Feltételek bérfizetés

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

Ezen túlmenően, a fizetési kötelezettség a bérek legalább kéthetente gyakran érteni fizetési kötelezettséget a bérek nem kevesebb, mint havonta kétszer. De ez nem teljesen helyes.

Két hét - ez körülbelül 15 nap. Legalább kéthetente - ez legalább 15 naponként.

Szabályzat fizetési Munkaügyi Szervezet megállapította, hogy a bérek a munkavállaló megkapja a harmadik és a 7. minden hónapban.

Ebben az esetben a 7. az aktuális hónap harmadik napján a következő hónapban kerül sor több mint 15 nap, ami nem felel meg a h., 6. Art. 136 TC RF.
példa

Szabályzat fizetési Munkaügyi Szervezet megállapította, hogy a bérek a munkavállaló megkapja a 2. és a 17. minden hónap.

Ebben az esetben a 2. számú 17-ig a folyó hónapra és a 17. az aktuális hónap, hogy a 2. a jövő hónapban kerül sor legfeljebb 15 nap, amely megfelel a követelményeknek rész. 6. cikk. 136 TC RF.
A következő fontos szempont az, hogy havonta kétszer a munkavállalónak meg kell kap fizetést csak a munkaidőt. Így bérfizetés, és bár havonta kétszer, de a késedelem több mint két hétig is, az ellentétes a munkajog.

A hatályos kollektív szerződés a szervezetben, azt találtuk, hogy a kifizetett bér a 15. és 30. hónapját követő adatszolgáltatási hónap.

Ennek eredményeként, a fizetési ledolgozott idő a munkavállaló a másfél hónap.

A kollektív szerződés nem felel meg a munkaügyi jogszabályok, és nem tartozik az erő alkalmazása órákban. 2 evőkanál. 8. Az LC RF.
A legtöbb esetben a munkáltatók havonta egyszer kell fizetni a munkavállaló előleget, és havonta egyszer - havi (figyelembe véve a korábban kifizetett előleget). Előleg - feltételes pénzösszeg, amely meghatározza, például a bizonyos meghatározott százaléka havi fizetés vagy bérek az elmúlt hónapban.

Például, az előleg gyakran 40 vagy 50% -a fizetés.

Ez az ítélet, persze, elég öreg, de nem törölték, és alkalmazható része szerint. 1 evőkanál. 423 TC Hungary, amennyiben ezek nem ellentétesek az Mt. az Orosz Föderáció.

Ellentmondás, véleményünk szerint, nincs semmi - mert TK Magyarország nem tartalmazza a „előleg” részeként a bérek.

Az előleg alapján kerül kiszámításra jelenléti ívek, és a ruhák.

cég alkalmazottai megkapják a bérek az 1. és minden hónap 16. 16. előleg az elmúlt két hétben, és az 1. a - bérek az egész előző hónapban.

Kollektív szerződés úgy találta, hogy az előlegek első felében a hónap 50% a havi fizetés.

Havi munkavállaló fizetése 7000 rubel.

Tegyük fel, hogy egy adott hónapban 22 munkanap; 12 nappal a határidő az 1-től a hónap 16. és 10. napon belül - az időszak a 16. a végén a hónapban.

Szerint a kollektív szerződés 16. napján a munkavállaló fizeti az előleget 3500 rubel. (7000 RUB. X 50%).

De az előre fizetendő 16-án nem lehet kevesebb, mint 3818,19 rubelt. (7000 RBL. 22 nap x 12 nap).

Ebben az esetben a feltételeket, a kollektív szerződés és súlyosbítja a helyzetet, a munkavállaló nem lehet használni.
Ha a kifizetett előleg összege kisebb lesz, mint a bér a munkaidőt, ez valójában azt jelenti, hogy a munkáltató nem fizeti a munkavállaló minden, amit állítottam összeget. A kifizetés a hiányzó összeget napján a számítás a havi fizetés késni fog.

Vegyük a feltételei az előző példában.

Ha a munkáltató fizeti a munkavállaló előzetes kifizetés összege által meghatározott kollektív szerződés úgy tűnik, hogy a munkavállaló nem fizetett időben a fizetés komponens 318,19 rubelt. (3.818,19-3.500).

Azon összeg napjától a késedelem, amíg a tényleges kifizetésének időpontja felhalmozódott kamat összege nem lehet kevesebb, mint 1/300 a refinanszírozási kamatláb a Bank of Hungary.
Nem számít kéthetente bérek alapján amelyeket ténylegesen alkalmazott, a munkáltató a méretet, az előleg összege nem lehet kevesebb, mint 40-50% -a bér.

Tekintetében azonban egy előzetes pieceworkers nem működik: meg kell számolni minden alkalommal a bérek.

Newsroom IA "Clerk.Ru A".