Egy belső vizsgálat ellen a munkavállaló

Hatósági vizsgálat vállalkozások eleget nem olyan ritka. A lendület ez az eljárás egy külön dokumentumban: „Rend, hogy folytasson hivatalos vizsgálat” írt eredményeként a szervezet bármilyen vészhelyzet.

FILES
Tölts le egy üres űrlapot a sorrendben egy hivatalos vizsgálat ellen a munkavállaló .doc letöltése mintát annak érdekében, hogy hivatalos vizsgálati ellen a munkavállaló .doc

Mi lehet az oka a nyomozás

A munka leírása bármely alkalmazottja van egy olyan része, amely regisztrálja felelősek bizonyos megsértését. Általában, vannak tételek:

• kárt okoz a vállalat,
• kár, hogy a leltári tételek,
• elmulasztása a munkafegyelem,
• gondatlan munkavégzés funkciók
• nyilvánosságra hozatala üzleti titok, stb

Mindezek a bűncselekmények vezethet nagyon komoly következményekkel járhat a szervezet és az oka a hatósági vizsgálat. És ha ez megtörtént, a belső „vizsgálat” segít létrehozni az igazi oka a baleset és mértékének meghatározására bűnösség egy adott munkavállaló.

Az eljárás a nyomozás

Bizonyos típusú bűncselekmények felderítése ez a feladata a munkáltató, egyéb esetben ez egy önkéntes kezdeményezés a fejét. Ha egy ilyen vizsgálat nem rendelkezik, akkor a jövő munkavállalói képes lesz fellebbezni a fegyelmi, amelyet kitéve.

A vizsgálat azonban az eljárás nagyon időigényes és igényes, ezért külön megbízás van rendelve egy külön bizottságot is. Fő feladata: körülményeinek tisztázásához, hogy mi történt, a beszélgetést az állítólagos elkövetők, a létesítmény a mértéke a bűntudat, a számlálást kárt okozott a szervezetnek.

A bizottság tartalmaznia kell legalább három ember különböző részlegek a társaság. Mindegyikük legyen megfelelően képzett és hozzáértő szakemberek, hogy vizsgálja minőségileg, a megfelelő szinten, hogy rendezni a motívumok, ok-okozati kapcsolatok, és egyéb körülmények. Ugyanakkor meg kell cselekedni nagyon óvatosan, elkerülve megsértése a munkavállalók jogait. Általános szabály, hogy az Európai Bizottság is:

• képviselője a belső biztonsági szolgálat,
• ügyvéd
• tisztviselő vagy számviteli osztály közgazdász,
• Clerk, például műszaki, stb

A bizottság beléphetnek és a cég vezetője.

A vizsgálat eredményei

A vizsgálatot követően a Bizottság egy külön törvény hozza meg döntését, amely abban az esetben a munkavállaló bűntudat bizonyíték szolgál alapnak tekinteni őt egy fegyelmi büntetés.

Általában ilyen esetekben a büntetés formájában érkezik a megrovás, vagy akár elbocsátás, kevesen tudnak megszabadulni a megjegyzését. Ezen túlmenően, a munkavállaló szenved és felelősség (ha a bizonyítékok szándékos kár tulajdon cégek már bizonyított).

Különleges esetekben, a belső vizsgálat adhat okot, hogy a gerjesztés az közigazgatási vagy akár büntetőeljárás, valamint ólom, hogy a bejelentés az elkövető ellen a polgári perben.

Ki írja a sorrendben

Közvetlenül részt kidolgozásában a rend, a titkár vagy a munkavállaló, aki a meghatalmazott képviselője a fejét. Ugyanakkor megparancsolta mindig írt nevében a rendezők és a cég tanúsítania kell az aláírását (abban az esetben, távollétében a munkahelyen - a helyettes szerint eljárva meghatalmazást).

Okai annak érdekében,

Bármilyen sorrendben kell alapulnia bármilyen alapon. Ebben az esetben, mivel úgy viselkedik, mint egy emlékeztetőt vagy bemutatása az osztályvezető / főosztályvezetője, amelyben a szabálysértés esetén. Olyan sorrendben, ahogy kell jelölni egy linket ehhez a dokumentumhoz.

Hogyan készítsünk egy megbízás

A mai napig nincs egységes szabvány mintát annak érdekében, hogy hivatalos vizsgálati ellen a jogsértő alkalmazottja. A vállalkozások és szervezetek írd bármilyen formában, vagy hogy egy sablont, fejlett a vállalaton belül, amely a saját igényei szerint (ebben az esetben egy megrendelőlapot kell fogadni akár vállalati politika).

A vizsgálatot a megrendelésnek tartalmaznia kell néhány alapvető információt. Ezek a következők:

• a munkaadó nevét cég,
• személyes munkavállalói adatok, a pozícióját, nevét, tájékoztatás a baleset,
• hivatkozás a bázis,
• információkat ezekről a felelős annak végrehajtásáért arcokat.

Hogyan készítsünk egy megbízás

A rend van írva egy példányt. Meg lehet összeállítani, mint egy közönséges A4-es lap, és céges fejléccel, nyomtatott vagy kéziratos formában (ez mind lényegtelen). Azonban meg kell tartalmaznia az aláírásokat:

• A cég vezetője,
• felelős alkalmazottak,
• Ha szükséges, az a személy, aki ellen készült.

rendelni egy mintát

1. Az elején a bal vagy a jobb (nem számít), hogy pontosan a nevét, a szervezet és a szervezeti és jogi státusa (azaz, JSC, SP, Ltd.), valamint a dátum és az okmány számát.
2. Miután amely illeszkedik a közepén a „rend”, és csak alul röviden át jelentését (ebben az esetben a „körülbelül egy hivatalos vizsgálat”).

Ezután a fő része a sorrendben.