Darabbért bér - azaz, hogy milyen típusú és számítások

Darab bér - a legegyszerűbb módja annak, hogy a munkavállaló a legjobb felhasználása idejüket dolgozni keményen. Leggyakrabban az iparban használt, ahol a tömeggyártott szabványosított termékek, és be kell állítani a számviteli. Hatféle a darab árak, melyek azok előnyeit és hátrányait, az alkalmazások, amelyeket a későbbiekben részletesen tárgyaljuk.

Mi darabbért bérek és hol használják?

Leegyszerűsítve ez a fizetési tervet, amelyben a munkavállaló a arányában mennyit termelt áruk, illetve összege az elvégzett munka. A vállalati fix darabbért árrés - a kompenzáció összege egységnyi kiadott áruk. Annak megállapítására, továbbá figyelembe veszi a személyzet képzését, munkaerő-intenzitása és a munkakörülmények, a technikai biztonság.

Használata darabbért bér növeli a termelékenységet, így a termelés és a nyereség. De ez kockázatos alkalmazni akkor, ha az előállításához szükséges gondoskodás és odafigyelés lehetősége miatt a hibák csökkentése, a termékek minőségét. Azt is, hogy nincs értelme, hogy létrehoznak egy rendszert alkotó munkások, tanárok, irodai dolgozók, orvosok, t. E., Ahol nincs kifejezni az eredmények mennyiségi szempontból.

Mik a fajta?

Alkalmazni többféle számítási darabbért bérek, különböző célokra használják, és gazdálkodási feltételek:

• Közvetlen darabbért - a kereset munkavállaló úgy számítjuk ki, megszorozva a termelt mennyiség fix kifizetési arány egységnyi;
• Darabbért-bónusz - integrálja magát darabbért jövedelem mellett, amelyre a díj kerül felszámításra meghaladó célokat, növeljék a minőséget és csökkenti az anyagfelhasználást. A kamatlábat jóvá kell hagynia a szabályozási aktusok a vállalkozás;
• Darab progresszív - arányosan növekszik a növekedés kimenet áruk meghaladja a fizetendő magasabb arány, így korlátozva a növekedés csak 2-szer;
• Darab idő alapú - ez a csomópont darab arány és időalapú forma, amelyben a díj áll bérek és egyszeri kifizetés, például műszakban végzett munka vagy stimulált rendszeres egyszerű;
• Közvetve a darab - töltésű szakemberre kiegészítő iparágak vagy osztályoknak, a szervezet százalékában a teljes jövedelem az összes alkalmazott szolgáltatási terület;
• Darabbért - díjazás a tagok a munkacsoport az elvégzett munka teljesen. Használt mezőgazdaságban, az építőiparban, a közlekedés és alapján számított munkaerő-ráfordítás aránya az egyes alkalmazottak.

Az alapvető szabályok kiszámításának

Piece bér alapján számítják ki a társaság által elfogadott szabályozó dokumentumok munkaügyi kapcsolatok.

Minden számítás alapján elfogadott szabványoknak:

• órabér mértéke;
• termelési ráta;
• az arány az idő.

Piece-arány két módon számítható: az aránya órabér mértéke a termelési sebesség, vagy szaporodási arányt ez időben.

A kártalanítás összege, mint:

darab-os * darab, méter gyártott termékek (működik).

A különböző bér a biztosítási díj összege lehet adni meghaladó terv, többszöröse a kamatemelés.

Közvetlen darabbéres bérek

Ezt alkalmazzák leginkább az ipari üzemek. A fizetés egyenesen arányos a munka mennyisége az elvégzett vagy áruk jelentős ösztönzést ahhoz, hogy racionális felhasználását a munkaidő és a termelékenység növelése érdekében.

Kirakodására a kocsi működési támaszkodik 1800 p. az elmúlt hónapban ők kirakott 14 autó.

Valós összege 1 800 * 14 = 25 200 p.

A kiszámított szokásos időben

A vállalkozás, a következő tényezők:

Sebesség 1 m (P1M) = TC / Nvyr = 150 r. / 0,5 m = 300 p.

FROM = * = P1M VPH 300 * 250 = 75 000.

