Esszé - I Manager - - oktatás
Nemrégiben igen népszerű kérés internetes keresők vált kombinációja „dolgozatban - a menedzser.” Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltatók a foglalkoztatás néha pályázóktól kért egy üres helyzetben, hogy többek között a több, és ez a „esszé”. Jött még a pont, hogy néhány intézmény érdekében, hogy növelje a versenyképességét a diplomások munkaerő-piaci kínálat hallgatók a tanfolyam hasonló témákat. Próbáljuk kideríteni több: mi ennek a tanulmánynak, hogy miért van ez, és mit kell írni benne.
Ki és miért van szükség az esszé „I - manager”
Mikor jön a foglalkoztatás, az emberek többsége tekintve csak a szempontból a munkavállaló. Érdekli őket: mik a feltételei a munka, mint szükséges dokumentumok, stb De a kérdés a munkáltatók, akik a munka - nem kevesebb, ha nem egy nagy probléma, mert sokáig azt mondta: „káderek dönteni mindent”. És ezek nem üres szavak. Tény: A katasztrofális éhínség az országban a szakemberek minden területen, a házmester, hogy az általános. És ha a hatások a dolgozó szegények gondnok - ez csak a kosz az udvaron, és jeges lépéseket, akkor létrehozhat egy óvatlan vezetője a szervezet a legsúlyosabb problémákat.
Meg kell azonnal dönteni, hogy milyen a menedzserek kérdéses. Management - a legpontosabb és a közös értékek fordították magyarra a „menedzsment”. Azaz, a menedzser - a menedzser. Hagyja túl olyan cikket téveszmés daganatok például „menedzser takarítási szolgáltatások” (ami azt jelenti, egy közönséges tisztítószer) és hasonlók; beszéljünk az igazi vezetők: vezetők, döntéshozók.
A legfontosabb és jellegzetes a munka egy részét a menedzser - a menedzsment más emberek tevékenységét. És ez - nem könnyű feladat. Még néhány művezető mozgatói folyamatosan kell gondolni nem csak arról, hogy hol és hogyan kell letölteni, hanem arról is, hogy milyen emberek egy helyre tenni, hogyan koordinálják tevékenységüket, hogyan lehet motiválni beosztottjait a minőség és a gyors munkát, hogyan lehet elkerülni a konfliktusokat kollektív és az ipari balesetek. Nem minden ember, még ragyogó szakértő a területen, képes vezetni másokat. Ezért a munkáltató, keres egy menedzser akar lenni abban, hogy a jelölt nem csak a megfelelő képzés (amely lehet több vagy kevesebb megerősítette a tanúsítvány az oktatás), hanem az a képessége, hogy vezesse.
Sajnos dokumentumok a képességeit egyetemek nem adnak ki, így a munkaadók kell támaszkodni csak a saját szimat interjúkat, tanulmányozza a jellemzői a korábbi munkahelyek, illetve az azonos esszé, „I - a menedzser.” Magától értetődik, hogy elolvasása után az esszé, a munkáltató nem valószínű, hogy képes legyen megtenni száz százalékban helyes ítéletet a személyazonosságát a kérelmező a pozícióra. De legalább ő képes lenne felmérni, hogy mennyire jól a kérelmező megért a természet a jövőben a munka, valamint kiemeli a legfontosabb trendek, milyen módszereket várhatóan használni benne. Ezen kívül a dolgozat lehetővé teszi számunkra, hogy megbecsüljük, és szükségesek a fejét bármilyen rangot minőségű, mint az alapvető műveltség, a tudás, képesség, hogy következetesen kifejezni gondolataikat.
A tartalom a dolgozat
Műfaj esszé azt sugallja, hogy a termék legyen kellően kicsi mennyiség, a tartalma alapján kell érvek, gondolatok egy adott témáról. Munkáltató érdeklődés: a kihívó látja a jövőbeli munkájához, amely helyére teszi a prioritások, mi a célja. Nyilvánvaló, hogy a legtöbb győztes benyomást tesz egy kérelmező, aki elég világosan vágynak, és amelynek céljai egybeesnek a célkitűzések a munkáltató.
