Darabbért bér - töltő rendszer, és példákat a számítási képlet

kártérítés

Az árak és a méretek a bérek irányadó különböző jogi aktusok és megállapodások. Az esetleges viták esetén a domináns elismert szövetségi jogszabályok és döntések összhangban van. Például az iránymutatások a számítás a vámtarifák tartalmazza Art. 143 TC RF.

Piece bér

Darab bér - az egyik bértámogatás formájában, amely magában foglalja a pénzösszeg mennyiségétől függ, illetve térfogatát adományozott munkát.

Elmozdulás adományozott munkát lehet kiszámítani mennyiségben gyártott darab, a megbízások száma, vagy egy másik dimenzióban. Ugyanakkor figyelembe vesszük a munka minőségét, a feladat összetettségének, a munkakörülmények és a szükséges képzettségi szintet.

Az előnyök a darabbéres fizetés

A munkáltató által:

• A kamat a munkavállaló a teljesítménye a maximális munkát.
• Felelősség a fejlesztés a mérete ingadozás szintén alkalmazottja.
• Nincs szükség felett a munkafolyamat, a fizetési valójában, és azt megelőzően meg lehet becsülni a munka mennyiségét és minőségét.
• Úgy gondoljuk, hogy ha a munkavállaló hajlandó fizetni darabbért - tudja, hogy termékeny munkát.

Részéről a munkavállaló:

• Azt a lehetőséget, hogy ellenőrizzék a bevételeit, és növelje azt növelésével a munka mennyiségét.
• A munka feltételei darabbért fizetési elérhető akár a kezdő szakemberek, alkalmazottak nélkül hírnevét.

Hátrányok darabbéres bér

A munkáltató által:

• Lehetséges csökkentése a termékek minőségét, hogy növelje a termelési volumen.
• Gyakran árán minőségellenőrzése termékek egyenlő a teljes ellenőrzés költségeit más ipari ágazatokban.
• Gyakran a dolgozók rohanás és megsértik a biztonsági szabályokat, vagy kezelő berendezések, ami a sérülés vagy törés.
• Az alkalmazottak nem különösebben érdekli a termelési költségeket.
• Pszichológiai tényező - a munkavállaló nem érzi a céghez tartozó és a személyzet nem működik a végeredményt, de csak a saját gazdagodás.
• Bizonyos típusú munka elég nehéz mérni az összes paramétert, illetve vannak nehézségek az alkalmazási körének meghatározása az elvégzett munka.
• A magas fluktuáció, ami annak köszönhető, hogy a pszichológiai tényezők, a dolgozók ritkán középpontjában a hosszú távú együttműködés.
• Annak szükségességét, hogy utólag semmiféle kompenzációs kifizetések elsimítására lehetséges ingadozások összegű jövedelem.

Részéről a munkavállaló:

• Bevételek instabil és ez a tény ijeszt sok munkavállaló, akik nem szeretik a kockázatot.
• A munkáltató nem mindig tudja venni minden olyan tényező, amely befolyásolja az eredményt, de ez gyakran nem függ a munkás.
• Bértarifa csökkenteni lehet a termelés növekedése, úgy, hogy a munka mennyisége nem fog egyenesen arányos a méret a bevételeit.

Típusai darabbéres fizetés

Fizetési darabos áron van osztva:

1. Egyenes darabbéres. Ez biztosítja a közvetlen összefüggést tett mennyiségek és bevételek összegét. Árak (aránya) rögzített, ez nagyban függ a pontos részletek a munkaerő, a feltételek és minősítések.

Meg kell jegyezni, hogy ha ezt a típusú fizetni a munkavállaló a legkevésbé érdekli a vállalat termelési növekedés és növeli az általános hatékonyságot. Annak érdekében, hogy ez a fajta fizetési alkalmasabb a foglalkoztatás az ideiglenes munkavállalók.

Darab-os prémium. Tény, hogy ez ugyanaz, mint a közvetlen kifizetés a darab, azonban feltételezi a ösztönző bérezés meghaladó munka a terv vagy a kiváló minőségű az előállított termék.

Közvetve darabbéres. Segít kiszámítani a fizetést az alkalmazottak felelős gondozó a berendezés vagy munkahelyen. Ez elég nehéz meghatározni a körét és minőségét az elvégzett munkát. Kiszámításához a fizetést meg kell osztani az arány a fejlődés üteme a dolgozók a berendezés használata kiszolgált. Prémiumok az ilyen rendszer általában kijelölt hibamentes működés a berendezés.

Chord. Ez a rendszer, hogy végre egy korlátozott távon. Ezután a munkavállaló tudja, az ár a teljes összeget, és tudja, milyen időtartamra van szüksége, hogy befejezze a munkát. Ha a feladat hosszú időt vesz igénybe, előre fizetendő. Elterjedt gyakorlat a jutalmak fizetése teljesítmény a munka a határidő előtt. Ez főleg azokon a területeken, ahol nehéz, hogy normalizálják a munka különböző módon: miután a javítás és az építőipar.

