Elbocsátás felszámoláskor - cikkek - Consulting Group - ayudar

Ugyanakkor a munkavállalók ragaszkodnak a redundancia eljárások az ellátások kifizetésének, annak ellenére, hogy az álláshelyeket ebben az esetben nem csökken. Igaz, hogy ezek a követelmények, és mi legyen a keresetet a munkáltató?

Az az állapot, a munkahelyen, a munkaszerződést.

A döntés szerint a munkáltató a munkavállalók a szóban forgó tevékenységek megszüntetését egy külön részleg attól függ, hogyan előírt munkaszerződés egyeztetett a munkavégzés helye.

Szerint h. 2 evőkanál. 57 TC Hungary való felvételhez szükséges a munkaszerződés egyik feltétele a munka, és abban az esetben, ha a munkavállaló munkára visznek bankfiókban, reprezentatív iroda vagy egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet székhelye egy másik területen - a munkavégzés helye, megjelölve a nevét egy külön szerkezeti egység és a helyét.

§ szerint. 72 TC Hungary módosító egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek, többek között a transzfer egy másik munkát is, csak az a felek megállapodása, kivéve meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve. Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosítására a munkaviszony a felek megállapodása, írásban kell.

Transzfer a másik állást § szerint. 72.1 TC Hungary állandó vagy ideiglenes változás munkavállaló munkavégzés és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató és a munkát át egy másik helyre együtt a munkáltatóval.

Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket ideiglenes átadása miatt a katasztrófa természeti vagy ember által okozott katasztrófák, valamint leállás események.

Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást a feltételeket a felek által meghatározott a munkaszerződés. Meg kell jegyezni, hogy a strukturális egységeket értjük, fiókokkal, képviseletekkel és irodák, üzletek, telkek, üzletek, stb, és az egyéb területeken - .. területen kívül a közigazgatási-területi határait az adott településen.

a munkavállaló hozzájárulása dolgozni a szerkezeti egység, a helyét, amely egybeesik a helyét a cég azt a munkaszerződés, és a változó körülmények a szerződés nem szükséges, mivel a munkavállaló továbbra is működni fog ugyanannak a szervezetnek, de anélkül, hogy külön szerkezeti egység, a munkahelyén .

Ne feledje azonban, hogy ha a munka a többi szervezeti egység fog kapcsolódni változás munkaköri leírását a munkavállaló, illetve egyéb feltételeknek a munkaszerződés, hogy az ilyen összefüggéseket kell alkalmazni a szabályokat az átutalás (Art. 1, Art. 72.1 Az Mt.). A munka fogalmát funkció határozza Art. 15 LC RF. Ezen kívül, meg kell szem előtt tartani, hogy h., 4. Art. 72.1 TC Magyarország tiltja a és mozgassa a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.

Elbocsátás felszámolás esetén: alapja a szerződés megszűnését.

Ha egy külön egység meghatározott munkaszerződéssel, mint a munkahelyen, beszünteti tevékenységét, a munkaszerződés megszüntethető két okból:

1. Elem 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Hungary - munkavállaló általi munka folytatásának változása miatt meghatározott feltételek szerint a felek a munkaszerződésben (4. rész 74. cikke az LC RF ..).

Vezetett Art. 74 TC RF, a munkáltató, hogy a változás az egyes felek munkaszerződést saját kezdeményezésre (kivéve a változások alkalmazotti munkaerő funkció) csak bizonyos felek a feltételeket, a munkaszerződés nem lehet menteni összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai feltételek között ( technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés, stb.)

Mintegy közelgő változások bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés és a okoktól ezeket a változásokat, a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal, ellenkező rendelkezés hiányában a Munka Törvénykönyve.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy más rendelkezésre álló információ, hogy a munka (például egy üres pozíció vagy a munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve a egészség. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.

Hiányában az említett művelet vagy meghibásodása a munkás a javasolt munka munkaszerződés összhangban megszűnik n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Magyarország a fizetési végkielégítés a munkavállalónak az összeg kéthetes átlagkereset alapján az Art. 6 órán át. 3 evőkanál. 178 TC RF.

