Feltételek bérfizetés TC Hungary - kibocsátása megfizetése nélkül a munka törvénykönyvének, a pénztárgép
Kibocsátása bér - aggodalomra mindazok, akik a magán vagy állami vállalkozás. Ezért ismernie kell az összes vonatkozó törvények a munkavállalói jövedelem.
Ez megvédi magát a zsarnokság a munkáltató, valamint hogy jobban navigálni a különböző jogszabályok vonatkozó bármely alkalmazottja egyébként.
Jogszabályok a kérdésben a bérek
Alakja, mérete és egyéb árnyalatok kapcsolódó béreket szabályozza hivatalos dokumentum. Pontosabban a Munka Törvénykönyve Magyarországon. Fejezet 2. számú lehetővé teszi, hogy megismerjék a szabványok és szabályok fizetések a munkavállalóknak.
Fejezet a következő cikkeket:
Más elemek is a kérdés tisztázása bérfizetés a munkavállalók. Ezek szabályozzák egyes vonatkozásait munkavállaló munkabér (kifizetések éjszakai munka, túlóra). Általánosságban, a munkajogi szabályozás a legtöbb előnyöket biztosít a munkavállalóknak, mert a munkaadó kezdetben jobb helyzetben.
időszakosság
Munkajog: A munkáltató felelős az időszerűségét és teljességét bérfizetés. Általában minden szervezet, függetlenül azok típusától (állami vagy magán), a fizetési szerint az Mt., készülnek havonta kétszer.
A számok tetszőlegesen választható a munkáltatók szerint a belső munkaerő előírásoknak.
Ha ez a vége a számlázási időszak, a társaság számviteli osztályának kell végezniük a számításokat kifizetések olyan elemeket, mint a bérek.
Mennyi az a társasági adó fizetése a külföldi állampolgár? Itt megtudhatod.
Az arányok összegek
Nem kevésbé fontos pontja, amely kapcsolatban van a fizetési személyzet munkaideje - az arány előlegek és a fennmaradó összeget pedig a bér formájában.
A legtöbb szervezetben, amelynek személyzete illetékes könyvelők, a méret, az előleg általában 40% a teljes értékének összege fizetés az első felében a havi munkaerő.
Ezért az a kereset, és előleget figyelembe véve kell meghatározni:
- munkaerő hatályos szabályozás területén a szervezet;
- között létrejött szerződés a cég és a munkavállaló.
kifizetésekre
Az egyik rendelkezése az Mt. kimondja: alkalmazotti fizetések szükségszerűen kell fizetni rubel, ha másképp feltételezett munkaerő között kötött megállapodás a cég és a személyzet.
Megengedhető fizetni a munkavállaló elvégzett munka más formában - előállított termék.
Nagysága ilyen kifizetések nem haladhatják meg a 20% -át a teljes fizetés. Vannak bizonyos korlátozásokat a fizetési alkalmazotti bérek ezen a módon.
Elfogadhatatlan, hogy a kifizetés:
Kifizetéseknél rubel tehetők:
- számítás készpénz - az egész vállalkozás cash (fizetés kérdése így csak a lakosok az Orosz Föderáció);
- banki átutalással - a pénzforgalmi bankszámla vagy műanyag (debit) kártya.
A találmány egy további MNB jelzés vállalati bevételek teljesen legálisan költeni:
Ha szükséges, eltávolítjuk egy bizonyos összeget a jelenlegi (aktuális) számla, azzal a céllal, hogy a befizetések fizetés munkavállaló kiadásához szükséges csekket, amelynek meg kell jelölnie az alapok célja. Az alábbi dokumentumokat tranzakciók a pénz, amellyel mindenféle fizetésüket szükséges regisztrálni (kötelező feltenni a pénztáros).
Szükséges regisztráció:
- készpénz megrendelőlap száma CA-1 (Form A végzés által jóváhagyott RF Állami Statisztikai Bizottság, a határozat számának 88);
- készpénzfelvétel csúszás alakú № QoS-2 (ebben a formában megerősítette № Statisztikai Bizottság Felbontás 88).
Egy másik fontos dokumentum, amely szükségképpen kíséri a fizetési alkalmazotti fizetéseket - bérjegyzéknek ez eljuttattuk az alkalmazottja. Szerint a Munka Törvénykönyve a kiadatást kötelező, és ez az irányadók rendelkezései cikkszám 136.
Ebben a dokumentumban a következő típusú adatokat meg kell jelennie:
- A teljes összeg készpénzes fizetés, amely kerül sor;
- összegét és érvényességét különféle levonások;
- A méret és a rendelkezésre álló kompenzáció megsértése bér fizetési ütemezés;
- Az egyes komponensek a bér.
belső szabályzatok
Ha így bérfizetés a munkavállalók, a cég köteles alkotnak helyi aktusok (rendeletek). Ilyen cselekmények kötelező.