Összesen havonta dolgozó 75 000.

Itt megtudhatja, hogyan lehet létrehozni egy igazolást a bérek és képes letölteni egy minta esetében.

Itt vannak leírva az összes vezeték a bérek egy magyarázat.

Mik a fajta ösztönzés az alkalmazottak?

Mielőtt minden vezetője a feladat, egyrészt, a termelékenység növelése, a másik -, hogy csökkentsék a költségeket fizetni érte. Ezért szükséges, hogy motiválja a személyzet munkáját hatékonyan és eredményesen. Ingerlés - egy erős kar, és ez ad a munkavállalók egyaránt kézzelfogható előnyöket és jobb életszínvonal és erkölcsi elégtétel a munkából.

Kétféle promóciós:

megfoghatatlan

anyagi ösztönzés

Az viszont, hogy van osztva:

• Készpénzes fizetések - prémium pótdíjak vagy éppen ellenkezőleg, alkalmazása bírság, büntetés;
• Anyagi javak - értéktárgyak, lakások, autók.

Fontos megjegyezni, hogy ne éljenek vissza a nem pénzügyi ösztönzők, amellett, hogy kell használni a fizikai módszereket, hogy nem kap az ellenkező hatást szánták.

Előnyei és hátrányai darabbéres bérrendszer

Piece bér vannak pozitív és negatív pontokat.

Előnyei:

• A közvetlen kapcsolat áll fenn a javadalmazás és a műveletek eredményeit;
• Bonyolultságának csökkentésével, és ennek következtében a mennyiségi növekedés és a nyereségesség a teljes termelési;

Vannak azonban hátrányai is vannak, amelyek azonban valószínűleg, de nem feltétlenül:

• Nehéz azonosítani befolyásoló tényezők összetettsége;
• Csökkentése a minőségi áru, a megjelenése a házasság, sérti a gyártási technológia;
• Fogyasztás növelése anyagok, források;
• Gyorsított értékcsökkenés berendezések meghibásodása;
• Megszegése biztonság;

Minden típusú darab béren megvannak a maga sajátosságai, előnyei és hátrányai, ezért alkalmazzák a különböző iparágak vagy része az azonos vállalkozás:

• o közvetlen darabbért a munkavállaló nincs erős motiváció, hogy növelik a teljesítményt, mert a feldolgozás a személyes lét alulfizetettek. Különösen nem nyújtott bónuszokat minőségének javításához és csökkenti az anyagi fogyasztás;
• o Ha darabbért-bónusz rendszer, mert a rohanás növelheti a balesetek kockázatát vagy berendezés meghibásodása. Óvatosan kell eljárni a gyártási igényel gondos a részletekre és a precíziós gyártás;
• o darab progresszív jellegű jár ugyanazokat a kockázatokat, mint az előzőek, a bérek gyorsabban növekszik, mint a termelékenység, a költségek a munkáltatót, hogy növelje, ami nem garantálja a növekedést a cég nyeresége. Szintén negatív pont a komplexitás és bulkiness számítások;
• o pozitív dolog, ha egy összegben rendszer célja, hogy csökkentse az időt alkotóinak, a felügyeletéért felelős személyzet a munkák kivitelezését, könyvelők. Ez a rendszer is hozzájárul, hogy az anyagi érdek a munkavállalók az eredmények, csökkentve az időt a munka.

Így a darab bér - az egyik legigazságosabb rendszer a bér, amelyet gyakran használnak a vállalkozás, amely a kézi gyártás, ahol ez lehetséges, hogy szigorúan figyelembe veszi a munka mennyiségét és attól függően, annak jellemzői, hogy kiválassza a legmegfelelőbb típust.

A jól ismert „kifejezés Káderek döntenek mindent” nehéz vitatkozni, ezért az egyik fő probléma a termelés - megfelelő kezelése ugyanezen keretek. üzletviteli kell találni az egyensúlyt az ésszerű megtakarításokat személyzet díjazásának és ösztönzési lelkiismeretes dolgozók. Az ügyes használata darab-os bér növeli a teljesítményt, és ennek eredményeként a vállalkozás nyeresége.