Betegszabadság egyidejűleg, mint egy fizetett és kinek megállapított

Minden cégnek megvan a saját módja megoldja a problémát találni szakmunkások. A személyzet képezhető szakemberek bevonásával dolgoznak együtt. A munkáltató, az eredmény a fontos. Emiatt előnyben részesítjük azokat a legfontosabb követelmények végrehajtására vonatkozó funkcionális feladatokat a megüresedett pozíciókat.

Jó emberek nehéz megtalálni. Sok esetben részmunkaidős meghívást egyéb kapcsolódó vállalkozások. De különböző okok miatt nem mindig lehetséges, hogy gondoskodjon a munkavállalók érdekeit feketemunka. A kiutat a helyzetet szolgálhat kombinációja több pozíciót a szervezeten belül, hogy a munkavállaló a feladataik ellátásához. Így a szükséges munkaerő-felvétel és azonosítani a készségek elhalványul a háttérben. Ezért, igazítás lehet mind a külső és belső.

Táppénz a külső részmunkaidőben

Az első esetben. A munkavállaló abban az időben a betegség lehet a munkavállalókra ugyanaz a cég, ahol ő dolgozott az elmúlt két évben. Ezután engedményeket kell fordítani valamennyi vállalkozás, díszíteni ezt a részmunkaidős alkalmazottja.

A második eset. A munkavállaló lehet beteg, dolgozik több vállalat, és két évvel azelőtt, hogy a munka más szervezetek. Ebben az esetben a kórház ellátások számítása szerint a vállalkozás, amelyben jelenleg is dolgozik. Kiszámításához figyelembe megelőző két évben a betegség, a hulladék más biztosítók. A cég engedélyezett regisztrációs betegszabadság, a munkavállaló úgy dönt, saját belátása szerint, melyek közül a munkáltatók, ahol dolgozik abban a pillanatban.

A harmadik eset. Lehet olyan helyzet, amikor a munkavállaló rosszul lett, miközben dolgozik több vállalat. És két év kezdete előtt a betegség biztosítók munkaadók, akivel jelenleg alkalmazott és azok, akikkel a munkaszerződés megszűnt. Ebben az esetben a munkavállaló maga kell választani a számítási módszerét előnyöket. A kórház által fizetendő valamennyi vállalkozás, amelyben dolgozott és dolgozik most. És azt is ki lehet választani ezek közül bármelyik munkáltatók a szolgáltatások nyújtását csak neki.

Táppénz egyidejűleg Inland

Ha a munkavállaló rendelkezik két pozíció ugyanazon szervezeten belül, úgy vélik, egy belső pluralista. A számításhoz a rokkantsági ellátások ebben az esetben nem okoz nehézséget. Kibocsátása kórház lemez egy darabból. Az árbevétel a két évvel kerül kiszámításra összege minden kifizetést a pozíciók az ugyanazon vállalkozás. Különös figyelmet kell fordítani, ha az ellátások kiszámításakor, hogy a határ az átlagos bér nem haladja meg a maximális meghatározott elszámolási évben.

• 100% az átlagos bér - tapasztalat kell nyolc év vagy annál több;
• 80% átlagkereset - a tapasztalat 5-8 év;
• 60% -a az átlagbér - tapasztalat, legalább öt év.

Más a helyzet, ha a külső részmunkaidőben. Korlátozások a jövedelem hatása a bérekre által kibocsátott minden munkáltató külön-külön. Emiatt nagyon valószínű, és gyakran fordul elő olyan helyzet, amikor az ellátások összegét az összes munkahely meghaladják a ugyanannál a munkáltatónál.

Betegszabadság részmunkaidős kiszámítani, négy lépésből áll:

1. Kiszámítjuk az átlagos jövedelem az elmúlt két évben megelőző betegség. Elbocsátott dolgozók minden munkáltató köteles igazolást ad a bér és más valutakifizetés foglalkoztatás során. Ez nagyban megkönnyíti a számítást, ha dolgozik részmunkaidőben több munkáltatóra.
2. Úgy számított átlagos napi jövedelem. Ehhez az átlagkereset osztva 730-két évben;
3. Ez határozza meg az értékét a napidíj. Ez megköveteli a számítás, attól függően, hogy a szolgálati idő.
4. Összesített értékét jeleníti meg a méret a rokkantsági ellátások. A számítás úgy történik, megszorozva a napok száma a betegség a munkavállaló az érték a napidíj.

Egy rövid emlékeztető a munkavállaló a nyilvántartásba vételi eljárás és fizetési kórházi

Emlékeztetni kell arra, hogy a betegszabadság részmunkaidős által fizetett általános szabályokat. Minden alkalmazottnak tudnia kell:

• betegszabadság tekinthető utalvány hiányában a munkahelyen. Szükséges, hogy nyújtsa be a munkáltató követő hat hónapon belül helyreállítást. Késedelmes teljesítés kórház vezethet megtagadása fizetési;
• táppénz kerül kiszámításra a minimálbér egyenlő 5965 rubelt hiányában hivatalos jövedelem az elmúlt két évben;
• után az elbocsátás a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy a táppénz az ő korábbi munkáltatója számított harminc napon belül a végén a munkaszerződést. Erre az esetre nyújt a fizetési kórházi ellátások 60% -ával egyenlő az átlagkereset.

Egy rövid emlékeztető a munkáltató a nyilvántartásba vételi eljárás és fizetési kórházi

Betegszabadság által fizetett ugyanazok a szabályok, ha dolgozik együtt, mint a dolgozó munkavállalók ugyanazt a munkát. tudnia kell, minden munkáltató:

• amikor a munkavállaló nem tud igazolás benyújtása fizetést az előző munkahelyén, meg kell kérni a szükséges információt a területi szervezet a nyugdíjpénztár
• Az első három napon a kórház fizeti a munkáltató a pénzét, és a negyedik napon a kifizetés útján a Társadalombiztosítási Alap;
• rokkantsági ellátásokat együtt a legközelebbi bérek;
• A törvény előírja, hogy az esetekben, amelyek lehetővé teszik, hogy nem fizet a kórházi ellátások. A munkáltató nem köteles fizetni a betegség, a munkavállaló, aki letartóztatásban van, vagy nyaralni, hogy a saját költségén;
• betegszabadság munkahelyi kombinációban van szükség, hogy a dokumentum pontszámok kórházi ellátások. A munkáltató köteles számítja ki és fizeti a közös alapot.

Munkáltató fontos írásos bizonyíték munkavállaló foglalkoztatás más cégek, például a fizetett betegszabadság kombinálva a források. Ezért az, hogy az információs pontos lesz függ pozitív megoldást az FSS kártérítési pénzügyi társaságok fordított fizetési kórházi ellátások. Minden esetben a kölcsönhatás a munkavállaló és a munkáltató által szabályozott törvények és rendeletek. Helyesen tette a munkát a személyzeti osztály (ha létezik) fogja megmenteni a sok bajt. Ha nincs szakember tiszt vezető magának kell tudni, milyen törvényeket kell alkalmazni egy adott ügyben.