Collaboration mi ez a kölcsönösen előnyös együttműködést

mentes találkozó
A Nők Klubja!

A pszichológia, megkülönböztetni két fő típusa van az emberi beavatkozás a társadalomban: az együttműködés és a verseny.

Ne becsüljük alá az együttműködési emberek manapság. Évszázadokon módszerekkel, így az együttműködés, hogy segítse az embereket a közös célok elérése. Mindenkor, az emberiség arra törekedett, hogy egy kölcsönösen előnyös kapcsolat, ami egy erős alapot a gyors és sikeres fejlődése a társadalom.

A szokásos jelentésével a „partnerség” kifejezés magában foglalja az alábbi szolgáltatásokat:

Más szóval, az együttműködés egy közös vállalat, amelynek valamennyi tagja javára és a profit.

Szemszögéből a pszichológia, a „együttműködés” lehet meghatározni, mint a képessége, egyesek, hogy működjenek együtt a közös célok elérése. A szavak egyik vezető pszichológusok, Kosolapov, gyümölcsöző együttműködést - ez a folyamat a pozitív és konstruktív interakció az emberek között, amelyben a törekvések és érdekek a résztvevők részlegesen vagy teljesen egybeesnek, és a végrehajtása céljainak néhány résztvevő csak akkor lehetséges, hála az elégedettség az érdekeit és törekvéseit a többi résztvevő ugyanabban a folyamatban .

Igaz közös tevékenység - ez egy őszinte öröm a sikerek mások. Ez a gondolat, hogy csak együttműködve érhetjük el a legjobb eredményt.

Ez egy nagy lépés egyenesen a mindennapi ego törekvéseit a kölcsönös tisztelet és a kölcsönös segítségnyújtás. Ez az a fajta kommunikáció képes vezetni bennünket az út vezet a nagy eredményeket.

Pszichológiai tanulmányok azt mutatják, hogy az aktív interakció az egyes tulajdonságok minden tagja a csapat erősebb. Ez az eset, hogy az egyén a csoport végez sokkal több munka, mint egy ember működött volna egyedül.

Tehát az emberek elkezdenek kommunikálni, csatlakozzon a szakszervezetek, hogy egy olyan szervezet létrehozására. Néha a verseny nem nélkülözheti, de az okos ember nagyon jól tudja, hogy hol húzzuk meg a határt a verseny és az együttműködés.

A főbb típusai a közös tevékenységek

Minden nap kölcsönhatásba nagyszámú ember: otthon a családban, munkahelyen munkatársaival a személyszállítás, az utcán idegenekkel, egy kávézóban a személyzet és így tovább, így a forma közötti együttműködés emberek sokfélék.

A főbb együttműködés a dátuma:

Barátság.
Szerelem.
Family.
Üzleti partnerség.
Szervezési és jogi együttműködés.
Szolidaritás.
Szövetség párt és állam.
Együttműködési cégek között.

A sor folytatható sokáig, de most fogunk összpontosítani rá.

Ez a kölcsönös segítségnyújtás - egysége formában (a tárgy együttműködés) és tartalmi (cseréjére).

Szerelem vagy barátság - egyfajta interakció alapján egyáltalán nem olyan tünetek, mint a kapzsiság, a számítás, az önzés, a gazdasági ügylet vagy üzleti partnerségek épülnek a számítás és előnyöket.

Nemzetközi együttműködés megmutatja a kölcsönös államok és szervezetek egymástól. Nemzetközi kapcsolatok fejlesztése létrehozásához járult hozzá a politikai, gazdasági, környezeti, kulturális és vallási interakciós mechanizmusokat.

A megkülönböztető jegye a pozitív támogassák a közös érdek tagjai, előnyös kölcsönhatás minden tagja számára. Senki ne uschemlon, azaz mindegyik fél megkapja, amit felismerni maguknak megfelelő, tisztességes és ésszerű.

Meg kell jegyezni, hogy az együttműködés bármilyen természetű megfelelő négy jellemzői:

Mindig miatt az általános célú és okokat jelennek meg a külső az interaktív parancsokat vagy emberekre.
Kimondva, azaz mögötte figyelhető meg; együttműködés elsősorban cseréjével jár verbális szimbólumok és jelek, amelyek érzékelik a hátsó oldalon.
Leggyakrabban kötve adott helyzet vagy egyes átmeneti körülmények között, mint például a találkozó, az üzleti partnerek az ünneplés a szülőanyja, stb
Ez egy szubjektív orientáció kifejezve köszönhetően a csoport tagjai.

Meg kell jegyezni, hogy egy valóban kölcsönösen előnyös együttműködés - ez mindig a kommunikáció. De ez nem a mindennapi kommunikációt, és hozzanak létre egy hatalmas puzzle darabonként, a kialakulását, amelyek egynél több személy. Az eredmény egy kiváló összképet, de a gyümölcse ez a tevékenység.

Épület a jobb kapcsolatok

Bármi stressz-rezisztens és érzelmileg stabil, se nem olyan ember volt, amikor ütközik valaki, nem valószínű, hogy adjunk energiát arra, hogy végezze el a céljait. DC feszültség a csoport érinti az összes résztvevő, függetlenül attól, aki a kezdeményezője a veszekedés. Konfliktusok szoros együttműködésben legalább az oka a rossz hangulat az emberek, és a legrosszabb esetben vezet az a munkaviszony megszüntetése és az együttműködés általában.

Vannak módszerek, hogy elkerüljük a konfliktusos helyzetekben és a hosszú távú együttműködés az emberek között.

Nagyon fontos, hogy egy közös cél érdekében. Ez összesen, ami kívánatos mind az Ön és az Ön partnerei. A háttérben a jövőbeni eredménye veszekedés fog tűnni egy kicsit, ami egyszerűen nem érdemes odafigyelni, és amely csak tud elmozdulni távolabb. Fontos, hogy minden csapat tagja világosan érti a szerepét és intézkedések az algoritmus lő.

A civilizált világban, minden problémát meg lehet oldani egy egyszerű beszélgetést. Például, hogy összegyűjti a „kerekasztal” leülni együtt és mindenki számára a lehetőséget, hogy beszéljen. Így elkerülhető a mulasztások a jövőben, és közös erőfeszítéseket hogy eloszlassa a kételyeket elvtársak.

Ha ez az együttműködés alapja a kölcsönös támogatás, segítség, szándékát, hogy számolni érdekeit a partnerek, a vágy, hogy erősíti és stabilizálja a kapcsolatot, egy ilyen kapcsolat fog sok gyümölcsöt, és valószínűleg az oka, még veszekedések merülnek fel.

Néha ez nagyon fontos, hogy engedményeket javára elérve a közös célt. Minden emberi lény nem tökéletes, mindenkinek megvan a világnézetét. De néha meg kell hallgatni a szövetségesei, és az ötlet, hogy egy ideig tart. Ez segít elkerülni az összeférhetetlenség együttműködésben. Fontos, hogy megerősítsék a hosszú távú, kölcsönösen előnyös együttműködés módja csomópont, mint a hűség, hála, tisztelet és a támogatást.

Általános következtetések

Az együttműködés szerves része az életünknek. Ahhoz, hogy ez sikeres, akkor a fáradságot, hogy valamennyi résztvevő ennek a folyamatnak. Ha a kölcsönhatás a résztvevők mutatni az érzéseiket, a hála, az együttműködés szükségességét, a vágy, hogy feladja, figyelmesség felé kollégák és a cél, ez az együttműködés vezet szükségszerűen végrehajtását bármilyen célra!