Először. Véleményünk szerint az esszé hasznos, hogy az tükrözze az alapvető által kitűzött célokat a kérelmező számára a helyzet. Célok különböző lehet: karrier növekedés, anyagi jólét, egyre munkatapasztalat és így tovább. Tanácsot, hogy milyen célokat jobb hang - nem Vessünk. Furcsa módon, még akkor is, ha csak azt írja, hogy az alapvető értelme egy menedzsernek - kapok egy tisztességes fizetést, akkor játszhat a felperes javára, mint felépíteni egy kapcsolatot egy ember, aki csak pénzt akar, csak elég, és a közvetlenség és az őszinteség - mindig ára van.
Később a esszét kell leírni a látás a fő irányait a további munkához. Fontos megérteni, hogy a tevékenység a menedzser - nem csak és nem annyira a végrehajtását értékesítési tervek, bérleti lehetőség, a szervezet technológiai folyamatok és a hasonló, hanem dolgozó emberek: megalakult a csapat, a csapat a hangsúlyt az eredményekre, ami egy kreatív és barátságos légkör, a prédikáció vállalati értékek, a felbontás és konfliktusok megelőzése, és így tovább.
A következő fontos pont. Meg kell mutatni, hogy kompetencia (eladni), mint a menedzser. Nem csak a megfelelő oktatás: a kereskedelmi, műszaki, jogi és így tovább. Az a képesség, hogy kapcsolatokat építsenek az emberekkel, képes vezetni - kiváló, de ez nem elég a tökéletes vezető. Az esszé, kívánatos, hogy kifejezzék több a megértése, hogyan döntések, milyen a technológia folyamat.
Management használatával jár egy sor olyan intézkedést:
Cél beállítást. Szükséges, hogy világosan meghatározza a célja a tevékenység - és a beosztottak. Elvégre, ha a végső cél az ismeretlen, az akció nem lehet hatékony. Ők lesznek csak dobott egyik oldalról a másikra, a hulladék időt és erőfeszítést.
Tervezés. Miután meghatároztuk a célokat, meg kell, hogy vegyenek részt ezek megvalósításának lehetséges módját. Mit kell tennie, milyen sorrendben, rovására az állami források: mindez megköveteli gondolkodás, világos célok megállapítását, az időzítés és a felelős.
Ellenőrzés. Ezután meg kell szervezni szabályozás: hogyan előadóművészek, mozgó Mindegy, hogy a határidők tiszteletben tartása, valamint a minőség, hogy a helyes irányba, és így tovább.
Elemzés. Működtetőnek meg kell érteni: ha a csapat közel elérte az utolsó (vagy közbenső) célokat; milyen hatékonyan források elköltésének; amely zavarja a feladatokat; hogyan és miért pszichológiai hangulat megváltozik csapat, stb
beállítás
Ha vannak váratlan árnyalatok, ha kapott új utasítást „felülről”, ha az ügy elakadt, vagy fordítva mozgott váratlanul gyorsan - igényel további ellenőrzési tevékenységet. És az egész ciklus kezdődik elölről.
Felvázolja az ő ötlete a menedzser munka, nem szabad elfelejteni, hogy az esszé - ez nem egy összefoglaló vagy absztrakt, így a szöveg nem úgy néz ki, mint egy kivonat a szótár kifejezések. Az esszé, fontos, hogy vezesse az érv: miért és mit kell tudni, és képes legyen menedzser a véleménye, hogy mi legyen a prioritásokat a munka, és miért. Ez az esszé bemutatja a munkáltató nem csak bizonyos mennyiségű tudást, hanem a gondolkodási képességet, az egyik legfontosabb tulajdonság szükséges felügyelő.
Példa esszé, „Én vagyok a menedzser”
Hogyan esszék fordult a teljesítményem lehet nézni itt.
Ha van rés, vagy egyszerűen nem elég „hívószavak”, hogy kifejtsék funkcionális célt, és keresse meg azokat a hosszú, unalmas, de hasznos a képzés terén a rövid cikket - Home karrier.