Azonban a megszüntetése a munkaszerződés alapján o. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Hungary munkaadónak a vita esetén bizonyítani, hogy a változás az egyes felek a munkaszerződésben feltétel az volt az eredménye, a szervezeti és technológiai munkakörülmények, mint például a technológiai változások és a gyártási technológia, javítja a munkahelyek alapján értékelte a strukturális átszervezés a termelés, és nem súlyosbította a helyzetet a munkavállalók képest feltételeit a kollektív szerződés, a megállapodás (21. o. állásfoglalása a plénum VS Magyarország 2. számú).

2. tétel 1 órán át. 1 evőkanál. 81 TC Hungary - kezdeményezésére a munkáltató munkaszerződés lehet megszüntetni a felszámolás a szervezet (az elbocsátás felszámolás esetén), vagy a tevékenység megszüntetése az egyéni vállalkozó.

Tüzelő megszüntetése említett cikket azért lehetséges, mert összhangban b. 4 evőkanál. 81 TC Magyarország megszűnése esetén a fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti megosztottság a szervezet található, egy másik területen, a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének az egység készül szabályok szerint megállapított felszámolás esetén a szervezet.

De abban az esetben megszűnése külön részleg kell venni, hogy a szétválás jogi személy akkor tekinthető önálló, ha megfelel a követelményeknek Art. 55. A polgári törvénykönyv.

Mi egy külön részlege?

§ szerint. 55 GK Magyarország megosztott reprezentációk és ágak a jellemzői a következők: ők kívül található a székhelye a jogi személy érdekeit képviselő jogi személy, és felelősek azok védelmét; felruházott ingatlan egy jogi személy, valamint jogi aktus alapján elfogadott rendelkezések által; Van vezetők által kijelölt jogi személy, és jár alapján a meghatalmazás; figyelemmel utasításokat alapító dokumentumok a jogi személy.

Szerint o. 2 evőkanál. 11 NK Magyarország külön részlege a szervezet bármely földrajzilag elkülönülő tőle egység a helyét amely fel van szerelve állandó munkahelyeken. Az a felismerés, a különálló részből áll a szervezet az elvégzett függetlenül attól, hogy tükröződik-e vagy sem tükröződik a teremtés bármely más alkotó szervezeti és adminisztrációs dokumentumok a szervezet, és a kapott hatáskörét azokat az egységeket. Ebben az esetben a munkahely állandónak tekinthető, ha létrejön egy-egy időszakra egy hónap alatt.

Ezen kívül, a szervezet tagjai különböző egységek területén található az Orosz Föderáció, regisztrálnia kell az adóhatóság a helyét minden egyes különálló egységek, összhangban Art. 83. Az adótörvény.

Továbbá, a munkáltatónak kell szem előtt tartani, hogy ha lezáró munkaszerződést megszűnésével kapcsolatban a különböző szerkezeti osztály tételéhez szükséges valamennyi intézkedést, amely biztosítja az elbocsátás felszámolás esetén a szervezet.

Az adatok intézkedések közé figyelmeztető alkalmazottak munkáltatója szerinti h. 2 evőkanál. 180 TC Magyarország a közelgő elbocsátás kapcsán a tevékenységének megszüntetése a fióktelep személy ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás.

A munkáltató az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló jogosult felmondani a munkaszerződés lejárta előtt két hónappal, fizet további kártérítés összegének átlagkereset a munkavállalót, arányosan számítják hátralévő idő lejártáig a felmondás alatt.

Szintén összhangban a munkáltató h. 1 evőkanál. 178 TC Hungary kell végződnie a munkaszerződés kapcsán a felmondás a különálló egysége (n. 1 órán át. 1 Art. 81. LC RF) fizetni elbocsátás végkielégítés összege havi átlagkereset. Ebben az esetben a munkavállaló megtartja az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).

Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem visszamarad elbocsátott dolgozók a harmadik hónapban napjától elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy két héten belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.

Foglalkoztatás vagy kollektív szerződés előírhatja, hogy más esetekben a végkielégítések, valamint a méret végkielégítés előnyöket nőtt.

Követelménye azonban az alkalmazottak elbocsátás esetén felszámolása külön részlege, valamint hogy csökkentse az állam illegálisan, mivel az elbocsátás ezen az alapon csak a munkáltató által kezdeményezett. Ha a munkáltató hajlandó biztosítani az alkalmazottak dolgoznak egy külön egység, égetés őket lehet csak alapján n. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC Hungary (munkavállaló megtagadta, hogy továbbra is munkát változása miatt egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek).