli nyilatkozatot a munkavállaló, akár önmagában, szerződés, amely a fizetés ex-példány legkésőbb 3 napon belül, eleve érvénytelen és jogellenes. Fizetési feltételek eladási világosan meg vannak határozva a törvény, és sérti őket, vagy nem, bármilyen okból.

Felelősség megsértése miatt a fizetési feltételek az üdülési

De ha egy ilyen megsértése történt, vagy történik a társaság, meg kell jegyezni, hogy a megsértése esetén a fizetési feltételek nyaralás fizetni, munkáltató ugotovlena közlés: pénzügyi, büntetőjogi és közigazgatási.

Felelősség a munkáltató st.236 LC RF. Azt mondja, hogy a késedelem a bérek, nyaralás fizetni, végkielégítés stb A szervezet köteles a munkavállaló kártérítést. Ilyen lehet kompenzálni a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződések, és lehet, elvileg bármilyen megállapított összeget az alkalmazottak.

De van egy fontos „de”: a kompenzáció a késedelmes fizetések nem lehet kiszámítani kevesebb mint 1/300 a refinanszírozási ráta a Központi Bank Hungary a tényleges kifizetésének időpontja nyaralás fizetni a késedelem minden napjára. Fizetési késedelem nyaralás fizetni kell számítani követő naptól az esedékesség napjáig, és azon a napon fejeződik a tényleges kifizetés (beleértve a nap).

ex-alkalmazott fizetési határidők szigorúan be kell tartani, különös figyelmet kell fordítani a napon esik, hétvégén és ünnepnapokon, mint kötelezettség a munkáltatót terheli, minden esetben, annak ellenére, hogy az a tény, hogy ez a késedelem magát hibáztatta, vagy bármilyen körülmények miatt elveszíti.

Közigazgatási és büntetőjogi felelősség

Igazgatási felelőssége van kifejezve bírságot. Szankciók nevez munkaügyi ellenőrzés, attól függően, hogy a mennyiség és a minőség a „hibákat” követett el. Ilyen kötelezettség előírt kódex közigazgatási szabálysértések st.5.27.

Elvileg a közigazgatási szankciók megsértése esetén a munkaügyi jogszabályok, ami a legkevésbé sem tartalmazza a fizetési késedelem a nyaralás fizetni. Összegek bírságot befolyásolhatják akire szabták ki:

• Tisztviselők (1 000,00 - 5 000,00 dörzsölje.);
• egyéni vállalkozó (1 000,00-5 000,00 dörzsölje.);
• jogi személyek (30 000,00-50 000,00 rubel).

A vállalkozók és jogi. Személyek pályázhatnak, és egy másik intézkedés: felfüggeszteni tevékenységüket 90 nap. Ha a késleltetési értékei nyaralás fizetni a dolgozóknak ismételni a jövőben, ami ismét sérti a munkajog, akkor az összes fenti személyek számára azt már elítélték, kizárhatók az időtartamra 1-3 év.

• a bírság 100 ezer rubel. - 500 ezer rubel.;
• a bírság összegének fizetése az elítéltnek az időszak legfeljebb 3 év;
• szabadságvesztés legfeljebb 3 évig + eltiltás tartani bizonyos pozíciókban.

Ha a munkavállaló az üdülési hozzájárulás nem teljesen, azaz kevesebb, mint a fele a számítás õt, és a maradék pénzt tartozott, hogy lefoglalják több mint 3 hónap a sorban, majd a fejét a felelősség az alábbiak szerint:

• bírság akár 120 ezer rubel.;
• a bírság összegének fizetése az elítéltnek időszakra legfeljebb 1 év;
• nélkülözés az elítélt a jogot, hogy bizonyos pozíciókat foglalnak el, és vegyen részt bizonyos tevékenységek legfeljebb 1 év;
• szabadságvesztés legfeljebb 1 év.

Népszerű cikkek IP

Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat

Példa töltés adóbevallást

Példák számítási végkielégítést alkalmazottak

Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor

Elbocsátás megegyezés szerint

A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók

Fix fizetés SP

Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság

Jobb mintaszámítást szabadság

NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása

Milyen adót kell fizetni, SP?

Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók

Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás

Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének

15 okait elbocsátás

Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként

A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek

Kitöltése és segítség a bérekre

A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?

Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.

Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.