Egy belső vizsgálat szerint a Munka Törvénykönyve, akkor hogyan költi el,

A fő célja a végrehajtás a belső szolgáltatási vizsgálat a szervezet lesz, hogy az kivetését a fegyelmi a munkavállaló bizonyítani bűnösségét. Továbbá, a vizsgálat segít megvédeni a céget az eljárást a bíróság az elbocsátás szakember indokolatlanul.

Az eredmények szerint az összes fellépés eljárásokat dokumentálni kell.

Ez gyors és ingyenes!

Amikor ez történik?

Egy belső vizsgálatot kell végezni visszafizetését a büntetett munkavállaló vagyoni kár. A fő cél a végrehajtás célja, hogy meghatározza az oka ennek a károkat. Ezért a koncepció lehetővé teszi a munkáltatók szervezni megelőző intézkedések egyes területeken, hogy hagyja abba az ismételt előfordulása hasonló helyzetek a jövőben.

A vizsgálat egy komoly eljárás, amely nem végzett annak bizonyítására, kisebb jogsértések.

Gyakran az elkövető elég, hogy végezzen megelőző beszélgetéseket. Ha fennáll a gyanú, a munkavállaló alkalmazása nagy anyagi károk vagy öncélú használata közhatalom szükséges drasztikus intézkedéseket.

Továbbá, egy speciális bizottság ellenőrzi kötelességszegést járó adócsalás medosvidetelstvovaniya (szakemberek egyes szakmákban), átadva vizsgálatok a munkahelyi egészség és biztonság, a folyosón spetsobucheniya munkaidőben, aláírás megtagadása kötelezettség szerződés (ha ez az elsődleges feladata a munkaerő szakorvos).

Kihallgatásra oka lehet az elkövetők és tanúk a baleset esetén. önkéntes eljárás, így az alkalmazottak nem vesznek részt benne. Ezeket nem lehet kényszeríteni arra, hogy a poligráfos vizsgálat vagy beleegyezése nélkül tenni a keresést, vagy ellenőrzést.

Rendelet az Mt.

Összehasonlítva a vizsgálatot, ha egy közlekedési baleset, egyértelműen meghatározva a vonatkozó rendelkezés nem ír elő hivatalos vizsgálatot a Munka Törvénykönyve. De kivetése fegyelmi felelősség a munkavállaló lehet, mint a végrehajtási sorrendjét vizsgálat a szervezet. Cikk értelmében. 189 TC Magyarországon ez az eljárás az irányadók normák munkajogi előírások a cég, valamint a speciális oktatást vagy helyzet.

a vizsgálat időtartamát szabályozza Art. 193 TC. Alapú h. 3 evőkanál. TC 247, a szakértő vagy képviselője van a tanuláshoz való jog anyag a vizsgálat és a fellebbezési egyet nem értés esetén a végső következtetést.

Ki vesz részt?

Általános szabály, hogy a hivatalos vizsgálati hordoz biztonsági szolgálat. valamint a belső ellenőrzési osztály. A vállalatok kis száma ezekben a kérdésekben is foglalkozó személyzeti szolgáltató. Ahhoz, hogy vizsgálatot folytasson le lehet tartani és más szakemberek (beleértve a könyvelők, ügyvédek).

Ügyeljen arra, hogy részt vegyen a munka a vezérkari főnöke, amelyek tekintetében a felülvizsgálat. De, hogy olyan objektív eredményt, nem mehet be egy különleges bizottságot. Ennek eredményeként, a bizottság szakértői is és a kiszolgáló személyzet biztonságára, ideértve a szakszervezeti bizottság. Ennek összetétele legyen legalább 3 fő. A fej legyen a feje a biztonsági szolgálat.

A rend és időzítése a

Jogszabályok vizsgálja megsértése munkaügyi szabályok adják a 30 napot. Ez az időszak számít az idő átvételi vagy határozatok végrehajtásáról szóló ellenőrzési megrendeléseket.

