Bad alkalmazottja - ki ő

Minden cég van az alkalmazottak beteg allergiás „dolgozni.

Ez az „irodai betegség” nem gyógyítható? Milyen szempontok szerint lehet megítélni, hogy a tiszt egy karrier ballaszt? Mit jelent a „munkavállaló hatástalan”?

a probléma gyökerét

Íme néhány ilyen hiányosságok, amelyek a munkáltatók kevésbé megbecsült és megbízható alkalmazottaik:

• hiányzik a teljesítmény;
• zavara fontos feladatot, megbízást;
• felelőtlenség;
• lajhár;
• korlátai;
• figyelmetlenség;
• nyíló pletyka, intrika.

Ezek a tulajdonságok biztosan vezet hatástalanságát a munkavállaló. Mielőtt puzzle át, hogy utasítsa el vagy tartsa az ismételt rossz alkalmazottja, meg kell értenünk, mi a hatékonyságot. Vagyis a probléma gyökerét a megjelenése rossz alkalmazottak?

„Tény, hogy a hibák és tévedések a munka senki sem immunis. Az érvénytelenség a munkavállaló lehet mondani, ha zavarok ügyletek eredmény nélkül, lustaság, figyelmetlenség, hogy az ügyfelek alakulnak állandóság, és nem elszigetelt esetek. "

Olga, a fejét a PR-osztály

Így szegény munkás lehet tudatosan vagy öntudatlanul. Az első esetben az a személy tudja, hogy jobban működnek, és hogy még több hasznot, de inkább nem baj magukat, különösen. A második esetben a szakértő meg van győződve az értéke, jól működik, megelőzést külső tényezők - a munka tűnik neki érdektelen, nincs hely a fejlődésre, a munkavállaló nem a helyén - mindezt teszi potenciálisan jó alkalmazott rossz.

„Munkám során volt egy ilyen eset. Számunkra az osztály lány kapott állást, mint titkár. Az első alkalommal az összes munkát jól, jó eredménnyel. De két hónap után, kezdtem észrevenni jelentős változás: a személy egyszerűen kihűl, megunta és kitért a jó munkaerő átlagos előadóművész. A magánbeszélgetés a munkavállaló azt mondta, hogy ő nem érzi a helyén, a munka teher neki. És ez csak két hónap után hivatalban! A hozam találtak - azt találták ki, hogy a lány sikeresen élvezi fényképezés. Ezért ő felajánlott egy helyet a vállalati újság fotós a képzés. Ez természetesen nem csodaszer a eredménytelensége a személyzet, de néha működik. "

Olga, a fejét a PR-osztály

Rajongók a közösségi hálózatok és más internetes szórakoztató

Vegyünk néhány szándékos eredménytelenség modell szerint.
Amint egy munkavállaló jön dolgozni, ő bekapcsolja a számítógépet, és indítsa ... nézni az új képeket a barátok népszerű társadalmi hálózatokra, válassza ki az új gyűjtemény online áruházak, gab ICQ, hogyan töltötte a hétvégét, és így tovább. D. Körülbelül két órával a munkaidő ezeket a rajongóknak, hogy nem működik. Ennek eredményeként, a munkavállaló elfelejti valamit csinálni, hogy adja át egy fontos annak érdekében, az ügyfélszolgálat, küldjön egy futár, és így tovább. N. szemében a munkáltató alkalmazottját hatástalanná válik, úgy tűnik, felelőtlen és figyelmetlen.

Mit kell tenni: a munkaadók is megtagadja a hozzáférést az összes népszerű szociális hálózatok, de még mindig van egy csomó helyek, amelyek megtekinthetők munkaidőben. Így Internet-függő dolgozók kell tanulni különbséget tenni a munkaidő személyes. Végtére is, az ajándék érdekében az online üzlet, akkor lehet tölteni egy kis ebéd ideje.

Pletykák és schemers

A statisztikák szerint tízből nyolc ember az irodában elismerik, hogy részt venne a szövés intrika és pletyka feloldódást. Szakértők azt mondják, hogy a pletykák és intrika - sok alkalmazottak átlagos képességű és beteljesületlen törekvéseit. Gossip a csapaton belül jelentős károkat okoznak a társaságnak, hogy széthúzás és a káosz.

Mit kell tenni: minden alkalmazott kell tudni, hogy a politika tekintetében pletyka (bezárólag megszüntetését, ha a pletyka és intrika nem áll); politika is szerepel a vállalati politika. Nem vesznek részt a pletyka, akkor jobb, hogy adja át a fekete bárány, mint pletyka és cselszövő.

dőzsölés

A munkavállalónak nem kell idő az induláshoz, mint már várja a korai befejezése a munkanap. Ennek oka az a lustaság az irodában gyakran a rossz munkaszervezés. A lustaság nagyon ragályos, „Bob nem működik, és én is pihenni.”

Mit kell tenni: a munka az ember táplálkozási és lustaság zsákmány - kell emlékezni erre. Ismerje meg, hogy tervezze meg időben.

A probléma a szegény munkavállalók lényeges minden alkalommal. Minden cég vannak emberek, különösen a tehetséges bizonyítja eszeveszett aktivitás nulla hatékonysággal sikerül a feladatot, és destabilizálja a hangulat a csapatban. Van egy mondás: a cég 20% ​​-át az alkalmazottak végre 80% -a munka, 80% -át az alkalmazottak úgy vélik, hogy ők csak benne van a 20% -ot. Bizonyos esetekben sajnos allergiás a munka egy krónikus betegség.