Elbocsátás az ünnepek alatt
A törvény tiltja az elbocsátás, míg a nyaralás, a munkaadó kezdeményezésére. A másik dolog, ha a munkavállaló akar lemondani.
Lehetséges, hogy elhagyja az ünnepek alatt, ha a munkavállaló maga akarja? Milyen lépéseket kell tenniük munkavállaló és a munkáltató az elbocsátás zajlott összhangban a Munka Törvénykönyve?
Az Art. 80 LC RF. lemondások során a következő nyaralás akkor lehetséges, ha a munkavállaló a munkáltató figyelmezteti 2 hétig. Azaz, a munkavállalónak kell alkalmazni egy önkéntes leépítési előtt 2 héttel a várható időpontja elbocsátás. Attól, hogy a szabadság vagy sem, lényegtelen.
Ha a munkavállaló nem tudja teljesíteni a nyilatkozatát személyesen, tudja elküldeni postán vagy küldje el az igazgató. A munkáltatónak nincs joga, hogy ne fogadja el a kérelmet venni.
Elbocsátás a szabadságolási időszak készül, ugyanúgy, mint az önkéntes felmondást egy normális helyzetben. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot, és 2 hét után úgy vélik, elutasítja.
A kérelem alapján az elbocsátás, a munkáltató készíti el a sorrendet, amelyben a munkavállaló alá kell írnia. Mivel a munkavállaló szabadságon van, ő mindig is az ő aláírása személyesen. Ebben az esetben a munkáltató köteles jegyezze fel a rendet, valamint kimutatást készít.
Miután megrendelés, a munkáltató köteles igazolást állít ki - számítás, amely szerepelni fog az összes kifizetés, a munkavállalók helyzetének. Ezek a következők:
- Bérek ténylegesen munkával töltött nap a hónap uborkaszezon;
- Kártérítés nem használt szabadság. Ha a munkavállaló töltötte az egész nyaralás, majd elutasította a munkáltató nem rendelkezik neki semmit a tétel csak akkor, ha a munkavállaló voltak nyaralás nap az elmúlt évben.
Ha a munkavállaló nem veszi az egész nyaralást, és még mindig maradt a napokban, a munkáltató köteles megtéríteni őket. - Végkielégítés. Bár TC Magyarország nem rendelkezik a fizetési kedvezményre irányuló elbocsátás a saját, a munkaviszony, vagy kollektív szerződés alapján megállapítható, hogy a munkáltató vállalja, hogy kifizeti az alkalmazottak egy bizonyos összeget.
Minden kifizetés napján elbocsátás. Ugyanebben az időszakban, a munkáltató köteles adni a munkavállaló munka eredménye, amely tele lesz összhangban a személyzeti megrendelések, valamint a munkajog területén.
Továbbá, a munkáltatónak kell biztosítania a munkavállaló írásbeli kérelmére, mindazon dokumentumok másolatát lényeges a munka a munkavállaló. FAQ 2-PIT és tanúsítványkiállítást a számviteli 4H kötelező.
Ha a munkáltató továbbra is azt akarja, hogy utasítsa el a munkavállaló az ünnepek alatt, akkor egyetértek vele, és megállapodást köt a lemondását „kölcsönös megállapodás”.
At elbocsátás ilyen bázis a munkáltató nyújthat a munkavállaló fizetnie a kiegészítő kompenzáció.
Tudom nyugdíjba, miközben a saját szabadság? Igen, teljes mértékben tiszteletben tartva az eljárás megszüntetését a munkakapcsolat.
Könyvelő kell tenni újraszámítása üdülési támogatás, tekintettel a rokkantsági ellátások. Ezután folytassa az elbocsátás. Könyvelő kell számítani és fizetni elbocsátani alkalmazottai kompenzációja nem használt nyaralás nap, 6 (14-20 számok), figyelembe véve a betegség. A munkavállaló a munkafüzet rögzíti az elbocsátás 14 számokat.