Piece progresszív. Egy ilyen rendszer feltételezi, hogy a fizetési szabályok generálni a standard költség és után meghaladó árkonstrukciót növekedését. Normális megemelt árak nem haladják meg a szokásos több mint 100%. Általában progresszív darab-os rendszert vezettek be egy bizonyos ideig azokon a területeken a termelés igénylő maximális teljesítményt. Az ilyen fizetési mód meglehetősen költséges a munkaadó számára.

Hogy van a hatékony bér

A számítások általánosan használt rendszer a rögzített árfolyamok egységnyi kibocsátás vagy a teljesítmény egy meghatározott térfogatú. Ez a megközelítés lehetővé teszi, figyelembe véve a maximális számú tényező, és hozzá egy stabil aránya munkát.

Az árak közvetlenül függ a gyártási időt szabványok, tarifák és a mentesítési műveletet. Kiszámolni a árképzés van osztva óradíj (vagy egy nap, vagy normalizált) a termelési üteme azonos ideig. A kifizetések is előfordulhat mind egyénileg, mind csapatban dolgozók.

Közvetlen darab-os rendszer munkabérek kifizetése a következőképpen számítható ki: Fizetés = darabbért aránya az egységnyi kibocsátás (fajta munka) x száma (működik) a gyártott termékek

Darabbért és időalapú: mi a különbség

Tény, hogy a darab és a fizetés időpontjában - poláris megközelítések az ellenszolgáltatásra, és ezért azok értékelését.
Idő fizetési feltételezi, hogy a munkavállaló tölti leghatékonyabb időben. A munkáltató azt reméli, hogy a munka eredménye a munkavállaló lesz értékesebb, mint a megvásárolt időben.

profil az időt nem végeztek, amikor egy darab-os. Gyakran a munkáltató nem tudja, hány órát vett termék gyártása és nehéz meghatározni az értékét. Teljes felelősséget vállal a hatékony felhasználása az idő, legyen egy alkalmazottja, akkor viseli kapcsolatos költségek hatékony időbeosztás. Gyakran maguk a munkavállalók Beadott-árak munkájukat.

Díjazások

Abban a pillanatban, jogszabályok rendelkeznek többféle díjazás:

1. Összefoglaló. Ez a következőkből áll:
   • Fizetési meghatározott ideig kifizetni a megállapodott összeget munkaerő által biztosított kiszámítása darabbért fizetési rendszer, valamint az időalapú vagy progresszív fizetés;
   • túlóradíj dolgozó több, mint egy előre meghatározott időtartam éjszaka dolgozott ki bármilyen munka meghaladja a szerződésben meghatározott;
   • kifizetések termelés leállás, ami történt kívül álló okok miatt a munkavállaló;
   • prémiumok és ösztönző bónuszokat és promóciókat.
2. Általános. Ez áll.
   • egyszeri kifizetés, nem költött kívül álló okok miatt a munkavállaló, ha ez rendelkezésre áll a szerződésben, és a törvény
   • üdülési díjak;
   • a munkavállalóknak kifizetett szülési szabadság és szoptatás;
   • Teenage ellátások;
   • végkielégítés.

Emellett fajokat is besorolására használt formában. Ezek közé tartoznak:

Idő fizetés megy végbe, amikor az időt a munkavállaló munkában töltött. Általában a szerződés felírt órák számát.

Idő fizetési magában:

• órabér;
• árak (napi vagy óránkénti);
• egyes szabályok által létrehozott megállapodás és segít, hogy készítsen egy másik dimenzió a ledolgozott idő.

Idő fizetési alkotja:

• egyszerű - azt sugallja, hogy a munkavállalók fizetni egy bizonyos ideig töltötte a munkafolyamatban, függetlenül attól, hogy hány és milyen munkát termékek;
• prémium - azt sugallja, hogy amellett, hogy a kifizetések után ledolgozott időt biztosított bónusz jutalom a magas színvonalú munkát.

jogszabályok

A jogszabályok szerint az állam garanciákat nyújt:

• biztosítva minimálbért;
• Irányítsd a bérszint alkalmazottak költségvetési intézmények;
• Szabályozási adócsökkentés a bérekre
• korlátozások bevezetéséről, a teljes vételár;
• szabályozás a szövetségi törvényhozás, összhangban az érdekeit a dolgozó emberek
• végrehajtásának állami ellenőrzést a kötelezettségek teljesítését a pénzforgalmi;
• vonzzák gátlástalan munkáltatók felelősségre;
• létrehozására vonatkozó szabályokat időzítését és sorrendjét a kifizetések;
• Felett végrehajtása törvényeket.

Ingyenes jogi tanácsadás most!

• 

A képlet a munka termelékenysége

Vám- és nem vámjellegű díjazási rendszer

Elkészítése a tökéletes menetrend minta +