Az, hogy a sztrájk - studopediya
§ szerint. 37. Az Alkotmány a Magyar dolgozók sztrájkhoz való jog Magyarországon elismert. Strike - ez egy átmeneti önkéntes elutasítása alkalmazottak munkát végezzenek feladatokat (egészben vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita.
A sztrájkjog cikkelye szerint. 409 TC RF, merül fel, ha egyeztetés nem vezet a felbontása kollektív munkaügyi vita, illetve a munkáltató (képviselői) és a munkaadók képviselői távol maradnak egyeztető eljárásban vesz részt nem teljesítik a megállapodás során elért rendezése kollektív munkaügyi vita, vagy nem felelnek meg a döntést munkaerő választottbírósági, a kötelező a felek kényszeríteni a munkavállalókat vagy azok képviselői a jogot, hogy folytassa a szervezet a sztrájk, kivéve, ha összhangban LC be Griya megoldani a kollektív munkaügyi vita, sztrájk nem lehet végezni.
Részvétel a sztrájk önkéntes. Senki sem kényszeríthető, hogy részt vagy nem vesz részt a sztrájk.
Azok, akik a munkavállalókat, hogy vegyenek részt vagy nem vesz részt a sztrájk, viseli a fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősség által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Munkaadók képviselői nem jogosultak megszervezni a sztrájkok és részt vesz benne.
A döntés a munkavállalói részvétel a munkáltató a sztrájk által bejelentett szakszervezet (szakszervezeti szövetség) által elfogadott, a találkozó (konferencia) a munkavállalók a munkáltató nélkül egyeztető eljárás során.
Gyűjtemény munkavállalók a munkáltató kell tekinteni illetékes, ha részt vett legalább felét az alkalmazottak száma. A konferencia a munkavállalók a munkáltató minősül illetékes, ha részt vett legalább kétharmada a küldöttek.
A munkáltató köteles gondoskodni a helyiségek és megteremtik a szükséges feltételeket a gazdaságban az ülés (konferencia) az alkalmazottak, és nincs joga beavatkozni az ő (lány) magatartását.
A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha szavazott legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (konferencia). Abban lehetetlensége ülésén (összehívását konferencia) az alkalmazottak a képviselő-testület az alkalmazottak jogosult határozatot hoz gyűjt aláírásokat több mint fele a dolgozók támogatására a sztrájk.
Öt nap után a munka az egyeztető bizottság is bejelentette egyszer órás figyelmeztető sztrájkot, amelyet a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb három munkanapon belül.
A figyelmeztető sztrájk szerv, annak vezetője, egy minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) összhangban a Munka Törvénykönyve.
Körülbelül az elején a következő sztrájk a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb tíz naptári nap.
3) szerv neve vámtarifaszám a sztrájk, az összetétele a munkavállalók képviselői jogosultak részt venni az egyeztetési eljárásban;
4) javaslat a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) idején végeztük a sztrájk a munkavállalók szervezet (fióktelep, képviselet vagy más önálló szerkezeti egység), az egyéni vállalkozó.
A munkáltató figyelmeztet a közelgő sztrájk a megfelelő állami szerv a település a kollektív munkaügyi viták.
A sztrájk vezetett szervezet a munkavállalókat képviselő (Art. 411 TKRF).
Body, vezeti a sztrájk joga van, hogy összehívja (konferencia) a munkavállalók, hogy megkapja a munkáltató tájékoztatást érintő kérdésekben a dolgozók érdekeit, hogy vonja szakértők előállítására vélemények vitás kérdések.
Body, vezeti a sztrájk joga van, hogy összehívja (konferencia) a munkavállalók, hogy megkapja a munkáltató tájékoztatást érintő kérdésekben a dolgozók érdekeit, hogy vonja szakértők előállítására vélemények vitás kérdések.
Body, vezeti a sztrájk joga van felfüggeszteni a sztrájkot. Hogy folytassa a sztrájk nem igényel újbóli vizsgálatát a vita a békéltető bizottság vagy a munkaerő választottbírósági. A munkáltató és az érintett állami hatóság a település kollektív munkaügyi viták figyelmeztetni kell újrakezdődött a sztrájk legkésőbb három munkanapon belül.
A sztrájk a felek a kollektív munkaügyi vita van szükség, hogy továbbra is a felbontás ez a vita révén egyeztető eljárást.
A munkáltató, a végrehajtó hatóságok, a helyi kormányzati szervek és a test vezető a sztrájk, kötelesek megtenni a tőlük függő intézkedések az időszak közrend sztrájk, vagyontárgyak biztonságát veszélyezteti, a munkáltató és a munkavállalók, valamint a gépek működését és berendezések, abba, hogy azonnali veszélyt jelent az élet és az egészség emberek.
A listát a szükséges minimális munka (szolgáltatások) idején végeztük a sztrájk a munkavállalói szervezetek (ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti egység), az egyéni vállalkozók, amelyek tevékenysége kapcsolódik a biztonsági emberek, biztosítva egészségüket és alapvető érdekeit a társadalom minden iparágban (alágazat ) gazdaság kidolgozott és jóváhagyott a szövetségi végrehajtó hatóság, melynek feladata a koordináció és tevékenységének szabályozására vonatkozó Asli (alágazat) gazdaság, egyeztetve a szakszervezeti obschevengerskim. Ha az ipar (alágazat) gazdaságban számos obschevengerskih szakszervezetek, a lista minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) jóvá kell hagynia egyeztetve valamennyi érintett ágazat (alágazat) gazdaság obschevengerskimi szakszervezeteket. Az, hogy a fejlődés és jóváhagyása a lista minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) határozza meg a magyar kormány.
Amennyiben nem születik megegyezés a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) által létrehozott végrehajtó hatóságai tartozik.
Döntését létrehozó minimálisan szükséges munka (szolgáltatások), fellebbezni lehet a felek a kollektív munkaügyi vita a bíróságon.
Abban az esetben, ha nem biztosítja a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) sztrájk lehet jogellenesnek.