Amennyiben a vizsgálat szerint végezzük belső feljegyzés a munkavállaló, akkor ki kell töltenie egy hónapon belül attól az időponttól a dokumentumot. Ebben az időtartam nem tartalmazza találni személyi szabadság vagy betegség, a számviteli időszak adatait munkavállalók képviseleti struktúrák (ezúttal összesen nem haladhatja meg a 6 hónap). 6 hónap után napjától a bűncselekmény elkövetése fegyelmi elveszti erejét.

Mi szakosodott kért írásbeli magyarázatot, amit el kell érnie 2 napon belül, miután megkapta az értesítést. Ha nincs válasz készül a megtagadását segítséget csekket.

Miután azonosították kötelességszegést a nap folyamán kiadott egy utasítást a belső vizsgálat az aláírás a fejét. Ugyanakkor kinevezett bizottság, amelynek tartalmaznia kell legalább 3 önzetlen szakmai alkalmazottak. Ők lesznek vizsgálati protokollt.

Az utolsó fázisban a vizsgálati munka jelentést a fej el van látva megjelölésével az eredményeket:

• bűnös ember és a természet a károkat;
• A feltételek és tényezők vezettek a megsértése;
• Ajánlott típusú büntetés és tanácsadást annak érdekében, hogy hasonló esetek elkerülése érdekében a jövőben.

dokumentum elkészítését,

Egy belső vizsgálat kezdődik, hogy a vezető vagy a cég alkalmazottja feltárja azt a tényt, a bűncselekmény, amely rögzítve van a dokumentum (a feljegyzés, jár a feje a cég). Ennek megfelelően a dokumentum van rendelve az eljárást. Fontos az a tény, hogy a tartó és a kézhezvételétől számított ilyen információ, vagy az ellenőrzés lehet fellebbezni a bíróság előtt.

Figyelembe kell venni, hogy végre és nyilvántartásba vették. Attól a pillanattól kezdve, amikor rákerül a dátum és az események számát regisztrált a napló dokumentumkezelés, ez számít a vizsgálat alatt.

Mint alapja van egy vizsgálat lehet indokolásban nyilatkozatot a szakértő, panasz vagy igényt a fogyasztó, leltár aktust, a könyvvizsgálói jelentés, a cselekmény azonosító áru hiányok. kezelés a polgárok tájékoztatást a bűncselekmény és így tovább.

A Bizottság kérheti a eredetijét vagy másolatát, egyéb dokumentumok, amelyek megerősítik a helyességét vagy alkalmazottja bűntudat.

teszteredmények

Az utolsó aktus a vizsgálat. összetételének összhangban az összegyűjtött anyagokat kell több részből áll:

• A bevezető rész tartalmazza a tény a bűncselekmény idején a jutalék, a kifejezés a szkennelés és a listát a szakbizottság tagjai;
• Leírás - magában bizonyíték;
• összefoglaló - tükrözi az elkövetők, az a tény, hogy az incidens, a jelenléte a korábban unwithdrawn szankciókat.

Szintén az aktus az összes felhasznált dokumentumok a vizsgálat során. Ő írta alá a Bizottság kiadott egy sorszám a teljesítés időpontját a vizsgálat kapcsolatában közösülés. Következtetés vezetője által aláírt és lepecsételt.

Minden anyag az ellenőrzés nyújtanak be a mappában „Delo”, egy leltárt a dokumentációt.

Ezt követően a munkáltató köteles dönteni, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést a munkavállaló. Összhangban az Mt. előírja akcentussal, megfigyelés vagy égetés megfelelő bázisokkal. Megengedett, és a figyelmeztetés vagy megrovás.

A megfelelő sorrendben tükröződött a döntést, hogy szankció, jelezve az elkövetők, az indokok jellege és a büntetés. Minden fegyelmi vétség lesz egy büntetést.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: