Betegszabadság és szülési szabadság kiszámításának eljárása

A cikk foglalkozik a beteg és a szülési szabadság: a példa a ellátások kiszámítása, igények és speciális esetekre. Kézhezvételét követően munkavállaló betegszabadság nyújtott azon az alapon, a terhesség, a munkáltató köteles kiszámítani a megfelelő ellátást szabályai alapján törvényben meghatározott №255-FZ (10., 11., 14.).

Meghatározott időszakra a listán az ideiglenes elvesztése munkaképesség, szükséges, hogy adjon egy kis pihenés, amelynek a neve „szülési szabadság”. Hogy a munkáltató tudta rendezni a megfelelő pihenés és A értékét az eladási fizetés ebben az időszakban, a munkavállaló köteles az összes szükséges dokumentációt, beleértve a következőket:

• Személyes nyilatkozat, az időtartamot, az ellátások kiszámítása;
• Sheet ideiglenes elvesztése munkaképesség, megerősítve a jogot, hogy a fizetés.

Táppénz és szülési szabadság

Készpénz anyasági ellátások számított végezzük másnap fizetést. Kezdetben a kifizetést a saját munkáltatója, miután ezeket a költségeket fedezi a FSS teljes egészében.

Ha a munkavállaló nem rendelt neki haszon egy időben a hibát, akkor ezt később kérésére a munkáltató 3 évig. Ha a fizetés nem érkezik meg a munkavállaló hibája, a munkavállaló kaphat később függetlenül a folyosón a kinevezését.

Mielőtt díj támogatás, ellenőrizze a helyességét a lap egészségügyi intézmény - az összes mezőt ki kell tölteni hiba nélkül, törlések, módosítások részleteit a munkáltató és a biztosított személy tükröződnie kell helyesen. Ha a kórház nem tervezték megfelelően, a munkavállalónak kell újra megszerezni egy másolatot az egészségügyi létesítmény.

Kifizetését által lefedett időszakban a lap ideiglenes elvesztése munkaképesség miatt terhesség, kezdve az első napjától a szülési szabadság, és amíg a nap az ő érettségi.

Ellentétben a kórházi fizetés miatt sérülés vagy betegség, terhesség és a szülés tervezte lehetséges előnyeit az összeg száz százalékát az átlagkereset, amely nem veszi figyelembe a meglévő de facto biztosítási időszak egy nő. Ebben feltételnek teljesülnie kell a rendelkezésre álló hat hónapos tapasztalat, azaz a munkavállalónak ki kell dolgozni hivatalosan legalább hat hónapig, hogy számíthat a 100 százalékos fizetés.

Ha a munkáltató tévesen kifizetett extra ellátások összegét, a visszatérés nem lehet, kivéve, ha a számlálási hiba.

A számítási eljárást a kórházi szülést

A folyamat során a ellátások kiszámításához a terhesség és a szülés végre kell hajtania a következő lépéseket:

1. Határozzuk meg azt az időintervallumot, hogy kiszámításánál alkalmazandó az (számított);
2. Számolni a napokat az adott időszakban;
3. Foglalja össze az összes jövedelem a munkavállalók egy adott időszakban;
4. Számítsuk ki a napi nyereség alapján a kapott értékeket a 2. vagy 3. igénypont .;
5. Határozzuk meg a napok számát szeretne fizetni (a kifejezés a kórház);
6. A értékét előnyöket.

A képlet a számítás a következő:

Előny = Sr.dnev.zarabotok * számú nyaralási napok BIR.

A szabadság ideje nem eshet előírt határértékek a kórházban (a „Mentesség munka” vonal). Ha a munkavállaló nem kíván kiadni egy rendeletet a kijelölt nap, ő is folytathatja a munkát, mielőtt a kívánt dátumot. Az ő idejében felhalmozott fizetést és juttatást kell adni arra az időre az elsőtől az utolsó nap a pihenés, hogy ténylegesen megvalósul a napon a rendeletet.

elszámolási időszak

A számításhoz az év lefordítják naptári napon belül - az összeg az összes napon település éve. A kapott értékeket kivonjuk napos időszakok a jogszabály határozza meg, hogy ki kell zárni:

Hagyja fizetés nélkül a számítás során, és nem zárható ki a számítási időszak.

A munkavállaló kérheti a jelentkezési lapot a munkáltató azzal a kéréssel, hogy cserélje ki a település éves, ha történt anyaság, a szülés és a gyermekgondozás. A törvény előírja a vállalatok helyett az években a megelőző évben azt mondta, hogy amennyiben a munkavállaló írásbeli nyilatkozata, valamint a juttatások értéke eredményeként csere növekszik.

Bevétel 2 éve

Meg kell összeadjuk a díjat felmerült a munkavállalók javára az elszámolási időszakban. Be kell, hogy összefoglaljuk azokat a kifizetéseket, amelyeket le kell vonni a kötelező jellegét biztosítási kifizetések az FSS.

Ha a munkavállaló változtatott munkahelyet, a jelenlegi munkáltató figyelembe veszi a kifizetések kiszámításakor más munkahelyet, ha adott a nő egy igazolást az összeg ezen bevételek. Ha ez a referencia idején számítás a nő nem a juttatás akkor tekinthető a rendelkezésre álló információk alapján, a jelenlegi munkaadója. A munkavállaló joga, hogy át a tanúsítványt a nyereség az utolsó helyen később, mikor fog kapni. A munkáltató ebben az esetben újra kell számítani a juttatások értéke, és fizeti az összeg további elhatárolások. Ugyanakkor ez lehet kötni Az ellátások újraszámítása csak az elmúlt 3 évben.

A számítás magában foglalja:

• G / N;
• Juttatások és pótdíjat s / n;
• díj;
• Egyéb kifizetések, független fizetni.

A törvény korlátozza a maximális bevétel összege vehető figyelembe a számítás határt szabnak bázis egyenlő:

A számítások könyvelő kell összefoglalni jövedelem minden évben, és összehasonlítani a kapott érték a megadott határértéket. A számítás egy kisebb mennyiségű.

Átlagos napi bevétel

Elosztjuk az összes bevétel összegének a napok száma a számlázási időszak, akkor kap az átlagos napi bevétel, meg kell kiszámítani az összeg anyasági ellátások.

Ez az érték nem haladhatja meg a teljes határ a bázis fizetés 2 év osztva 730 (vagy 731).

Mivel a táppénz és a gyed végezzük az összeg száz százalékos, és a kapott értéket a jövedelem lesz főállású anyasági támogatás.

Betegszabadság és szülési szabadság: a fizetési határidő

Napok fizetendő munkavállalót jelzett szórólap ideiglenes elvesztése munkaképesség. Ha egy nő megy szülési szabadságra dátum, amely egybeesik a megnyitó napján a kórház, a kifizetés feltétele, hogy minden a jelzett időpontokban. Ha a munkavállaló továbbra is dolgozni, meg kell fizetni a tényleges napok formalizált szülési szabadságot.

Arról, hogy milyen fizetett betegszabadság és szülési szabadság van írva részletesen ebben a cikkben,

Az időtartam a kórház függ a gyermekek számától vár egy nő, és az esemény a komplikációk a szülés során.

Időtartam szülés előtt, kal.dn.

A teljes értékű anyasági ellátások és anyasági szabadság úgy határozzák meg, az átlagos napi bevétel a napok száma a szülési szabadság.

mintaszámítást

Különleges esetekben kiszámításának kórház

Az ellátások kiszámítása a terhesség és a szülés használják a minimálbér az alábbi esetekben:

1. Bevétel a település nem létezik;
2. Az átlagkeresetek a teljes havi a minimálbér alatti;
3. Az az időszak, hivatali működés kevesebb, mint 6 hónap.

Mindhárom esetben a számítás a teljes bevétel minősül megegyezik a minimálbér egy évre számítás, önálló vezető vesz egy minimális értéket.

A 3. esetben fontos, hogy megfelel a feltétel, hogy ne haladja meg a fizetendő ellátások minden teljes hónap a rendelet meghatározza a minimális bér ebben a hónapban.