Csökkentése fiat árak, ha lehetséges
Akaratlan együttműködés megszüntetése a munkavállaló mindig kellemetlen. Azonban leépítés lehet az egyetlen lehetőség egy válsághelyzetben a cég. De mi a teendő, ha fenyegetik elbocsátott egy szülési szabadságon lévő nő? Tekintsük a helyzet csökkentése fiat aránya, miközben csökkenti az állam.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató megteszi a döntést, hogy optimalizálják az üzleti csökkentésével az alkalmazottak számát - ez segít pénzt takarít meg a fizetések és tedd a növekedés az üzleti. Ha az alkalmazottak számát, hogy tartozik a csökkentés, vannak nők, akik a szülési szabadság, legálisan lehet utasítani csak ebben az esetben. Azaz, ha a személyzet valóban csökken. Csökkentése fiat árak - az eljárás meglehetősen időigényes, akkor lesz elég drága, de ha mindent megszervezünk megfelelően, akkor a vállalkozó tehet teljesen legális. létszámcsökkentési eljárás akkor használatos, amikor be kell zárni néhány fogadás, és az elbocsátás a munkavállalók a kölcsönös vágy egy vagy más okból nem lehetséges.
Csökkentése fiat árak - az eljárás meglehetősen időigényes, akkor lesz elég drága, de ha mindent megszervezünk megfelelően, akkor a vállalkozó tehet teljesen legális.
Hogyan készüljünk fel a redundancia?
Mivel a munkajog teljes mértékben szabályozza a redundancia eljárás csinálni rövid idő alatt lehetetlen. Meg kell készülni arra, hogy a folyamat késni fog nem egy hónap.
A munkáltató, annak érdekében, hogy elkerüljék a felesleges problémákat, mint a peres eljárás, akkor kell készíteni egy szakaszos terv és végrehajtani összhangban eljárási redundancia eljárás, amely be van jegyezve az Mt.:
1. Először is el kell dönteni, mi a dolgozók összlétszáma célszerű csökkenteni.
Már csak 2 lehetőség közül, hogy csökkentsék munkavállaló szülési arány. Az első - a felszámolás a cég. A második - a dolgozói létszám pozíciókat.
3. A munkáltatónak ki kell adnia az érdekében, hogy csökkentse az állam, amely meg kell adni a pontos foglalkoztatottak száma és azok adatait. Mivel az alakja egy ilyen megrendelés jelenleg nem szabályozza törvény, akkor fejleszteni szabadon, de biztos, hogy adja meg a dátumot, hiszen ez lesz a kiindulási pont a folyamat.
4. Ezután kialakult egy új munkaerő. amelyet szintén jóváhagyta a sorrendben. Hatályba lép napjától csökkentése dolgozók.
5. Minden alkalmazott, aki elbocsátották, el kell küldeni egy értesítést elkészíteni ilyen formában. Közlemény szerint a jogszabályok szükséges küldeni nem kevesebb, mint 2 hónappal megelőzően az elbocsátás. Abban az esetben, az elbocsátás több személy is használhatja formájában T-8a. amely felsorolja az összes elbocsátott tisztviselők. Miután elolvasta ezt a dokumentumot, a dolgozó, hogy alatta egy dátum és aláírás.
6. Ezután egy eljárást csökkentse az állam továbbra cikke szerint 84,1 az Mt.. Szerint neki, az elbocsátott munkavállaló kell fizetni a végkielégítés és két havi fizetést, ami kell az átlagkereset.
Fontos szem előtt tartani, hogy az egész eljárást kell lefolytatni, ha még nem érte el a személyes megállapodást az alkalmazottak. Ha egy megállapodás nem sikerül, akkor a megszüntetése megüresedett pozíciókat lehet tenni egy nap alatt. Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy azáltal, hogy csökkenti a személyzet, akkor csökkenti az adott helyzetben, és ezért a törvény, akkor nem lesz jogosult, hogy ezeket más alkalmazottak.
Brad!
Alapján az Art. 261 TC Hungary megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a terhes nő nem megengedett, kivéve a felszámolási vagy megszüntetését az egyéni vállalkozó.
Megszűnése munkaszerződést egy nő, egy éven aluli gyermek három, egy egyedülálló anya, aki felemeli a fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves vagy egy kisgyermek - a gyermek tizennégy év alatti életkor, egy másik személy, felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a szülő (más törvényes képviselő a gyermek), amely az egyetlen kenyérkereső a fogyatékos gyermek aluli tizennyolc éves vagy egyetlen kenyérkereső a gyermek három év alatti családok három vagy több kiskorú gyermek esetén A másik szülő (más törvényes képviselő a gyermek) nem a munkaviszony a munkáltató által nem engedélyezett (kivéve elbocsátása bekezdésben előírt 1, 5 - 8, 10 vagy 11 első részének 81. cikke és 2. bekezdése 336. cikke a Kódex).