Dokumentumok személyi, ami kell lennie minden szervezet

Kötelező helyi SZABÁLYOK

Először is meg kell emlékezni, hogy a meglévő Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Mt.) előírja, hogy a szervezet jött létre számos helyi (azaz helyi) előírásait.

Kötelező helyi szabályozási aktusok:

• Belső szabályzatok (PVTR).
• Pozíció (vagy utasítás) a személyes adatok védelmére vonatkozó, a munkavállaló.
• Biztonsági utasítások.
• A személyi (egységes formában T-3).

Mindezek a dokumentumok érvényesek, amíg az új csere.

Opciós helyi SZABÁLYOK

Amellett, hogy ezek a dokumentumok, a szervezet, a saját belátása szerint hozhat létre más dokumentumokat is - kötelező a helyi előírásoknak. Különösen azt lehet:

• szabályozás szerkezeti egységeket, a rendező a szervezet
• munkaköri leírások az alkalmazottak és a munkaerő (vagy munka) utasításokat dolgozók;
• Felhasználói HR outsourcing - egy nagyon hasznos eszköz a személyzet számára a személyzeti funkció, mert nagyban megkönnyíti interakció lineáris és funkcionális vezetők;
• album dokumentum formák számviteli személyzet;
• előírja igazolás - Ha a szervezet folytat rendszeres igazolás vagy tanúsítvány az a teszt eredményeit;
• Személyzeti szabályzat;
• kollektív szerződés.

Mindezek a dokumentumok is érvényesek, amíg az új csere.

Bármely dokumentumot a munkavállalói kapcsolatok és információkat tartalmazó róluk

Ezek a dokumentumok a következők:

Felelős HR adminisztráció köteles elkészíti a megrendeléseket személyzet és szervezni a saját látvány érintett tisztviselők és aláírását a fejét a szervezet. Személyzeti megbízásokat kell tárolni, és rögzíteni elkülönítve megrendeléseket személyzet. Ezek közé tartozik a megbízások, amelyekre az Állami Statisztikai Bizottság kidolgozott egységes formában:

• A felvételi egy alkalmazott dolgozni - Form T-1;
• a felvételi munkavállalók munkahelyi - Form T-1A;
• át az alkalmazottat a másik munkát - egy formája T-5;
• Az átutalási alkalmazottak más munka - Form T-5a;
• A szabadság, hogy az alkalmazott - Form T-6;
• neve szabadság az alkalmazottak - egy forma T-6a;
• A terminációs (törlési) a munkaszerződés az alkalmazott (lemondás) - egyfajta T-8;
• A terminációs (törlési) a munkaszerződés az alkalmazott (lemondás) - egyfajta T-8a;
• iránya a munkavállaló egy üzleti út - egyfajta T-9;
• küldeni az alkalmazottak egy üzleti út - egyfajta T-9a;
• előmozdítása munkás - formájában a T-11;
• előmozdítása dolgozók - egyfajta T-11a.

Amellett, hogy a rendeléseket, a személyzet kell semmilyen formában (vagy elkészíti saját egységesített formában) az alábbi végzést:

• hogy összekapcsolják a pozíciók (szakma);
• a csere a átmenetileg távol alkalmazottja nélkül a kibocsátás az alapvető feladatok ellátására;
• A szóló szankciók;
• A korai visszavonása büntetés;
• megváltoztatni a munkavállaló személyes adatait;
• hozzárendelése mentesítés;
• hogy a túlmunkát;
• hogy a munkát a hétvégén (ünnepek) napon át;
• nézni;
• létrehozásával vagy eltávolítása személyi juttatások;
• változtatni az üzemmódot.

Megrendeléseket TEVÉKENYSÉG ÉS EGYÉB DOKUMENTUMOK

• jóváhagyó személyzet;
• A változások a személyi táblázat;
• módosításairól (kiegészítések) a nyaralás ütemtervet;
• módosításairól (kiegészítések) a helyi előírások;
• a törlését törvénytelenül vagy hibásan kiadott megbízások személyzet, és mások.

• utazik tanúsítvány - forma T-10;
• szolgáltatási feladatot - alkotnak egy T-10a;
• figyelmét-számítás szabadság az alkalmazott - a forma T-60 (az első oldalon);
• megjegyezni-számítás a terminációs (megszűnése) munkaszerződés az alkalmazott (terminációs) - forma T-61 (első oldal);
• a cselekmény fogadása az elvégzett munka munkaszerződés alapján kötött idejére egy adott munkát - egyfajta T-73 (az ilyen típusú határozott idejű munkaszerződés rendkívül ritka, így még a tapasztalt személyzet tisztek sok éves szakmai tapasztalat, gyakran meg kellett küzdenie egy formája T-73 ).

Napjainkban három módja van regisztrálni:

• egyszerű - magazinok;
• tökéletesebb - keresztül katalógusokat;
• és a legfejlettebb, felhasználóbarát, gyors - a megfelelő szoftverrel.

Titkárok szabadon választhatnak a legelfogadhatóbb számukra minden egyes esetben, a regisztrációs folyamat kapcsolódó dokumentumok a fő tevékenység a cég. De a regisztrációs személyi okmányok végezhető csak a naplók. Abban az esetben, munkaügyi vita, számítógépes nyilvántartásba a bíróság vagy az állami munkaügyi felügyelőség nem tudja elfogadni. De meg kell bizonyítani, hogy az adott dokumentum már tényleg napján meghatározott szükséges „date”! Ebből kimenetele függ.

Tehát mi a naplókat a személyi okmányokat kell a szervezet:

• Journal of regisztrációs munkaszerződések (amely lehet nyilvántartásba a megrendelések - egy naptári évben, az új évben kezdődő számozás újra És akkor rögzített, például személyi -. Az egész időszak alatt a tevékenység a szervezet, vagyis az első munkaszerződés arra a következtetésre jutott, ha az első alkalmazottja, és az utolsó, hogy valaha is aláírt, valószínűleg nem sokkal azelőtt a cég felszámolás alatt);
• személyes lapja log (T 2);
• naplóját személyes fájlok alkalmazottak (ha elvégezték);
• rönk megbízások (naplók száma határozza meg a méret a személyzet dokumentálja személyzet minden megrendelést lehet regisztrálni egy vagy több magazin - olyan mértékben, hogy a különböző naplók rögzítésére használt különböző megrendeléseket.);
• napló aktusok (megtagadása a dokumentumokhoz való hozzáférés, a csavargás megsértése munka szabályait, stb);
• főkönyvi munkaerő mozgása könyvek és beilleszti őket (tárolásra munkaügyi nyilvántartások, biztonságos).

Opcionális alapon (de nagyon hasznos szempontjából igazolás) tartjuk rönk alkalmazások dolgozók emlékeztetők és magyarázó megjegyzéseket kapcsolatos személyi kérdésekről.

Könyvek szükséges rögzíteni:

• túlóra;
• használt és fel nem használt napok éves fizetett szabadság
• nyújtott időt ki, hogy az alkalmazottak, stb

Sok esetben az Mt. előírja, hogy az alkalmazottak arra figyelmeztetett időbeli előfordulása bizonyos események. Ezért hasznos lehet a kartoték figyelmeztetések (papír vagy elektronikus) ezeket az eseményeket: