Elhatárolás a nyaralás kevesebb, mint egy hónap

Gyakori helyzet, amikor a szervezeti és technológiai munkakörülmények néhány változtatást, amely esetleg egy masszív csökkenése az alkalmazottak. Ezekben az esetekben a munkáltató a munkahelyek védelme érdekében jogosult a figyelmet a véleménye a választott testülete elsődleges szakszervezetek bevezetni részmunkaidős módban (mód adható meg, legfeljebb hat hónap).

Hogyan kell helyesen díjat és megfelelően tükrözi a nyilvántartást a kifizetések a munkavállaló üdülési hozzájárulás összegét, ha figyelembe vesszük, hogy a számlázási időszak nem lehet kizárni a számítás csak egy napot? A szervezet osztja az összeget nyaralás fizetni száma szerint a pihenés napja per egy hónap.

Emlékezzünk arra, hogy megfelelően h. 1, 2 evőkanál. 121 TC Magyarország a szakmai gyakorlat, amely megadja jogot, hogy az alap éves fizetett szabadság, akkor aktiválódik, míg a tényleges munka és a szabadság időtartama a gyermekgondozási <*> nem tartalmazza. Esetünkben a munkavállaló élmény, ami közvetlenül a fizetett szabadság, lesz 11,5 hónap.

Szerint h. 6 art. 136 TC Hungary fizetés nélküli szabadság kell tenni legkésőbb három nappal a kezdés előtt.

Kiszámításához átlagkereset. tárolt nyaralás, meg kell eljárni az értéke az átlagbér, amelynek összegét úgy kell kiszámítani, összhangban Art. 139 TC Magyarország (Art. 1, Art. 139 az LC RF).

Annak megállapításához, az átlagbér használata szükséges az átlagos napi jövedelem.
Az átlagos napi jövedelem határozza alapján bérek, ténylegesen hozzá a munkavállaló összhangban a tényleges idő dolgozott a 12 naptári hónapban megelőző hónapban, amikor a szabadság kezdődik.

Szerint a para. 6 „szabályzat”, abban az esetben, ha a munkavállaló ténylegesen felhalmozott fizetést vagy tényleges ledolgozott napok ideje alatt a számítás (vagy ebben az időszakban állt az idő, ki vannak zárva a számítási időszak), az átlagos fizetés számítják ki az összeget a bérek, hogy volt ténylegesen értékelni az előző időszakban (és ebben az időszakban meg kell egyezzen a település).

• az összeg a havi átlagos naptári napok száma
  
• X (szorozva) száma teljes naptári hónap, és
  
• X (szorozva) a naptári napok száma a részleges naptári hónap.

Naptári napok száma a teljes naptári hónap lehet kiszámítani, hogy a havi átlagos naptári napok száma a teljes naptári napok száma ebben a hónapban, és szorozzuk meg a naptári napok száma eső időszakban töltött ebben a hónapban.
Így kiszámított átlagos napi alkalmazotti fizetés egyenlő lesz. .. (15 000 rubelt x 10 hónap / (29,4 nap x 9 + hónap (29,4 nap / 31 nap x 21 nap), amely -..... 527,2 rubel

Az összeg a nyaralás fizetni lehet kiszámítani a következők szerint: az átlagos napi jövedelem szorozva a naptári napok száma fizetendő. A mi esetünkben ez (527,2 rubel. X 28 d.). 14 761,6 rubelt.

Az összeg a nyaralás (és az összeget a biztosítási díjak) kapcsolatos költségek a szokásos tevékenységeket.
Ahhoz, hogy tükrözze a kifizetésekre vonatkozó információk, hogy a munkavállalók a fenti összegek által használt 70 „Kifizetések díjazás”. a biztosítási díjak összegek kerülnek rögzítésre alszámlák a számla 69 „Számítások szociális. biztosítás és karbantartás”.

(PIT) Adó személyi jövedelemadóról szóló

Az összeg a nyaralás fizetni - a dolgozó jövedelme és benne van az adóalap a személyi jövedelemadó (nézd p 1, 210. cikke az adótörvény.). Szervezése a fizetési üdülési kell tartani velük PIT aránya 13% (1 st pillantást p. 224, n. N. 1, 2, 3, 4 v. 226 RF).